Employés :


Coefficient : 175

Inspecteur d'affichage. - Il contrôle sur place la conformité des justificatifs d'affichage et vérifie le travail exécuté par les fournisseurs d'affichage. Il rédige les rapports relatifs à ses observations.


Techniciens :


Coefficient : 220

Secrétaire technique media. - Doit posséder la connaissance des différentes caractéristiques des media et supports et connaître les organismes d'études et de recherches extérieurs dans le but de tenir à jour une documentation complète économique, qualitative et quantitative. Doit pouvoir présenter clairement tout dépouillement et toute présentation de tableaux analytiques qui lui sont demandés par des spécialistes media.


Coefficient : 300

Technicien media. - Au départ de documentations précises, doit pouvoir préparer et présenter clairement les éléments qualitatifs et quantitatifs nécessaires à l'établissement des plans media. Il peut recueillir auprès des supports tous renseignements qui pourraient préparer leur sélection. Il doit posséder un niveau lui permettant une bonne compréhension des éléments statistiques ou mathématiques qui pourront lui être fournis.

Coefficient : 350

Chargé de plans media. - Collaborateur chargé de coordonner et de rassembler les différents éléments qui lui permettront d'établir les plans media en vérifiant qu'ils sont conformes à la conception media établie par le chef du service des media. Le plan media doit comporter la répartition des budgets entre les media et les supports, les exposés et justifications du choix des media et des supports, des formats, des durées, des dates de diffusion des messages publicitaires.


Coefficient : 375

Inspecteur répartiteur d'affichage. - Il est chargé : de tenir à jour les documentations sur les emplacements proposés par les entreprises d'affichage ; de codifier ou de contrôler les codifications des différents emplacements ou supports d'affichage, selon leur valeur en fonction des différents critères de visibilité, d'importance du trafic, de qualité, de prix, etc. ; de préparer les projets de répartition permettant au chef d'achat d'espace de fournir les évaluations de budget nécessaires à l'établissement des plans de campagne publicitaire ; d'effectuer des contrôles sur le terrain.


Coefficient : 390.

Chef de production media spécialisé (2e catégorie). - Collaborateur chargé de la production et du contrôle de la fabrication des éléments de diffusion des messages publicitaires pour un media déterminé, en dehors de toute fonction d'achat d'espace, d'exécution et de contrôle de la diffusion elle-même. Il doit posséder toutes les connaissances techniques nécessaires à la réalisation des projets et scénarios, selon les directives qui lui sont fournies par les services intéressés, et être en mesure, par ses connaissances des caractéristiques particulières du media dont il est chargé, de choisir les meilleurs producteurs, réalisateurs, artistes, fournisseurs extérieurs.

Cadres :


Coefficient : 425.

Chef de production media spécialisé (1re catégorie). - Collaborateur possédant toutes les connaissances et aptitudes du chef de production media spécialisé (2e catégorie) et chargé des mêmes fonctions mais pour plusieurs media.


Coefficient : 450.

Chargé d'études media. - Collaborateur ayant une formation supérieure, du niveau de la licence ou d'un diplôme de grande école, chargé d'études et de recherches statistiques et mathématiques sur les media. Il doit posséder une formation qui lui permette de mettre au point des méthodes de recherches utilisables dans l'établissement des plans media. Ses connaissances supérieures peuvent être utilisées dans l'ensemble des media.


Coefficient : 450.

Adjoint au chef du service des media. - Il doit posséder toutes le connaissances et aptitudes du chef du service des media, pour un groupe limité de clients de l'entreprise. Il assiste le chef du service des media dans toute opération d'établissement de plan media ou de représentation de l'entreprise auprès des supports. Il doit pouvoir justifier : 1° des connaissances requises ; 2° de la qualification Technicien media ou Chargé de plans media pendant deux ans au minimum.


Coefficient : 450.

Chef de media spécialisé (2e catégorie). - Collaborateur assurant pour un seul media les responsabilités d'achat, d'exécution et de contrôle, à l'exclusion de la production du matériel de diffusion. Il doit, en outre, être à même de recommander au chef du service des media les supports du media dont il est responsable, à l'exclusion des comparaisons entre media différents. Il assure les relations avec les supports du media de sa spécialité.

Coefficient : 500.

Chef de media spécialisé (1re catégorie). - Collaborateur possédan toutes les connaissances et aptitudes du chef de media spécialisé, 2e catégorie, et chargé en outre de la production et du contrôle de la fabrication des éléments de diffusion du media dont il est chargé (messages ou émissions radiophoniques ou télévisées, films, cinéma ou télévision, matériel de P.L.V., objets publicitaires pour les supports divers).


Coefficient : 550.

Chef du service des media. - Responsable de la conception, de la présentation, de la diffusion et de l'exécution des plans media, il est le représentant de l'agence auprès de tous les supports. Il dirige et contrôle les collaborateurs et employés auxquels il fait procéder : aux études et recherches media ; à l'achat d'espace ; à l'exécution et au contrôle (pige). Il est responsable du règlement des litiges importants, techniques ou commerciaux, avec les supports. Il doit pouvoir justifier : 1° des connaissances requises ; 2° de la qualification Chargé de plans media, Chef de media spécialisé, Adjoint au chef de service des media et de l'exercice effectif de l'une ou l'autre de ces fonctions pendant trois ans au minimum.

Employés :


Coefficient : 155


Employés aux tarifs. - Collaborateur chargé de la mise à jour des tarifs des supports : presse, cinéma, radio, télévision, affichage.


Techniciens :


Coefficient : 300

Technicien d'achat d'espace. - Le technicien d'achat d'espace doit pouvoir justifier : 1° de la possession, pour un groupe limité de supports, des connaissances complètes requises du chef d'achat d'espace ; 2° de la qualification Exécutant ou Pigeur et de l'exercice effectif de l'une ou l'autre de ces activités pendant deux ans au minimum. La qualification Technicien d'achat d'espace sera complétée par la mention du ou des groupes de supports connus de l'intéressé.


Coefficient : 390

Acheteur d'espace spécialisé. - L'acheteur d'espace spécialisé élabore tous projets et devis d'achat d'espace relatif à un média et en négocie les meilleures conditions commerciales et techniques. Il assure ou fait assurer l'exécution et le contrôle des ordres passés. Il doit posséder de solides qualités de négociateur et la connaissance approfondie des différents tarifs et des taxes ainsi que les conditions particulières d'utilisation des différents supports du média de sa spécialité. Il doit pouvoir justifier : 1° de la possession pour le média de la totalité des connaissances requises du chef d'achat d'espace ; 2° de la qualification Technicien d'achat d'espace et de l'exercice de cette activité pendant deux ans au minimum.


Coefficient : 450

Chef d'achat d'espace (acheteur complet). - Le chef d'achat d'espace doit pouvoir justifier : 1° de la possession de la totalité des connaissances, aptitudes et pouvoirs de l'acheteur d'espace spécialisé, pour l'ensemble des médias ; 2° de la qualification Acheteur d'espace spécialisé ou Technicien d'achat d'espace et de l'exercice effectif de l'une ou l'autre de ces activités pendant deux ans au minimum.


Coefficient : 500

Chef du service d'achat d'espace.


Service Exécution


Employés :


Coefficient : 140

Dactylo d'exécution. - Collaborateur chargé d'établir matériellement par dactylographie (et éventuellement par tout autre moyen comparable), selon les instructions reçues, les ordres, les bons aux supports ainsi que les pièces pour les services intérieurs.


Coefficient : 175

Exécutant (2e catégorie). - Collaborateur capable, au moyen des indications portées sur des pièces transmises par les services producteurs, de mettre au point, dans tous ses détails et conformément aux instructions, le lancement des ordres et l'acheminement des documents permettant la pige et la facturation de la publicité parue. L'exécutant doit savoir réunir les éléments nécessaires pour compléter les dossiers et redresser toute erreur ou omission. Il est responsable : du libellé et de la présentation matérielle définitive de tous les documents dont l'exécution lui est confiée ; du travail effectué par la dactylo d'exécution qui peut travailler sous ses ordres.

NOTA. - Il doit être précisé par écrit à l'intéressé, à l'embauche ou lors de sa promotion, que l'exécutant peut être amené à taper lui-même à la machine les ordres et documents.


Coefficient : 200

Exécutant (1re catégorie). - Même qualification que l'exécutant 2e catégorie ; toutefois, pour pouvoir être classé 1re catégorie, un exécutant doit se distinguer particulièrement par la qualité de son travail et de son rendement, l'importance ou la complexité des budgets dont l'exécution lui est habituellement confiée.

Techniciens :


Coefficient : 225

Chef de groupe d'exécution (voir Tronc commun, services administratifs : définition Chef de groupe).


Coefficient : 300

Chef de bureau d'exécution (voir Tronc commun, services administratifs : définition Chef de bureau).


Cadres :


Coefficient : 425

Chef de service d'exécution (voir Tronc commun, services administratifs : définition Chef de service).


Service Pige


Employés :


Coefficient : 160

Pigeur (2e catégorie). - Employé qualifié spécialisé uniquement dans la pige, c'est-à-dire chargé de s'assurer de la parution conforme, dans une série peu importante de supports ou une série de supports de pige aisée, des insertions tant au point de vue emplacement, surface ou temps, qualité, conditions des ordres passés ; d'établir avec exactitude un bordereau de pige complet pour l'établissement des factures clients et la vérification des factures supports ; doit signaler avec diligence les manquements et incidents constatés dans la parution.


Coefficient : 175

Pigeur (1re catégorie). - Employé chargé des mêmes tâches que le pigeur 2e catégorie, mais ayant : ou une particulière qualité de travail ; ou auquel est confiée la pige d'une série importante de supports ou d'une série de supports de pige difficile.


Techniciens :


Coefficient : 225

Chef de groupe de pige (voir Tronc commun, services administratifs : définition Chef de groupe).


Coefficient : 300

Chef de bureau de pige (voir Tronc commun, services administratifs : définition Chef de bureau).


Cadres :


Coefficient : 425

Chef de service de pige (voir Tronc commun, services administratifs : définition Chef de service).

Les qualifications professionnelles de fabrication s'appliqueront aux spécialistes d'édition utilisant le papier et le carton et, par assimilation, aux spécialistes d'édition utilisant d'autres matières premières (bois, métal, verre, matières plastiques, films, disques, etc.), possédant dans leur spécialité les connaissances équivalentes à celles indiquées pour le papier et le carton.

Employés :

Débutant de fabrication. - Débutant ne sortant pas d'une école technique et auquel une pratique de deux ans maximum peut être nécessaire pour acquérir les connaisances techniques demandées à l'employé de fabrication :


Coefficient : 130.

Pendant une durée maximum d'un an, son coefficient sera.


Coefficient : 150.

Pour passer ensuite au coefficient.

(La durée d'un an étant un maximum, il est bien entendu que l'attribution du coefficient 150 peut intervenir à une période située dans les douze premiers mois, en fonction des connaissances techniques acquises par l'intéressé.)


Coefficient : 175.

Employé de fabrication. - L'employé de fabrication doit pouvoir justifier : soit d'une partie des aptitudes et connaissances énumérées par le technicien de fabrication, lui permettant de l'assister à titre d'auxiliaire ; soit d'une pratique de deux années dans la spécialité.


Coefficient : 180.

Cette qualification est acquise de droit dès l'entrée en fonctions pour les titulaires d'un diplôme professionnel équivalent au C.A.P., auxquels il sera attribué le coefficient.


Techniciens :


Coefficient : 220.

Secrétaire technique de fabrication. - Collaborateur chargé d'assurer les tâches administratives d'un service de fabrication. Doit posséder en outre les connaissances suffisantes pour seconder le technicien de fabrication ou le chef de fabrication, sous la responsabilité de ceux-ci, dans leurs relations avec les fournisseurs.


Coefficient : 300.

Technicien de fabrication. - Le technicien de fabrication doit pouvoir justifier : 1° de la possession d'une grande partie des connaissances et aptitudes énumérées pour le chef de fabrication ; de ce fait, le technicien de fabrication sera à même de proposer les devis et les conditions de leur réalisation, mais il laissera au chef de fabrication ou à la direction la responsabilité des devis dont il aura fourni les éléments constitutifs ; 2° de la qualification " Employé de fabrication " ou " Secrétaire technique de fabrication " et de l'exercice effectif de l'une ou l'autre de ces activités ou des deux pendant deux ans au minimum. Cette qualification est acquise de droit dès l'entrée en fonction pour les titulaires du brevet de technicien supérieur de publicité (P.B.E.).


Cadres :


Coefficient : 425.

Chef de fabrication spécialisé. - Le chef de fabrication spécialis établit les devis complets relatifs à tous les travaux relevant de sa spécialité et les soumet à la signature de ses supérieurs hiérarchiques ; il propose pour ces travaux les matériaux, les procédés et les fournisseurs. Il en dirige, surveille et contrôle l'exécution par les fournisseurs spécialistes. Cette activité exige :
des connaissances générales suffisantes correspondant par exemple à la correction d'un texte courant ; une autorité suffisante pour obtenir dans la limite du possible l'exécution par les fournisseurs des ordres acceptés par eux, notamment quant aux délais ; une connaissance approfondie des différents procédés de fabrication relevant de sa spécialité, permettant de préciser les instructions utiles aux fournisseurs : une connaissance suffisante des caractéristiques et des possibilités des divers fournisseurs, pour lui permettre de dresser a priori une liste des plus qualifiés à consulter pour un travail donné. Le chef de fabrication spécialisé doit pouvoir justifier : 1° de la possession de la totalité des connaissances et aptitudes requises ; 2° de la qualification de " Technicien de fabrication " et de l'exercice effectif de cette activité pendant trois ans au minimum.


Coefficient : 500.

Chef de fabrication. - Le chef de fabrication doit pouvoir justifier : 1° de la possession de la totalité des connaissances et aptitudes énumérées pour le chef de fabrication spécialisé, dans plusieurs spécialités : 2° de la qualification de " Technicien de fabrication " ou de " Chef de fabrication spécialisé " et de l'exercice effectif de l'une ou l'autre de ces activités pendant trois ans au minimum.


Coefficient : 550.

Chef des services techniques de fabrication. - Doit posséder les connaissances du chef de fabrication et doit être capable de mener à bien toutes réalisations de matériels publicitaires de quelque nature qu'ils soient, ceci impliquant une grande facilité d'adaptation à toutes les techniques de fabrication, une grande sûreté de jugement dans l'utilisation des divers spécialistes extérieurs ainsi que de solides qualités d'acheteur. Doit pouvoir agir en tant que conseil technique au niveau Création et exécution.

Employés :


Coefficient : 200

Dessinateurs en stage d'application. - Dessinateur sortant d'une école professionnelle de dessin muni du C.A.P. ou d'un diplôme équivalent mais auquel un stage de deux ans maximum peut être nécessaire pour approfondir les connaissances techniques particulières aux professions de la publicité pour permettre et justifier son classement dans une des catégories énumérées ci-après :
première année .


Coefficient : 225 (T)

Techniciens : deuxième année.


Coefficient : 225

Dessinateur monteur. - Dessinateur essentiellement chargé de monte tous documents publicitaires à partir d'instructions et d'éléments précis qui lui sont fournis.


Coefficient : 275

Dessinateur de lettres. - Dessinateur capable de concevoir, maquetter et exécuter toutes lettres destinées à tous usages publicitaires.


Coefficient : 275

Dessinateur retoucheur. - Dessinateur spécialisé dans la retouche photographique, capable de modifier, transformer, et, d'une manière générale, de rectifier tous documents photographiques.


Coefficient : 300

Dessinateur d'exécution (2° catégorie). - Dessinateur chargé de l'exécution définitive des maquettes. Doit être capable de préciser tous les éléments nécessaires à la réalisation des documents et posséder des connaissances suffisantes sur les procédés de reproduction pour contrôler la qualité de ces éléments.

Coefficient : 325

Dessinateur d'exécution (1re catégorie). - Dessinateur possédant toutes les capacités du dessinateur d'exécution 2e catégorie, mais pouvant en outre dessiner la lettre, les objets, ou faire de la retouche et adapter des maquettes à différents formats.


Coefficient : 325

Dessinateur maquettiste. - Dessinateur capable de composer et maquetter tous dessins publicitaires sur des directives données.


Coefficient : 325

Dessinateur metteur en place. - Dessinateur capable de composer et mettre en place tous dessins publicitaires à l'aide d'illustrations réalisées ou choisies par lui.


Coefficient : 375

Dessinateur concepteur. - Dessinateur capable de concevoir et réaliser toutes maquettes publicitaires suivant des directives fournies. Doit posséder une culture graphique et typographique approfondie et une connaissance certaine des procédés de reproduction.


Coefficient : 390

Maquettiste concepteur spécialiste d'étalage. - Collaborateur exerçant cette fonction d'une façon permanente. Doit être capable de concevoir et de réaliser la maquette proportionelle d'un ou de plusieurs étalages et d'en surveiller l'exécutuion correspondante sur place, en prévoyant à l'avance les matériaux, leur assemblage, leur animation éventuelle, leur éclairage et leur conformité aux lois et règlements en vigueur.


Coefficient : 390

Maquettiste concepteur spécialiste du stand. - Collaborateur exerçant cette fonction d'une façon permanente. Doit posséder, outre les connaissances du maquettiste concepteur spécialiste d'étalage, celles relatives aux problèmes de conditionnement, de transport et de raccordement.


Cadres :


Coefficient : 425

Dessinateur concepteur complet. - Dessinateur s'occupant d'une façon régulière de concevoir, maquetter et exécuter tous dessins et maquettes publicitaires et ayant la reponsabilité de la qualité technique des documents qu'il fournit (graphiques, typographiques, photographiques).


Coefficient : 500

Chef de studio de dessin. - Dessinateur complet ayant la responsabilité de la production d'un bureau de dessin publicitaire, possédant des connaissances approfondies sur les expressions graphiques de la publicité et capable de conduire les travaux des collaborateurs sous ses ordres et des spécialistes indépendants auxquels le studio peut avoir éventuellement recours en fonction des besoins.

Personnel de studio

Employés :


Photographe débutant. - Employé d'un studio de photographie publicitaire, n'étant pas sous contrat d'apprentissage, ne possédant aucune expérience professionnelle et auquel une pratique de deux ans maximum peut être nécessaire pour acquérir les connaissances techniques élémentaires de la photographie :

Première année : coefficient 125

Deuxième année : coefficient 150.


Techniciens :


Coefficient : 250

Assistant photographe publicitaire. - Employé d'un studio de photographie publicitaire ayant une certaine expérience professionnelle, secondant un photographe publicitaire et capable d'effectuer seul des prises de vues simples.


Coefficient : 300

Photographe publicitaire d'exécution. - Technicien photographe publicitaire complet, capable de réaliser, sous des directives données, des photographies destinées à la publicité.


Coefficient : 350

Photographe concepteur publicitaire. - Artiste et technicien capable de concevoir et de réaliser des photographies destinées à la publicité dans un cadre déterminé. Ce qui suppose qu'il possède une connaissance approfondie de son métier, un sens artistique et des idées, une culture publicitaire, et des notions sur les procédés de reproduction mécanique photographique. Selon l'ampleur des responsabilités qui lui sont confiées, il est classé 2e catégorie.

Cadres :


ou 1re catégorie : coefficient 400 (C)


Coefficient : 500

Chef de studio photographique d'agence de publicité. - Photographe concepteur publicitaire chargé de diriger le département photographie.


Personnel de laboratoire

Employés :


Coefficient : 130

Employé à la finition. - Employé de laboratoire agissant sous le contrôle du chef de laboratoire, chargé plus spécialement des opérations de finition (glaçage, calibrage, repiquage des photos).


Coefficient : 150

Employé de laboratoire. - Employé agissant sous le contrôle du chef de laboratoire ou du tireur pour effectuer certaines opérations de laboratoire.


Coefficient : + 30

Un nombre de points supplémentaires (30) sera attribué au titulaire du C.A.P. de photographie.


Techniciens :


Coefficient : 225

Tireur (1). - Spécialiste du travail de laboratoire, capable (1) Opérateur tireur : qualification particulière à l'affichage lumineux (voir cette rubrique).
d'effectuer toutes opérations de tirage :

Le tireur " en noir " est classé 2e catégorie.


Coefficient : 300

Le tireur " en couleur " est classé 1re catégorie.
Chef de laboratoire. - Technicien ayant la reponsabilité de la production d'un laboratoire photographique, capable d'effectuer et de superviser toutes opérations de laboratoire, apte à proposer les achats de fournitures photographiques et à en gérer le stock, capable de conduire les travaux des employés placés sous ses ordres :


Coefficient : 325

Le chef de laboratoire "en noir" est classé 2e catégorie.


Coefficient : 390

Le chef de laboratoire "en couleur" est classé 1re catégorie.

a) Exécution


Employés :


Coefficient : 175

Exécutant de régie (3e catégorie). - Employé qualifié capable d'établir la mise au point technique des ordres reçus de la clientèle (vérification des documents, clichés, bons à tirer, emplacements de rigueur, etc.) ; de tenir à jour le calendrier d'exécution des contrats de longue durée ; de transmettre les ordres à l'imprimerie avec tous renseignements utiles ; d'établir lui-même ou contrôler avec exactitude un bordereau de pige complet pour l'établissement des factures clients.


Exécutant de régie (2e et 1re catégorie). - Employé qualifié capable d'assurer le même service que l'exécutant de régie 3e catégorie et qui doit posséder en outre les aptitudes professionnelles pour résoudre les petits litiges pouvant survenir, soit avec l'imprimerie, soit avec la clientèle à l'occasion de l'insertion des annonces ; assurer, s'il y a lieu, la mise en pages de la publicité à l'imprimerie même o le journal est composé. L'exécutant de régie est classé de 2e ou de 1re catégorie selon que la ou les publications sont de moyenne ou grande importance et que le travail est de moyenne ou grande complexité :

Exécutant (2e catégorie) : coefficient 200

Exécutant (1re catégorie) : coefficient 250 (T).


Techniciens :


Coefficient : 275

Exécutant de régie complet. - Collaborateur possédant les mêmes connaissances professionnelles que l'exécutant de régie 1re catégorie. Il peut assurer la liaison avec les annonceurs, agents, distributeurs ou courtiers, en ayant la possibilité de prendre certaines initiatives, sans toutefois celle de négocier les prix de la publicité.


Coefficient : 300

Chef de bureau d'exécution de régie. (Voir Tronc commun, services administratifs : définition Chef de bureau.).


Cadres :


Coefficient : 425

Chef de service d'exécution de régie. (Voir Tronc commun, services administratifs : définition Chef de service.).


b) Guichetiers

Employés :


Coefficient : 170

Employé chargé de recevoir au guichet des ordres de publicité émanant des clients, éventuellement après qu'il leur aura fourni des renseignements sur les tarifs et les supports demandés, de contrôler la bonne formulation de tous les éléments concourant à la correcte exécution de ces ordres, de transmettre ceux-ci.


Coefficient : 175

Guichetier téléphoniste. - Employé chargé des mêmes tâches et devant posséder les mêmes qualités que le guichetier, mais recevant essentiellement par téléphone les ordres de la clientèle.


Coefficient : 200

Guichetier principal. - Collaborateur chargé des ordres de publicité présentés au guichet, capable de conseiller les clients, d'établir rapidement un projet comportant : support, rubrique, emplacement et date choisis, prix détaillé pour l'ensemble. Il termine son travail par l'établissement des documents nécessaires à l'exécution et à la facturation. Le guichetier principal doit rejeter toute publicité faisant l'objet de réserves par les journaux ou lui apparaissant contraires aux dispositions légales en vigueur.


c) Pige


Coefficient : 160

Pigeur de régie (2e catégorie). - Employé qualifié spécialisé uniquement dans la pige, c'est-à-dire chargé de s'assurer de la parution conforme dans une série peu importante de supports ou une série de supports de pige aisée, des insertions tant au point de vue emplacement, surface ou temps, qualité, conditions des ordres passés ; d'établir avec exactitude un bordereau de pige complet pour l'établissement des factures clients et la vérification des factures des supports ; doit signaler avec diligence les manquements et incidents constatés dans la parution.


Coefficient : 175

Pigeur de régie (1re catégorie). - Employé chargé des mêmes tâches que le pigeur 2e catégorie mais ayant une particulière qualité de travail et auquel est confiée la pige d'une série importante de supports de pige difficile.


Techniciens :


Coefficient : 225

Chef de groupe de pige de régie. (Voir Tronc commun, services administratifs : définition Chef de groupe.).


Coefficient : 300

Chef de bureau de pige de régie. (Voir Tronc commun, services administratifs : définition Chef de bureau.).


Cadres :


Coefficient : 425

Chef de service de pige de régie. (Voir Tronc commun, services administratifs : définition Chef de service.).


d) Chefs de publicité

Techniciens :


Coefficient : 350

Chef de publicité de régie (3e catégorie). - Le chef de publicité de régie de 3e catégorie peut être adjoint à un chef de publicité de 1re ou de 2e catégorie. Il participe à l'exploitation commerciale de l'espace réservé à la publicité dans une ou plusieurs publications ainsi qu'à la prospection de la clientèle publicitaire. Il suit, contrôle l'exécution de la publicité et de toute la partie administrative qui en est le prolongement pour les supports qui lui sont confiés. Cette activité exige une connaissance du marché :
clientèle, intermédiaires, concurrence.


Cadres :


Coefficient : 450

Chef de publicité de régie (2e catégorie). - Le chef de publicité de régie de 2e catégorie : anime l'exploitation commerciale de l'espace réservé à la publicité dans une ou plusieurs publications ; prospecte ou fait prospecter la clientèle publicitaire ; suit, contrôle l'exécution de la publicité et de toute la partie administrative qui en est le prolongement pour les supports qui lui sont confiés ; dirige le personnel susceptible d'être placé sous ses ordres. Cette activité exige une connaissance certaine du marché de la publicité pour le ou les supports considérés :
clientèle, intermédiaires, concurrence.


Coefficient : 500

Chef de publicité de régie (1re catégorie). - Le chef de publicité de régie de 1re catégorie : dirige le personnel nécessaire à l'exploitation commerciale et administrative de l'espace réservé à la publicité dans une ou plusieurs publications ; prospecte ou fait prospecter par visites ou correspondance et assure la conduite de toutes les actions promotionnelles ; est responsable de l'application des conditions et prix à proposer à la clientèle ; dirige, contrôle l'exécution de la publicité et de toute la partie administrative qui en est le prolongement, pour les supports qui lui sont confiés. Cette activité exige une connaissance approfondie du marché de la publicité pour le ou les supports considérés : clientèle, intermédiaires, concurrence.


Coefficient : 550

Chef du service des régies. - Le chef du service des régies est le représentant de l'entreprise auprès des supports et de la clientèle, dans le domaine professionnel qui lui est imparti. Il est responsable de l'organisation, de l'administration et de la gestion de l'ensemble des régies de l'entreprise ; il dirige l'ensemble des collaborateurs des différents services assurant la prospection, l'exécution et la facturation des supports en régie ; il doit posséder une connaissance approfondie du marché de la publicité et des techniques de la distribution publicitaire.

Employés :


Coefficient : 140

Employé à la fabrication. - Employé sans connaissance ni fonction technique exécutant, sous contrôle, les instructions qui lui sont données pour la fabrication de l'annuaire.


Coefficient : 150

Employé à la documentation d'annuaire (2e catégorie). - Recherche et réunit tous les documents nécessaires à la création et à la mise à jour d'un annuaire.


Coefficient : 160

Employé à la documentation d'annuaire (1re catégorie). - Recherche réunit et exploite tous les documents nécessaires à la création et à la mise à jour d'un annuaire.


Coefficient : 180

Lecteur d'annonces. - Collaborateur chargé de vérifier les annonce et leur conformité avec l'ordre remis par le client avant l'envoi à composition.


Coefficient : 200

Préparateur de mise en place. - Collaborateur chargé d'indiquer, selon un système pré-établi, l'emplacement des annonces.


Coefficient : 210

Préparateur de copies d'annonces. - Collaborateur capable de préparer la copie des annonces pour l'imprimerie en portant, soit par simple cotation sur les textes dactylographiés, soit au moyen d'un croquis rapide, les indications de disposition et d'importance de caractères d'après les renseignements figurant sur l'ordre du client.

Techniciens :


Coefficient : 220

Correcteur (2e catégorie). - Collaborateur apte à relire les épreuves d'imprimerie et à y apporter les corrections nécessaires suivant le code de la profession.


Coefficient : 250
Correcteur (1re catégorie). - Collaborateur apte à relire après mise en page et pour bon à tirer définitif les épreuves d'imprimerie et à y apporter les corrections nécessaires suivant le code de la profession.


Coefficient : 250

Metteur en pages. - Assure sous le contrôle du chef de fabricatio la mise en pages complète d'un annuaire.


Coefficient : 350

Sous-chef de fabrication d'annuaires. - Adjoint au chef de fabrication d'annuaires.

Cadres :


Coefficient : 425

Chef de fabrication d'annuaires. - Assure la mise au point de la copie (textes, maquettes, clichés ou typons, etc.) nécessaires à l'impression. Assure les relations avec toutes les industries concourant à la fabrication des annuaires et contrôle leur travail.

Préambule

Toute personne à qui l'entreprise confie un véhicule pour les besoins du service est responsable dudit véhicule et de son entretien. Elle doit signaler immédiatement à son supérieur hiérarchique les défectuosités qu'elle peut constater dans son fonctionnement.

a) Services généraux

Employés :


Coefficient : 120

Manoeuvre. - Employé qui, dans l'affichage, travaille sous la surveillance de l'afficheur monteur. Il peut être payé soit à l'heure, soit au mois.


Coefficient : 150

Magasinier et réceptionniste. - Chargé de la réception, du magasinage et de la distribution de tous matériaux utilisés par l'entreprise. Il tient l'état des stocks, en propose le renouvellement et en assure la répartition suivant les instructions qui lui sont données. Il accomplit les travaux de manutention, de pliage et de distribution des affiches.


b) Personnel d'exécution de l'affichage

Employés :


Coefficient : 130

Aide-afficheur monteur. - Employé non qualifié, en période de formation d'une durée maximum de six mois. Il travaille sous la surveillance d'un afficheur monteur et, dans le cadre de sa formation, peut afficher seul sur des emplacements secondaires. Il doit prendre les précautions nécessaires pour éviter, dans son travail, tous dommages aux tiers.


Coefficient : 180

Afficheur monteur (2e catégorie). - C'est un employé dont le travail peut nécessiter le permis de conduire. Il affiche soit seul sur des emplacements secondaires (au maximum emplacements dits "spéciaux" ou dans les villes de moins de 20.000 habitants ou en équipe avec l'afficheur monteur (1re catégorie). Il doit assurer la préparation de son travail en atelier. Il doit être apte à poser symétriquement, sans fausse coupe, avec une bonne mise en place, les affiches qui lui sont confiées, avec une moyenne quotidienne de 160 mètres carrés au sol minimum. Ce minimum quotidien s'entend lorsque l'afficheur consacre la journée complète à l'affichage. Il doit pouvoir, suivant les ordres précis qui lui sont donnés, effectuer le montage et l'entretien des dispositifs d'affichage simples. Il doit prendre les précautions nécessaires pour éviter dans son travail tous dommages aux tiers. Il doit rendre, chaque jour complétées, les feuilles de travail.


Coefficient : 215

Afficheur monteur (1re catégorie). - Titulaire du permis de conduire correspondant au véhicule qui lui est confié. Il doit être capable de poser les affiches à la brosse ou au pinceau, avec une moyenne quotidienne de 210 mètres carrés au sol, quels que soient les procédés en usage. Ce minimum s'entend lorsqu'il consacre la journée complète à l'affichage. Il doit être capable d'appliquer les calicots, toiles ou autres motifs publicitaires sur les murs, panneaux ou palissades, fût-ce à l'échelle à coulisse, et tout cela dans des conditions satisfaisantes de présentation. Il doit également, dans le cours de ses tournées, veiller au bon état d'entretien des campagnes en cours et nettoyer les emplacements quand besoin est. Il doit assurer la préparation de son travail en atelier. Il doit être capable de prendre toutes dispositions pour effectuer l'équipement et l'entretien des emplacements précédemment loués par l'entreprise, conformément aux ordres qui lui sont donnés. Il doit aussi être capable d'apprécier la qualité de l'emplacement du point de vue visibilité et, dans le cadre des directives qui lui ont été données, de prendre toute initiative susceptible d'assurer au panneau la meilleure visibilité et, dans le cas où un obstacle gênerait celle-ci, d'en référer, avant montage, à son supérieur. Il doit rendre chaque jour, dûment complétées, les feuilles de travail. Il doit prendre les précautions nécessaires pour éviter dans son travail tous dommages aux tiers.


Coefficient : 175

Employé au départ. - Il travaille sous les ordres du chef de départ ou du directeur d'agence. Il établit, sur les indications de son supérieur et sous le contrôle de celui-ci, les pointages ou listes d'emplacements disponibles, avec indication de la surface et du prix, d'après le tarif de l'entreprise. Sur les instructions du chef de départ ou du directeur d'agence, il prépare le travail à éxécuter et le contrôle.


Coefficient : 175

Inspecteur d'affichage. - Sous les ordres du directeur ou du chef de départ, il vérifie le travail des afficheurs monteurs et sous-traitants de l'entreprise. Il contrôle la conformité des justificatifs avec le travail exécuté. Il vérifie le timbrage des affiches. Il rédige les rapports relatifs à ses obervations.


Techniciens :


Coefficient : 250

Contremaître d'affichage. - Suivant l'importance de l'établissement, il est placé sous l'autorité du chef de départ ou du directeur. Il est responsable d'une ou plusieurs équipes d'afficheurs. Il assume la responsabilité de la préparation du travail et sa distribution, tant en ce qui concerne la pose que l'entretien : il est responsable du timbrage des affiches et de la comptabilité des timbres. Il vérifie les fiches de travail de ses subordonnés ou des équipes dont il est responsable, apprécie la qualité de la colle et l'utilisation rationnelle du papier de fond. Il a sous ses ordres les magasiniers et l'ensemble du personnel affecté à la pose. Il détermine le temps nécessaire à l'exécution du travail. Il surveille l'état des véhicules et du matériel confiés aux afficheurs. Selon l'ampleur de ses responsabilités et la complexité du travail qui lui est confié :

Il est classé 2e catégorie.


Coefficient : 275

ou 1re catégorie.


Coefficient : 375

Chef de départ. - Le chef de départ établit les pointages ou projets d'affichage avec indication de la surface et du prix d'après le tarif de la maison. Il enregistre les ordres, répartit le travail à exécuter et le contrôle, établit la justification et fournit les éléments nécessaires à la facturation. Il est responsable de la totale exécution matérielle du travail. Ces activités exigent la connaissance de tous les emplacements dont il est chargé, des différents modes et matériaux d'affichage, des formats d'affiches et frais de timbrage. A défaut de contremaître d'affichage, il en assume les fonctions. Il peut être chargé de surveiller l'équipement et l'entretien des supports.


c) Prospection des emplacements

Employés :


Coefficient : 200

Enquêteur de publicité extérieure (3e catégorie). - C'est un employé qui travaille sous les ordres de son supérieur hiérarchique direct. Il repère les emplacements susceptibles d'être loués par l'entreprise et les soumet à son supérieur. Il est habilité à prendre les premiers contacts avec les ayants droit et, éventuellement, à prendre des options pour des emplacements secondaires.


Techniciens :


Coefficient : 250

Enquêteur de publicité extérieure (2e catégorie). - Chargé de rechercher les emplacements de publicité extérieure suivant les directives qui lui sont données. Il doit être capable d'apprécier publicitairement la qualité et la légalité des emplacements et leur situation en fonction des lois, règlements et règles professionnelles en vigueur, qu'il doit parfaitement connaître. Il tient le contact avec les mairies, agents voyers, etc., et en rend compte. Il doit fournir toutes précisions pour que l'équipement des emplacements puisse s'effectuer normalement et rationnellement et s'occuper éventuellement de la réalisation du montage, sous les ordres de ses supérieurs hiérarchiques. Il prépare les baux avec les bailleurs sur des bases locatives rationnelles et les soumet à son chef de service. En cas de litige, il intervient, s'il y a lieu, sur les indications de son entreprise. Il doit surveiller les emplacements équipés et donner tous renseignements permettant une remise en état rapide si nécessaire. Il rend compte de son activité en fournissant des rapports écrits quotidiens et signale également tout ce qu'il remarque au cours de ses tournées et qui est susceptible d'intéresser l'entreprise dans le cadre de son exploitation. Titulaire du permis de conduire.

Coefficient : 350

Enquêteur de publicité extérieure (1re catégorie). - Collaborateu confirmé dans ses capacités. Il prospecte sur les instructions de sa maison. Il est l'intermédiaire entre elle et les architectes, entrepreneurs, propriétaires ou toute autre personne habilitée à traiter. A ce titre, il soumet, d'une part, aux bailleurs éventuels, qu'il doit s'efforcer de détecter, les offres verbales ou écrites de sa firme et, d'autre part, rend compte à cette dernière, la responsabilité de traiter incombant à son supérieur hiérarchique. Lorsque l'emplacement est traité, il s'occupe personnellement, ou le fait faire sous son contrôle et sous sa responsabilité, d'obtenir les permissions administratives en déposant les demandes nécessaires auprès des services intéressés. Il prend également sous sa responsabilité les dispositions nécessaires à l'équipement de l'emplacement et le vérifie ou le fait vérifier après exécution. En cas de litige avec les bailleurs, il intervient s'il y a lieu sur les indications de sa firme.


Cadres :


Coefficient : 450

Acheteurs d'emplacements de publicité extérieure. - L'acheteur d'emplacements de publicité extérieure a une connaissance approfondie du marché lui permettant d'estimer la valeur des emplacements. Il est habilité à traiter au nom et pour le compte de l'entreprise avec les architectes, entrepreneurs, propriétaires ou toute autre personnalité qualifiée pour louer les emplacements. Lorsque l'emplacement d'affichage est traité, il donne toutes instructions nécessaires à l'accomplissement des formalités auprès de l'administration et de l'entreprise spécialisée.


d) Emplois technico-commerciaux

Techniciens :


Coefficient : 250

Inspecteur sélectionneur d'affichage. - Placé sous l'autorité du directeur des ventes ou du sélectionneur répartiteur d'affichage, il tient à jour une documentation sur tous les emplacements du support, codifie les éléments ainsi réunis en fonction de leur visibilité, de l'importance et de la qualité du trafic, dans le but de fixer leur valeur publicitaire. Il contrôle la bonne exécution des répartitions d'affichage.


Coefficient : 375
Sélectionneur répartiteur d'affichage. - Placé sous l'autorité de la direction ou du directeur des ventes, il est chargé sur un plan technique : de tenir ou de faire tenir à jour une documentation sur tous les emplacements du support ; de codifier ou de faire codifier les éléments ainsi réunis en fonction de leur visibilité, de l'importance et de la qualité du trafic, dans le but de fixer leur valeur publicitaire ; d'établir un budget théorique en fonction des problèmes posés ; de réaliser les répartitions des campagnes d'affichage qui lui sont confiées en respectant les directives de sélections qui peuvent, le cas échéant, lui être communiquées ; de contrôler ou de faire contrôler la bonne exécution de ces répartitions. Il peut avoir sous ses ordres un ou plusieurs inspecteurs sélectionneurs.

Coefficient : 250

Attaché technico-commercial (2e catégorie). - Collaborateur qui, selon les instructions et sous la responsabilité d'un directeur commercial, d'un directeur de succursale de province ou d'un attaché technico-commercial de 1re catégorie, est chargé de prospecter les annonceurs locaux de province pour leur offrir les services de l'entreprise et de négocier avec lesdits annonceurs des contrats locaux ou de faible importance. Il apporte son concours à tous travaux commerciaux, administratifs et techniques, tels que : choix des emplacements, renseignements et documents nécessaires à l'exécution du contrat, approvisionnement des affiches, inspection en présence du client de l'affichage exécuté, etc., de telle sorte que l'exécution et la conservation de la publicité soient effectuées tel que prévu au contrat et que les modalités de paiement convenues soient respectées.


Coefficient : 390

Attaché technico-commercial (1re catégorie). - Collaborateur qui, selon les instructions du directeur commercial ou du chef d'entreprise, est chargé de prospecter la clientèle pour lui offrir les services de l'entreprise, de négocier et préparer la rédaction et la conclusion du contrat et d'en surveiller la réalisation. A ce titre, il apporte son concours à tous les travaux commerciaux, administratifs et techniques, tels que : choix de la technique d'affichage à employer, étude et mise au point de la maquette, choix des emplacements, rédaction des pointages et devis, renseignements et documents nécessaires à l'exécution de l'ordre, approvisionnement des affiches, inspection, en présence du client, de l'affichage exécuté, etc., de telle sorte que l'exécution et la conservation de la publicité soient effectuées telles que prévues au contrat et que les modalités de paiement convenues soient respectées. Il veille au renouvellement des ordres.


e) Succursales de province

Employés :


Coefficient : 185

Secrétaire d'un bureau de province d'entreprise d'affichage. - Sténodactylo possédant une instruction du niveau du brevet élémentaire. Doit être capable de préparer et réunir tous les éléments de son travail et de prendre, dans le cadre des instructions données, les initiatives nécessaires à la bonne marche administrative, commerciale et technique du bureau ou de l'agence. Doit savoir assumer de bons contacts avec la clientèle, assurer la bonne exécution des ordres d'affichage et veiller à ce que les pointages, la justification et la facturation soient effectuées en temps. Travaille sous la responsabilité directe d'un chef de bureau de province ou d'un chef d'agence de province.


Techniciens :


Coefficient : 225

Secrétaire technique d'un bureau de province d'entreprise d'affichage. - Doit posséder les mêmes qualités que la secrétaire d'un bureau de province, mais assume seule la bonne marche d'un bureau rattaché à une direction installée dans une autre ville.


Cadres :


Coefficient : 250

Chef d'un bureau de province d'entreprise d'affichage. - Il représente l'entreprise sous le contrôle du directeur régional ou du siège. Il assure la marche de son bureau tant sur le plan technique que commercial local et il affiche éventuellement lui-même. Il n'a pas d'employé de bureau, sauf éventuellement une dactylo intermittente. Il peut avoir des procurations à pouvoir limité. Son travail peut être intermittent.


Coefficient : 300

S'il a un ou plusieurs employés à temps complet sous ses ordres.


Chef d'agence de province d'une entreprise d'affichage. - Il représente l'entreprise, traite et signe au nom de celle-ci dans les limites de son mandat. Il assure la marche technique, commerciale et administrative de son agence sous le contrôle du directeur régional ou du siège. Selon l'étendue de ses responsabilités et l'importance de l'agence, son coefficient variera de 325 à 450 (Cadres)(C).

f) Publicité lumineuse


Employés :


Coefficient : 185

Opérateur tireur de références (ou de justificatifs). - Il développe, tire les contacts et agrandissements. Il prend des photographies en noir et blanc (qu'il développe et tire) et des photographies couleurs (qu'il fait développer et tirer). Son travail ne comporte aucune part de création, d'initiatives artistiques ou publicitaires.


Coefficient : 200

Dessinateur en stage d'application. - Dessinateur sortant d'une école professionnelle de dessin muni du C.A.P. ou d'un diplôme équivalent mais auquel un stage de deux ans maximum peut être nécessaire pour approfondir les connaissances techniques particulières aux professions de la publicité pour permettre et justifier son classement dans une des catégories énumérées ci-après :

Première année.


Coefficient : 225 (T)

Deuxième année.


Techniciens :


Coefficient : 300

Dessinateur de plans. - Sait traduire en plans à l'échelle les maquettes acceptées par les clients en vue de la transmission aux fabricants des éléments leur permettant la réalisation du projet sans erreur ni ambiguïté ou souci d'interprétation.


Coefficient : 250

Dessinateur de maquettes (2e catégorie). - Dans le cadre des instructions et d'après les éléments qui lui sont donnés par le chef de service, dessine et réalise la maquette sans avoir à participer à sa conception. A une connaissance suffisante de la technique de la lettre.


Coefficient : 325

Dessinateur de maquettes (1re catégorie). - Dans le cadre des instructions et d'après les éléments qui lui sont donnés par le chef du service dessin, conçoit et réalise la maquette. A une connaissance complète de la technique de la lettre et une connaissance suffisante des techniques de fabrication et des règlements.


Cadres :


Coefficient : 450

Chef de service Dessin. - A la responsabilité de plusieurs dessinateurs et de leur production ; reçoit des services commerciaux les éléments lui permettant de concevoir et de faire représenter sur une photographie la publicité lumineuse projetée en interprétant les graphismes usuellement employés par l'annonceur ; se tient au courant de ces graphismes usuels ; fournit, en même temps que la maquette, tous les éléments permettant de chiffrer ce projet ; est au courant des techniques de fabrication et des règlements, de façon que ses projets soient réalisables.

Employés :


Coefficient : 120

Coursier. - Employé effectuant à l'extérieur des courses pour l'entreprise.


Coefficient : 120

Garçon de bureau. - Employé chargé de distribuer le courrier, d'orienter les visiteurs, d'assurer la liaison entre les bureaux, d'effectuer les courses à l'intérieur des locaux et, exceptionnellement, à l'extérieur.


Coefficient : 120

Liftier. - Employé affecté à la conduite et au maintien en propret des ascenseurs.


Coefficient : 120

Veilleur de nuit. - Employé qui, pour assurer la garde nocturne de locaux, doit effectuer des rondes méthodiques à intervalles fixes, suivant un itinéraire prévu ; faire preuve, éventuellement, d'une certaine initiative dans le domaine de la sécurité.


Coefficient : 125

Manutentionnaire. - Homme de peine utilisé à des travaux divers (déménagement, transfert de dossiers, chauffage, etc.) et susceptible de suppléer provisoirement un garçon de bureau ou un huissier.


Coefficient : 125

Polycopieur machiniste de bureau (2e catégorie). - Employé occupé principalement sur machine à polycopier, duplicateur, machine à adresser, à timbrer ou toute autre machine de bureau d'usage facile. Doit en assurer l'entretien courant.


Coefficient : 150

Polycopieur machiniste de bureau (1re catégorie). - Outre les qualités prévues par la définition qui précède (polycopieur machiniste de bureau 2e catégorie), doit posséder une certaine technicité lui permettant de réaliser des reproductions délicates.


Coefficient : 130

Huissier. - Garçon de bureau particulièrement qualifié par sa présentation et sa diligence à assurer les liaisons entre les visiteurs et les divers services.


Coefficient : 140

Réceptionniste hôtesse. - Employée chargée d'accueillir aimablement, de renseigner et de faire patienter les visiteurs et de les diriger vers le collaborateur ou le service intéressé. Doit être à même de participer au "service" lors d'une réception.


Coefficient : 140

Téléphoniste standardiste. - Employé travaillant sur standard, occupé exclusivement et en permanence à transmettre des communications téléphoniques.


Coefficient : 140

Chauffeur. - Employé, titulaire du permis de conduire, responsable de la conduite et de la propreté du ou des véhicules qui lui sont confiés, veille à ce que leur entretien soit régulièrement assuré. Doit connaître et appliquer les prescriptions réglementaires et de police concernant l'état de son véhicule et la circulation.


Coefficient : 140

Chauffeur livreur. - Chauffeur assurant le chargement, le transport le déchargement et la remise à destination des marchandises, matériels ou documents qui lui sont confiés.


Coefficient : 145

Expéditeur (2e catégorie). - Employé capable d'assurer l'acheminement des ordres de publicité, des clichés, des paquets et la confection des emballages afin que les expéditions soient assurées dans les meilleurs conditions possibles de prix, de rapidité et de sécurité.


Coefficient : 170

Expéditeur (1re catégorie). - Expéditeur responsable des expéditions dans les meilleures conditions de prix, de rapidité et de sécurité. Doit connaître les réglementations en vigueur ainsi que les procédures de dédouanement.


Coefficient : 155

Magasinier. - Employé chargé de la réception, de la garde, de la conservation et de la distribution de matériels ou documents dont il enregistre entrées et sorties. Doit pouvoir, éventuellement, en assurer l'expédition. Signale suivant les instructions reçues l'épuisement des stocks.


Coefficient : 175

Employé aux réclamations. - Employé ayant une certaine connaissance des questions d'exécution, de pige et de facturation. Capable d'instruire des réclamations courantes et de fournir au responsable chargé des réponses toutes informations nécessaires.



Coefficient : 200

Secrétaire aux réclamations. - Collaborateur ayant une connaissanc approfondie des services d'exécution, de pige et de facturation. Capable d'instruire n'importe quelle réclamation et d'y répondre. Doit, en outre, à la répétition de certaines réclamations, suggérer par note à la direction les modifications qui devraient intervenir pour les supprimer. Suivant son efficacité et la difficulté des affaires traitées, il est classé 2e catégorie.


Agent de maîtrise :

ou 1re catégorie (A.M.).

Coefficient : 225.

Employés :


Coefficient : 125

Employé au classement. - Chargé du classement des archives et des documents de l'entreprise, capable de les retrouver rapidement.


Coefficient : 130

Employé aux écritures (2e catégorie). - Employé chargé des travaux simples d'écriture, de calcul (avec ou sans machine simple), de classement, de tenue de fiches.


Coefficient : 140

Employé aux écritures (1re catégorie). - Employé chargé des travau simples d'écriture, de calcul (avec ou sans machine simple), de classement, de tenue de fiches. Se distingue par sa diligence et la qualité de son travail.


Coefficient : 130

Dactylographe (2e catégorie). - Employée sur machine à écrire, susceptible d'effectuer des travaux de frappe simples et de présentation facile.


Coefficient : 140

Dactylographe (1re catégorie). - Employée sur machine à écrire, capable de taper au moins 40 mots-minute sans faire de faute d'orthographe et sous une présentation convenable.


Coefficient : 150

Audio-dactylographe. - Dactylographe de 1re catégorie capable de réaliser la frappe de textes préalablement enregistrés.


Coefficient : 135

Dactylographe facturière (2e catégorie). - Employée chargée principalement de dactylographier factures ou documents chiffrés, sans effectuer ou contrôler les opérations.


Coefficient : 150

Dactylographe facturière (1re catégorie). - Employée chargée principalement de dactylographier factures ou documents chiffrés. Elle effectue ou contrôle les opérations de calcul nécessaires.


Coefficient : 140

Sténodactylographe (2e catégorie). - Employée capable d'effectuer des travaux simples de sténodactylographie, sans atteindre les normes prévues pour les sténodactylographes de la 1re catégorie.


Coefficient : 150

Sténodactylographe (1re catégorie). - Employée capable de sténographier 100 mots-minute et de dactylographier 40 mots-minute, sans faute d'orthographe et sous présentation convenable.


Coefficient : 140

Sténotypiste (2e catégorie). - Employée capable d'effectuer des travaux simples de sténotypie, sans atteindre les normes prévues pour les sténotypistes de 1re catégorie.


Coefficient : 150

Sténotypiste (1re catégorie). - Employée capable de sténotyper fidèlement au moins 140 mots-minute et de les dactylographier à la vitesse minimum de 40 mots-minute, sans faute d'orthographe et sous présentation convenable.


Coefficient : 170

Sténodactylographe ou sténotypiste correspondancière. - Sténodactylographe ou sténotypiste chargée couramment de rédiger et dactylographier des lettres simples d'après les éléments spécifiques qui lui sont fournis.


Coefficient : 175

Secrétaire administratif. - Employé(e) capable d'assurer le travail matériel de secrétariat (circulation de la correspondance, des notes et du courrier, tenue à jour de fiches, de dossiers, classement, etc.). Doit posséder suffisamment de connaissances générales pour rédiger une lettre ou une note sur instructions spécifiques.


Coefficient : 185

Secrétaire sténodactylographe (2e catégorie) ou secrétaire sténotypiste (2e catégorie). - Sténodactylographe ou sténotypiste de 1re catégorie possédant une instruction générale du niveau du brevet élémentaire. Collaboratrice d'un cadre ou agent de maîtrise, elle doit pouvoir rédiger la majeure partie de la correspondance courante d'après les directives générales qui lui sont données, prendre des initiatives dans les limites déterminées par son supérieur et assurer le classement de dossiers, documents, etc.


Coefficient : 200

Secrétaire sténodactylographe (1re catégorie) ou secrétaire sténotypiste (1re catégorie). - Secrétaire sténodactylographe ou secrétaire sténotypiste répondant à la définition précédente et qui, en dehors des responsabilités qu'elle assume, se distingue par sa vigilance, son esprit d'initiative, la qualité de son travail.


Agents de maîtrise :


Coefficient : 225

Secrétaire de direction (2e catégorie). - Répondant à la définition de secrétaire sténodactylographe de 1re catégorie ou secrétaire sténotypiste de 1re catégorie, le ou la secrétaire de direction de 2e catégorie assure le secrétariat d'un cadre supérieur.


Coefficient : 250

Secrétaire de direction (1re catégorie). - Répondant à la définition de secrétaire sténodactylographe de 1re catégorie, le ou la secrétaire de direction de 1re catégorie, ou secrétaire sténotypiste de 1re catégorie, assure le secrétariat d'un directeur.


Coefficient : 300

Secrétaire de direction de classe exceptionnelle. - Répondant à la définition de secrétaire sténodactylographe de 1re catégorie ou secrétaire sténotypiste de 1re catégorie, le ou la secrétaire de direction de classe exceptionnelle est le collaborateur direct du chef d'entreprise.


Coefficient : 220

Agent principal. - Employé pouvant être nommé à cette fonction en raison de son mérite et de son ancienneté, sans que ce titre implique une idée de commandement.


Coefficient : 225

Chef de groupe. - Collaborateur ayant autorité sur un nombre rédui d'employés ou d'agents principaux. De ce fait, on évitera, sauf cas d'espèce, de placer sous l'autorité des chefs de groupe des collaborateurs affectés d'un coefficient supérieur.


Coefficient : 250

Sous-chef de bureau. - Collaborateur adjoint au chef de bureau pour l'aider dans la direction du bureau.


Coefficient : 300

Chef de bureau. - Dirige un bureau. Il peut lui être adjoint un ou plusieurs sous-chefs de bureau. On évitera, sauf cas d'espèce, de placer sous l'autorité des chefs de bureau des collaborateurs affectés d'un coefficient supérieur.


Coefficient : 300

Adjoint administratif ou adjoint technique de direction. - Collaborateur ayant une bonne culture générale et possédant également une bonne expérience professionnelle, dans une branche déterminée ou une connaissance approfondie des structures et de la marche des services de l'entreprise. Il travaille nécessairement en contact avec un directeur. Suivant les responsabilités assumées :

Il est classé 2e catégorie.


Coefficient : 390

Il est clasou 1re catégorie.

NOTA. - Cette qualification ne peut être attribuée à un collaborateur répondant à des fonctions déjà définies dans d'autres qualifications techniques de la présente convention.


Coefficient : 390

Rapporteur au service contentieux. - Licencié en droit, au courant de la législation, de la doctrine, de la jurisprudence et de leur application particulière à la publicité.


Cadres :


Coefficient : 400

Sous-chef de service. - Adjoint au chef de service.

Chef de service. - Dirige un service. Il peut lui être adjoint un ou plusieurs chefs de bureau, éventuellement un sous-chef de service. Suivant les responsabilités assumées, il est classé :


Coefficient : 425

ou 3e catégorie.


Coefficient : 450

ou 2e catégorie.


Coefficient : 500

ou 1re catégorie.


Agent de maîtrise :


Coefficient : 350 AM

Chef du personnel. Suivant la nature de ses attributions, il est classé :

ou 3e catégorie.


Cadres :


Coefficient : 450 AM

ou 2e catégorie.


Coefficient : 550 AM

ou 1re catégorie.

Attaché de direction. - Collaborateur ayant un diplôme d'enseignement supérieur ou une culture générale d'un niveau équivalent. Il travaille en liaison avec le chef d'entreprise ou un cadre de direction. Selon sa valeur ou l'importance des fonctions exercées, il est classé :


Coefficient : 425 AM

ou 3e catégorie.


Coefficient : 475

ou 2e catégorie.


Coefficient : 550

Une réelle compétence dans un domaine technique, commercial ou administratif peut justifier l'attribution de la 1re catégorie.


Coefficient : 550

Chef de division. - Collaborateur ayant, dans une entreprise à effectifs importants, la responsabilité de plusieurs services ou méritant ce titre en raison de ses attributions et de sa valeur.

Employés :


Coefficient : 140

Employé de comptabilité. - Exécute dans un bureau de comptabilité et suivant les directives qui lui sont données tous travaux élémentaires de comptabilité ne nécessitant pas la connaissance générale du mécanisme comptable.


Coefficient : 140

Encaisseur. - Employé chargé de procéder à l'encaissement à domicile ou auprès des banques, établissements publics, des effets de commerce, chèques ou reçus. Doit savoir calculer convenablement.


Coefficient : 150

Encaisseur enquêteur. - Encaisseur capable de procéder à une petite enquête aux fins de recouvrement selon les modalités qui lui sont déterminées.


Coefficient : 150

Facturier. - Employé chargé, d'après les documents fournis par les services intéressés, de la mise au point des factures destinées à la clientèle. Il est également chargé d'établir les courtages prévus, les avoirs, les bonifications et les situations d'ordre.


Coefficient : 165

Vérificateur facturier. - Collaborateur chargé de la vérification des factures établies par les soins du facturier.


Coefficient : 160

ou 2e catégorie.

Vérificateur factures media. - Collaborateur chargé de vérifier, aux fins de règlement, les factures des supports d'après les documents fournis par les services d'exécution et de pige. Doit posséder à la fois la pratique du métier de pigeur et de facturier dont il est chargé, en définitive, de redresser les erreurs ou omissions en même temps que celles des supports. Chaque fois que les moyens mis à sa disposition ne lui permettent pas de redresser une anomalie, le vérificateur doit être capable, d'après les explications qui lui ont été fournies par les services intéressés, de suivre l'affaire et de provoquer une décision dans les délais les plus rapides. Selon sa compétence et la complexité du travail qui lui est demandé, il est classé :


Coefficient : 175

ou 1re catégorie.


Coefficient : 175

Secrétaire de production technique. - Vérifie et enregistre les factures des fournisseurs, les feuilles d'attachement ou tous autres documents chiffrés émanant des services techniques ou de production. Après consultation et accord des services intéressés sur les sommes à facturer, est responsable de la fermeture du dossier et de la facturation. Chaque fois que les moyens mis à sa disposition ne lui permettent pas de redresser une anomalie, le secrétaire de production technique doit être capable, après les explications qui lui ont été fournies par les services intéressés, de suivre l'affaire et de provoquer une décision dans les délais les plus rapides.


Coefficient : 165

Aide comptable teneur de livres (2e catégorie). - Titulaire du certificat d'aptitude professionnelle de comptabilité de l'enseignement technique, d'un diplôme équivalent ou possédant l'expérience correspondante. Effectue les reports aux comptes (clients ou fournisseurs, etc.), et les opérations comptables secondaires (confection et vérification matérielles des documents, accessoires, etc.), suivant les directives qui lui sont données. Peut être appelé éventuellement à utiliser des machines mécanographiques.


Coefficient : 185

Aide comptable teneur de livre (1re catégorie). - Outre les diplômes ou connaissances de l'aide comptable teneur de livres de 2e catégorie, il doit posséder une pratique professionnelle lui permettant notamment de procéder : à la confection de balances et à leur mise au point ; à l'établissement de tous états de rapprochement de soldes de comptes avec relevés : extraits en provenance de tiers intéressés, banques, clients, fournisseurs, etc. ; à l'analyse et à la signification des soldes de comptes ; à la rédaction d'un journal classique ou de journaux divisionnaires ; à la centralisation dans les petites entreprises sous les directives d'un responsable.


Coefficient : 175

Aide caissier. - Employé chargé en permanence des opérations de caisse sous la responsabilité d'un caissier.


Coefficient : 200

Caissier. - Effectue toutes opérations courantes de caisse et les enregistre. Procède aux paiements sur présentation de documents reconnus bons à payer. Est responsable des espèces en caisse.


Agents de maîtrise :


Coefficient : 220

Comptable (2e catégorie). - Ses diplômes ou connaissances doivent être au moins égaux à ceux de l'aide comptable de 1re catégorie. Doit posséder les techniques de comptabilité générale, de comptabilité appliquée au commerce et à l'industrie : doit connaître les procédés de réalisation des méthodes de comptabilité. Traduit en comptabilité toutes opérations commerciales et financières, les compose, les assemble pour pouvoir en tirer :
balances, bilan, comptes de résultats, prix de revient, statistiques, prévisions de trésorerie.


Coefficient : 250

Comptable (1re catégorie). - Titulaire du brevet professionnel, du B.S.E.C., d'un diplôme équivalent ou possédant l'expérience correspondante, doit avoir, outre les capacités demandées au comptable de 2e catégorie, des connaissances suffisantes de droit fiscal et de droit du travail appliqués à la profession. Doit être à même, sous les directives d'un chef comptable ou d'un expert comptable : d'établir le bilan et les comptes de résultats ; de réunir les éléments permettant le contrôle de la gestion ; de confronter les prix de revient avec les coûts préétablis.


Coefficient : 300

Sous-chef de bureau de comptabilité générale. - Adjoint au chef de bureau de comptablilité générale.


Cadres :


Coefficient : 400

Chef de bureau de comptabilité générale. - Collaborateur sous les ordres du chef de service de comptabilité générale. Il a sous son autorité des comptables et des aides comptables.


Coefficient : 425

Sous-chef de service de comptabilité générale. - Adjoint au chef de service de comptabilité générale.


Coefficient : 500

Chef de service de comptabilité générale. - Assume, dans une entreprise importante, la direction des services de comptabilité.

(Modifié par avenant n° 8 du 18 juillet 1968)

a) Matériel classique

Employés :


Coefficient : 160

Mécanographe (2e catégorie). - Employé travaillant sur machine comptométrice ou similaire, exigeant un apprentissage et un gros entraînement et ayant satisfait à l'essai d'usage.


Coefficient : 180

Mécanographe (1re catégorie). - Employé travaillant sur les machines Elliot Fischer, Burroughs ou similaires, pouvant être chargé de suivre les comptes clients, banques et fournisseurs ou tous comptes matières en quantité et en valeur.


Coefficient : 145

Perforeuse. - Chargée de la perforation des cartes et capable de perforer, avec un maximum de 2 p. 100 d'erreurs et de 5 p. 100 de gâche, des documents codifiés clairement, à une moyenne de 7.000 perforations-heure.


Coefficient : 165

Perforeuse-vérifieuse (2e catégorie). - Chargée de la perforation des cartes et capable de perforer, avec un maximum de 2 p. 100 d'erreurs et de 5 p. 100 de gâche, des documents codifiés clairement, à une moyenne de 9.000 perforations-heure, ou de procéder à la vérification sans erreurs de ces cartes à une moyenne de 8.000 perforations-heure.


Coefficient : 170

Perforeuse-vérifieuse (1re catégorie). - Chargée de la perforation des cartes et capable de perforer, avec un maximum de 2 p. 100 d'erreurs et de 5 p. 100 de gâche, des documents codifiés clairement, à une moyenne de 11.000 perforations-heure, ou de procéder à la vérification sans erreurs de ces cartes à une moyenne de 10.000 perforations-heure.


Coefficient : 145

Extracteur (2e catégorie). - Employé effectuant le classement des cartes perforées dans un fichier et l'extraction de ces cartes, d'après des documents, à une moyenne de 150 cartes-heure.


Coefficient : 155

Extracteur (1re catégorie). - Employé effectuant le même travail que l'extracteur de 2e catégorie mais à une moyenne de 300 cartes-heure.


Coefficient : 160

Codifieur (2e catégorie). - Employé chargé d'inscrire dans des cases définies d'un document de base des renseignements traduits en chiffres. Il doit être capable de redresser des erreurs évidentes.

Coefficient : 175

Codifieur (1re catégorie). - Si le codifieur est capable de décele les erreurs d'imputation, il sera classé au coefficient.


Coefficient : 160

Aide-opérateur. - Conduit les machines à cartes perforées de la marque dans laquelle il est spécialisé, sous la responsabilité d'un opérateur, sans avoir à établir de tableaux de connexions.


Coefficient : 175

Opérateur (2e catégorie). - Titulaire du brevet d'opérateur ou possédant des connaissances équivalentes. Conduit les machines à cartes perforées de la marque dans laquelle il est spécialisé ; établit des tableaux de connexions simples.


Coefficient : 190

Opérateur (1re catégorie). - Titulaire du brevet d'opérateur ou possédant des connaissances équivalentes. Conduit les machines à cartes perforées de la marque dans laquelle il est spécialisé : il effectue pour toutes ces machines des tableaux de connexions simples (machines électriques) ou des réglages simples (machines mécaniques). Il possède les connaissances suffisantes pour comprendre les travaux qu'il effectue et effectuer les recherches d'erreurs.


Techniciens :


Coefficient : 220

Opérateur qualifié. - Titulaire du brevet de technicien ou possédant des connaissances équivalentes. Effectue des tableaux de connexions complexes (machines électriques) ou des réglages compliqués (machines mécaniques). Conduit toutes ces machines, décèle les erreurs ou pannes simples de connexions, en recherche les causes et y remédie. Possède des connaissances suffisantes pour comprendre les travaux statistiques ou comptables qu'il effectue. Est capable de guider plusieurs opérateurs.


Coefficient : 250

Opérateur principal. - Opérateur qualifié possédant en outre les connaissances très approfondies des machines de la marque dans laquelle il est spécialisé. Capable de diriger techniquement plusieurs opérateurs et de distribuer des travaux sous la responsabilité du chef de service de la mécanographie.
Chef de service mécanographe. - Dirige le service de l'atelier de mécanographie.


b) Matériel "ordinateurs"

1. - Atelier mécanographique


Employés :


Coefficient : 160

Aide-opérateur. - Agent capable de manipuler les différentes unité périphériques du système sous le contrôle d'un opérateur.


Coefficient : 175

Opérateur (2e catégorie). - Agent pouvant manipuler l'ensemble ordinateur sans prendre d'initiatives.


Coefficient : 190

Opérateur (1re catégorie). - Agent ayant une bonne connaisance du fonctionnement de l'ensemble ordinateur. Capable de conduire le système, de déceler les anomalies ou les pannes élementaires et d'y parer.


Coefficient : 190

3e catégorie.

Pupitreur. - Opérateur chargé du contrôle et du fonctionnement d'un ensemble ordinateur. Exerce la surveillance du pupitre en coordonnant le travail des opérateurs dudit ensemble. En fonction de la nature du système contrôlé, il est classé :

Techniciens :


Coefficient : 250

ou 2e catégorie.


Coefficient : 300

ou 1re catégorie.

Opérateur principal. - Agent capable de diriger techniquement plusieurs opérateurs sous la responsabilité du cadre ordinateur.


2. - Agents d'études ordinateur

Techniciens :


Coefficient : 250

Agent d'études ordinateur (3e catégorie). - A satisfait aux tests relatifs à la fonction. Doit être capable, à l'issue d'une période de formation de quatre mois, d'assister un agent d'études de 1re ou de 2e catégorie.


Coefficient : 300

Agent d'études ordinateur (2e catégorie). - Titulaire d'un certificat d'aptitude de programmeur délivré par le constructeur ou possédant des connaisances équivalentes. Responsable de l'étude d'applications particulières (partie d'une étude d'ensemble). Capable de contrôler l'exactitude d'une analyse préalable et d'en corriger les erreurs de détail.


Coefficient : 390

Agent d'études ordinateur (1re catégorie). - Capable d'effectuer des études particulières (partie d'une étude d'ensemble) sous sa responsabilité ou des études d'ensemble sous la direction d'un cadre ordinateur.


Cadres :


Coefficient : 450

ou 2e catégorie


Coefficient : 500

ou 1re catégorie

Ingénieur analyste. - Agent capable de recenser les éléments utiles à l'analyse préalable d'un ensemble d'applications à traiter en ordinateur. Apte à être mis en contact avec les chefs des différents départements de l'entreprise sous l'autorité du responsable désigné. Doit savoir mener à bien les études organiques dont il confie le soin aux agents d'études. En fonction de la difficulté des études organiques qu'il mène, il est classé :


Coefficient : 450

ou 2e catégorie


Coefficient : 500

ou 1re catégorie

Ingénieur de conception de systèmes. - a) Il analyse des systèmes pour l'établissement et le développement de systèmes nouveaux ou à modifier ; b) il analyse des procédures générales en rapport avec les traitements électroniques des informations. En fonction de la difficulté des analyses qu'il réalise, il est classé :


Coefficient : 425

ou 3e catégorie


Coefficient : 475

ou 2e catégorie


Coefficient : 550

ou 1re catégorie

Cadre ordinateur. - Selon la nature des études ou travaux effectués, l'importance et les difficultés des problèmes traités et en fonction de leurs responsabilités, les "cadres ordinateur" sont classés :


3. - Programmeurs

Employés :


Coefficient : 175

Programmeur stagiaire. - Au terme d'un stage de trois mois il doit pouvoir remplir les fonctions d'un programmeur débutant ; il lui sera alors attribué la qualification correspondante.


Coefficient : 185

Programmeur débutant. - Agent titulaire d'un certificat d'aptitude de programmeur ou ayant des connaissances équivalentes. Assiste un programmeur pour la rédaction de groupes d'instructions.


Techniciens :


Coefficient : 250

Programmeur (3e catégorie). - Agent titulaire d'un certificat d'aptitude de programmeur. Rédige les instructions d'exécution relatives à des problèmes simples ou déjà analysés et peut en contrôler l'exactitude par des essais. Capable de déceler les erreurs de détail.


Coefficient : 300

Programmeur (2e catégorie). - Programmeur qualifié. Rédige ou coordonne la rédaction des instructions relatives à des problèmes d'ensemble. En contrôle l'exactitude. Est capable de déceler et corriger les erreurs de détail et d'organisation logique du programme.


Coefficient : 390

Programmeur (1re catégorie). - Capable d'effectuer des études et de rédiger tout organigramme général, sous l'autorité d'un responsable.

Cette rubrique concerne les cadres occupant des fonctions hiérarchiques supérieures à celles des qualifications rangées dans les chapitres précédents. Les coefficients attribués sont supérieurs à 550 et les qualifications correspondent à des accords individuels qui précisent les fonctions exercées par ces collaborateurs. Parmi ces qualifications deux de celles-ci ont été étudiées à titre d'exemple :

Chef de groupe de publicité. - Collaborateur ayant exercé pendant plusieurs années les fonctions de chef de publicité et capable de conduire et de superviser les travaux de plusieurs chefs de publicité.

Directeur. - Cette qualification peut être attribuée, selon les besoins et l'envergure des entreprises comportant des postes de direction couvrant soit un service particulièrement important de cadres ou techniciens, soit plusieurs services dont les tâches sont complémentaires et qui demandent à être synchronisées, soit encore plusieurs succursales de province sur le plan régional. La qualification est complétée par la spécification de l'activité exercée. Par exemple : directeur de département, directeur artistique, directeur technique, directeur de publicité, directeur des médias, directeur administratif, directeur des relations extérieures, etc. Le coefficient attribué peut être différent selon l'importance du service ou du groupe de services dirigé. Toutefois, il ne saurait être inférieur au coefficient le plus élevé attribué aux collaborateurs placés sous ses ordres.

Afficheur monteur (colle).

Afficheur mobilier urbain.

Afficheur sur dispositif publicitaire.

Agent de maintenance mobilier urbain.

Attaché(e) commercial(e).

Contremaître/responsable d'exploitation.

Enquêteur(trice) de publicité extérieure ou attaché(e) de patrimoine.

Responsable de patrimoine.

Afficheur monteur (colle)

Fonction

Effectue l'affichage des panneaux en respectant les critères définis par l'entreprise et les instructions de pose du client.

Assure le montage et démontage des panneaux selon les normes de l'entreprise.

Veille au bon entretien, à la fréquence des grattages définie par l'entreprise ainsi qu'à la propreté du parc, du matériel, du véhicule qui lui sont confiés dont il signale à sa hiérarchie toute défectuosité ou usure qu'il pourrait constater.

Assure la préparation de son travail en atelier (pliage, prémouillage, préparation de la colle).

Assure les tournées d'affichage telles qu'elles sont définies par le contremaître.

Veille au bon suivi relationnel avec les bailleurs et signale à sa hiérarchie tout problème avec ceux-ci.

Rend compte de son travail à sa hiérarchie dans les normes et délais prescrits par son entreprise.

Respecte les consignes de sécurité propres à son activité, qu'il exerce en prenant les dispositions nécessaires pour éviter, dans son travail, tous dommages aux tiers et à lui-même.

1re Catégorie : Pourquoi ?

Le caractère dominant de cette fonction est l'exécution de travaux.

Niveau 1-3 : Pourquoi ?

Travaux divers nécessitant la mise en oeuvre des connaissances, l'appréciation des situations et l'adaptation des instructions reçues.

Niveau 1-4 : Pourquoi ?

La fonction implique des initiatives et une maîtrise des techniques qui laissent une autonomie quant aux choix, à l'organisation et au contrôle de la conformité.

Afficheur mobilier urbain

Fonction

Effectue l'affichage des mobiliers publicitaires en respectant les critères définis par l'entreprise et les instructions de pose du client.

Prépare et récupère les affiches si nécessaire, dans les conditions

prescrites.

Nettoie les dispositifs en respectant le cahier des charges prescrivant les opérations qui doivent être effectuées suivant le type de mobilier et s'il s'agit un nettoyage rapide ou complet.

Veille au bon entretien défini par l'entreprise et plus généralement fait disparaître tous graffiti, affiches sauvages et tous élément étrangers du mobilier dont il a la charge.

Assure le ramassage de tous débris pouvant créer un danger, prévient son supérieur hiérarchique s'il ne peut mener l'opération à bien en totalité.

Veille à la propreté et à l'entretien du véhicule et du matériel qui lui sont confiés et signale à son supérieur hiérarchique toute défectuosité ou usure qu'il pourrait constater.

Assure l'entretien de l'éclairage.

Détecte et rend compte à son supérieur hiérarchique toutes les anomalies rencontrées lors des tournées d'affichage.

Respecte les consignes de sécurité propres à son activité.

1re Catégorie : Pourquoi ?

Le caractère dominant de cette fonction est l'exécution de travaux.

Niveau 1-3 : Pourquoi ?

Travaux nécessistant la mise en oeuvre des connaissances, l'appréciation des situations, l'adaptation des instructions reçues. Il s'agit de tâches impliquant la connaissance et l'utilisation de la technologie du métier.

Niveau 1-4 : Pourquoi ?

Travaux complexes nécessitant, dans le cadre des instructions reçues, l'organisation du travail, la maîtrise des techniques dans la spécialité et des initiatives.

Afficheur sur dispositif publicitaire

Fonction

Effectue l'affichage des mobiliers publicitaires en respectant les critères définis par l'entreprise et les instructions de pose du client.

Prépare et récupère les affiches si nécessaire, dans les conditions prescrites.

Nettoie les dispositifs en respectant le cahier des charges prescrivant les opérations qui doivent être effectuées.

Veille au bon entretien défini par l'entreprise et plus généralement fait

disparaître tous graffiti, affiches sauvages et tous éléments étrangers, du mobilier dont il a la charge.

Assure la diffusion des courriers et toutes informations écrites ou verbales de la société destinées aux commerçants.

Détecte toutes les anomalies rencontrées lors des tournées d'affichage et en rend compte à son supérieur hiérarchique.

Respecte les consignes de sécurité propres à son activité.

1re Catégorie : Pourquoi ?

Le caractère dominant de cette fonction est l'exécution de travaux.

Niveau 1-3 : Pourquoi ?

Travaux nécessitant la mise en oeuvre des connaissances, l'appréciation des situations, l'adaptation des instructions reçues. Il s'agit de tâches impliquant la connaissance et l'utilisation de la technologie du métier.

Agent de maintenance mobilier urbain

Fonction

A en charge l'entretien, la maintenance et le bon fonctionnement des matériels urbains (y compris électroniques) sur un secteur géographique déterminé, est garant de leur bon fonctionnement.

Assure le nettoyage externe et interne du mobilier.

Effectue un contrôle régulier du fonctionnement des systèmes de sécurité.

Assure l'approvisionnement régulier des différents consommables sur les mobiliers spécifiques.

Procède au changement des éléments défectueux ne nécessitant pas une intervention technique lourde et complexe.

1re Catégorie : Pourquoi ?

La dominante de la fonction est l'exécution de travaux.

Niveau 1-4 : Pourquoi ?

Dans le cadre des instructions reçues, l'intéressé doit organiser son travail. Il possède une maîtrise technique des matériels qu'il gère et prend des initiatives pour intervenir sur les systèmes qu'il contrôle.

Attaché(e) commercial(e)

Fonction

Prospecte les clients locaux et négocie avec eux des contrats de vente en suivant la politique tarifaire définie par l'entreprise.

Assure l'information des clients sur les produits et services de l'entreprise.

Participe aux travaux patrimoniaux, techniques, commerciaux et administratifs liés à son activité.

Fait les études de disponibilité, s'assure de la solvabilité des clients avec les services compétents de l'entreprise et de la régularité de leurs paiements, vérifie les bons de commandes et les signe.

Participe à la bonne exécution des commandes et du suivi des campagnes (par exemple prise de photos, tournées).

2e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de gestion d'activités à partir de directives générales nécessitant des compétences techniques et la connaissance de l'environnement professionnel. A la responsabilité d'un chiffre d'affaires limité.

Niveau 2-1 : Pourquoi ?

Commercialise une offre simplifiée sur un portefeuille limité.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

Utilise des techniques commerciales spécifiques et propose une offre standardisée sur un marché restreint ou à potentiel de chiffre d'affaires limité.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Maîtrise totalement l'ensemble des techniques commerciales spécifiques sur la totalité du marché local.

Contremaître. - Responsable d'exploitation

Fonction

Organise, coordonne, contrôle les activités techniques.

Assume la responsabilité de la préparation du travail et sa répartition en ce qui concerne l'affichage et le montage.

S'assure que les prestations fournies correspondent aux ordres de mission.

Anime, organise et contrôle l'activité " affichage " et " montage ".

Veille au respect des règles de sécurité.

Surveille l'état des véhicules et du matériel confiés aux afficheurs et veille à la bonne organisation et à la propreté du dépôt.

Gère les stocks de matériels, l'outillage et les affiches et en prépare les commandes ainsi que les vêtements de travail.

Définit les besoins en véhicules utilitaires et en vérifie l'état ainsi que les outils de travail.

Participe à l'élaboration du budget dans les domaines qui sont de sa compétence.

Réalise des tournées de contrôles du terrain.

Veille au bon suivi relationnel avec les bailleurs.

2e Catégorie : Pourquoi ?

La fonction exige savoir-faire, technicité dans les métiers d'affichage ou de montage, organisation et suivi.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Justifie d'une réelle maîtrise des qualités du 2e niveau : assure et coordonne en outre la réalisation de travaux d'ensemble, connaît bien le fonctionnement de l'environnement professionnel.

Niveau 2-4 : Pourquoi ?

Cette responsabilité peut impliquer l'encadrement et la responsabilité sur le plan technique d'un ou plusieurs salariés. Elle peut également impliquer la planification et le contrôle de l'organisation du travail.

Enquêteur(trice) de publicité extérieure ou attaché(e) de patrimoine

Fonction

Prospecte les nouveaux emplacements publicitaires en fonction des besoins dans le respect des lois et règlements suivant des objectifs définis.

Est responsable de la politique relationnelle avec les bailleurs et règle les litiges.

Rédige les baux, les déclarations préalables et les déclarations d'intention de commencement de travaux.

Réalise les études patrimoniales dans le cadre d'appels d'offres nationaux ou régionaux.

Assure le suivi administratif qui découle de son activité (données patrimoniales, photos, ...).

Assure les renouvellements des baux.

2e Catégorie : Pourquoi ?

La fonction exige un savoir-faire, la connaissance des lois et règlements liés à l'activité, de l'initiative, dans le respect des directives générales.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

Cette fonction délicate s'exerce dans le cadre d'une grande expérience du milieu professionnel.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Pleine maîtrise technique permettant de suivre l'ensemble des fonctions inhérentes au métier, avec un contrôle exercé sur le personnel rattaché.

Responsable de patrimoine

Fonction

A partir d'orientations définies par l'entreprise, il/elle met en oeuvre la politique patrimoniale avec le concours des attachés de patrimoine et/ou les attachés commerciaux suivant l'organisation.

Développe les nouveaux emplacements publicitaires dans le respect des lois et règlements, suivant les objectifs définis.

Assure le maintien du patrimoine existant et le renouvellement des baux.

Est responsable de la politique relationnelle avec les bailleurs et règle les litiges.

Assure avec sa hiérarchie les contacts avec les pouvoirs publics et participe à l'élaboration des appels d'offres en vue d'obtenir des concessions.

Valide les baux, les déclarations préalables et les déclarations d'intention de commencement de travaux.

Est responsable du suivi administratif qui découle de son activité (exemple : données patrimoniales, photos).

2e Catégorie : Pourquoi ?

Niveau 2-4 : Pourquoi ?

Expérience confirmée et/ou animation et coordination d'une équipe importante selon la taille de l'unité.

3e Catégorie : Pourquoi ?

La fonction implique de larges missions dans le cadre d'orientations générales et met en jeu une responsabilité de résultats et d'encadrement.

Niveau 3.2 : Pourquoi ?

Selon l'importance des marchés.

Cette fonction exige l'élaboration de solutions impliquant la définition de moyens à mettre en oeuvre et fait appel à des qualités de jugement, de décision et d'autorité.

Assistant(e) chef de publicité.

Assistant(e) directeur artistique.

Chef de fabrication.

Chef de publicité.

Directeur(trice) artistique.

Concepteur(trice).

Rédacteur(trice).

Acheteur(euse) d'art.

Producteur(trice).

Directeur(trice) de clientèle.

Assistant(e) chef de publicité

Fonction

Exerce ses fonctions sous la responsabilité d'un chef de publicité.

Est l'interface privilégiée entre le chef de marque et le (la) producteur (trice) qu'il informe régulièrement. Informe le chef de publicité sur les événements du marché. Informe la chaîne de production (trafic) création pour ce qui concerne l'activité du budget dont il a la charge.

Connaît les actions de communication du client et recueille les informations sur le marché, les produits, la concurrence. Suit les études et les groupes qualité.

Etablit les piges-concurrence et effectue le travail préparatoire d'analyse de la pige-concurrence pour le chef de publicité.

Adresse régulièrement au client les analyses actualisées et les suggestions pouvant en découler.

Initie et organise les réunions de réflexion (" brainstormings "), met en oeuvre et supervise les montages vidéo, réalise les micro-trottoirs.

Etablit les comptes rendus d'entretiens téléphoniques et les notes internes à l'agence. Prépare les réunions (récupération et vérification du matériel), travaille sur les plannings et les devis avec le (la) producteur (trice).

Effectue le travail préparatoire permettant d'aider le chef de marque à écrire les briefs (exposés) créatifs et participe aux réunions préparatoires (briefings) des créatifs pour les lancements de campagne ou les actions ponctuelles.

Participe aux réunions de pré-production internes, organisées par le (la) producteur(trice) (prises de vues, tournages, sons), et assiste aux réunions de pré-production et à la vente des devis de réalisation. Réunit les informations stratégiques pour les briefs (exposés) media et assiste aux réunions internes avec les conseils-media.

Réalise le travail préparatoire aux revues de marques annuelles.

Participe à toutes les étapes de la prospection, mais est chargé en particulier de la recherche et de l'analyse des publicités concurrentes.

2e Catégorie : Pourquoi ?

La dominante de cette catégorie est la prise en charge d'activités définies dans le cadre de directives. Elle correspond à des emplois de gestion d'activités et d'assistance nécessitant un savoir-faire, des qualités d'organisation, de suivi et la connaissance de l'environnement professionnel.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

Prend en charge la gestion d'activités à partir d'orientations définies par son supérieur hiérarchique. Justifiant de connaissances particulières, peut assurer et coordonner la réalisation de travaux d'ensemble.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Si parfaite maîtrise de l'activité et de sa fonction permettant de prendre en charge des missions difficiles, voire capable de suppléer un chef de publicité sur certaines actions.

Assistant(e) directeur artistique

Fonction

Exerce ses fonctions sous la responsabilité d'un directeur artistique.

Reçoit le brief (l'exposé) du directeur artistique et exécute les maquettes, planches-concepts, calques, scénarimages (story-boards).

Prend en charge les travaux de mise en page, la recherche de mise en page, la recherche de typographies et de visuels.

Participe au contrôle de la qualité de l'exécution des maquettes et documents, prises de vues, stylisme, distribution artistique (casting), tournages, épreuves de photogravure et impressions, scénarimages (story-boards), et maquettes audiovisuelles.

Prépare le travail nécessaire pour le montage des documents.

Utilise les logiciels graphiques et de scannerisation.

Entretient et développe sa culture artistique en se tenant informé des courants artistiques, de l'actualité et de l'environnement culturel.

2e Catégorie : Pourquoi ?

La dominante de cette fonction est la prise en charge d'activités définies dans le cadre de directives et correspond à des emplois de gestion d'activités et d'assistance nécessitant un savoir-faire, des qualités d'organisation, de suivi et la connaissance de l'environnement professionnel.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

Prise en charge de la gestion d'activités à partir d'orientations définies par son supérieur hiérarchique.

Son savoir-faire et sa connaissance des techniques appropriées lui permettent, à son niveau d'assistance, d'être autonome dans l'organisation et la conduite de travaux non complexes.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Si réelle maîtrise de la fonction permettant d'intervenir sur des travaux complexes et éventuellement de participer à l'élaboration de la stratégie créative.

Chef de fabrication

Fonction

Assure une double fonction :

Fonction technique :

Maîtrise toutes les techniques de reproduction graphique et d'impression, sur tous types de supports, suit l'évolution permanente de ces techniques, participe au choix des documents par rapport à leur qualité graphique. A partir d'un document ou d'une image, prend en charge le processus de fabrication dont il a l'entière responsabilité.

Sélectionne les fournisseurs les plus appropriés pour la réalisation de chaque type de produit (affiche, encart, pré-presse, argumentaire de vente, etc.). Est en relation avec les services techniques des différents médias.

Assure le suivi et le contrôle technique du travail réalisé par les fournisseurs (photograveur, imprimeur, brocheur, rotativiste, etc.), en termes de qualité, de respect des consignes, des délais. Est responsable du " bon à imprimer ".

Fonction de gestion :

Lance les appels d'offres auprès des fournisseurs et analyse les devis.

Maîtrise les coûts de fabrication.

Etablit et propose les budgets pour les commerciaux. Contrôle le suivi des devis et factures par la comptabilité.

Peut superviser un ou plusieurs assistant(s) ou technicien(s) de fabrication.

3e Catégorie : Pourquoi ?

La dominante de cette catégorie est l'autonomie, la maîtrise du métier et la capacité d'élaborer les solutions les mieux appropriées.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Prise en charge des missions impliquant la définition de moyens, mettant en jeu une obligation de résultat, exigeant des qualités personnelles de décision et d'autorité et nécessitant la pleine maîtrise de la fonction pour résoudre les cas les plus difficiles.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Si responsabilité d'animation et/ou de formation d'une équipe et un haut niveau d'expertise sont reconnus.

Chef de publicité

Fonction

Exerce ses fonctions sous la responsabilité d'un directeur de clientèle ou d'un directeur commercial.

Connaît les données de base qui permettent d'élaborer la stratégie de création.

Connaît la stratégie marketing des produits, du marché, des concurrents. Connaît l'historique des campagnes et budgets du client et de ses concurrents.

Interlocuteur privilégié du client. Est à l'écoute des besoins du client afin d'anticiper ses demandes et de lui proposer des solutions.

Participe à la réflexion stratégique, prépare et présente tout ou partie des recommandations au cours des réunions.

Participe à la vente des créations et recommandations et des devis de réalisation de l'agence.

Etablit les comptes rendus de réunions.

Participe aux réflexions en amont et à la réunion préparatoire (briefing) des créatifs pour le lancement des campagnes.

Rédige les exposés (briefs) média et participe à la réflexion du conseil média.

Coordonne les étapes de travail des équipes concernées.

Participe au contrôle a priori des engagements de dépense initiés à la création.

Etablit les prévisions budgétaires pour validation par le directeur de clientèle ou le directeur commercial.

3e Catégorie : Pourquoi ?

La dominante de cette catégorie est la conception et l'élaboration, la maîtrise du métier et la capacité d'élaborer les solutions les mieux appropriées.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Prend en charge des missions à partir d'orientations définies par sa hiérarchie. Ses missions exigent l'élaboration de solutions par la définition de moyens techniques et de réflexion. Maîtrise la fonction et intervient sur des budgets sans complexité particulière.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Pleine maîtrise de la fonction permettant d'aborder des campagnes complexes.

Directeur(trice) artistique

Fonction

Exerce sa fonction sous la responsabilité d'un directeur de création.

Conçoit, à partir d'un exposé (brief) remis par le département commercial ou le directeur de création, toute création publicitaire en collaboration avec un concepteur rédacteur avec qui il partage la responsabilité de la qualité créative et de la réalisation des campagnes publicitaires.

Soumet ses recommandations et ses idées de création au directeur de création ou à la cellule commerciale.

Supervise la réalisation de la campagne. Est responsable du visuel créatif : conception, réalisation, défend son projet en interne et assiste éventuellement à la présentation client avec les commerciaux de l'agence.

Contrôle la qualité de l'exécution des maquettes et documents, prises de vues, stylisme, distribution artistique (casting), tournages, épreuves de photogravure et impressions, scénarimages (story-boards) et maquettes audiovisuelles.

Suit le budget de création et les frais techniques.

S'informe des campagnes concurrentes et les analyse.

Connaît les techniques utilisées (mise en page, graphisme, typographie, photographie...).

Entretient et développe sa créativité en se tenant au courant de l'évolution artistique, de l'évolution des techniques et des nouvelles applications technologiques.

Supervise et contrôle les assistants auxquels il délègue des travaux de réalisation.

3e Catégorie : Pourquoi ?

La dominante de cette catégorie est la prise en charge d'activités de conception et d'élaboration. Peut s'accompagner d'une responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle vis-à-vis de salariés du domaine de sa compétence.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Prise en charge des missions de conception faisant une part importante aux qualités personnelles et réclamant la maîtrise de la fonction sur des problématiques simples.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Possède une maîtrise de la fonction où d'un type de réflexion créative lui permettant d'intervenir sur des problématiques difficiles demandant une réflexion créative complexe.

Niveau 3-4 : Pourquoi ?

Haut niveau d'expertise et de responsabilité en matière créative associé à la conduite d'une équipe.

Participe à la validation des stratégies publicitaires, Apporte un support à une équipe de création junior et veille à la qualité créative de leurs propositions.

Concepteur(trice). - Rédacteur(trice)

Fonction

A partir du brief (exposé) de l'équipe commerciale, recommande avec le directeur artistique un ou plusieurs thèmes de campagne.

Conçoit et rédige tous les textes des messages publicitaires.

Coordonne avec le directeur artistique la réalisation de la campagne et en contrôle en particulier l'exécution sonore ou graphique.

3e Catégorie : Pourquoi ?

La dominante de cette catégorie est la prise en charge d'activités de conception et d'élaboration. Peut s'accompagner d'une responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle vis-à-vis de salariés du domaine de sa compétence.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Prise en charge des missions de conception faisant une part importante aux qualités personnelles et réclamant la maîtrise de la fonction sur des problématiques simples.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Possède une maîtrise de la fonction où d'un type de réflexion créative lui permettant d'intervenir sur des problématiques difficiles demandant une réflexion créative complexe.

Niveau 3-4 : Pourquoi ?

Haut niveau d'expertise et de responsabilité en matière créative éventuellement associé à la conduite d'une équipe. Participe à la validation des stratégies publicitaires. Apporte un support à une équipe de création junior et veille à la qualité créative de leurs propositions.

Acheteur(euse) d'art

Fonction

Coordonne la réalisation des photos et illustrations publicitaires.

Assiste ou conseille les directeurs artistiques dans le choix des photographes et illustrateurs.

Négocie les honoraires et droits des photographes, mannequins et les prix des autres prestataires. Etablit les devis internes et contrôle les factures.

Coordonne la préparation matérielle des photos (casting, locations de studio et de matériel, stylisme, repérages). Veille au respect du planning.

Coordonne les maquettes (roughs) et/ou illustrations et négocie les honoraires correspondants.

Reçoit les agents et entretient les relations avec les autres prestataires et tient à jour le fichier correspondant.

Négocie les prix et établit les devis.

Possède une bonne connaissance du droit de la propriété intellectuelle.

2e Catégorie : Pourquoi ?

La dominante de cette fonction est la prise en charge d'activités définies dans le cadre de directives et correspond à des emplois de gestion d'activités nécessitant un savoir-faire, des qualités d'organisation, de suivi et la connaissance de l'environnement professionnel.

Niveau 2.3 : Pourquoi ?

Prise en charge de la gestion d'activités à partir d'orientations définies par son supérieur hiérarchique (profil junior).

Niveau 2-4 : Pourquoi ?

Cette responsabilité peut impliquer l'encadrement et responsabilité d'un ou plusieurs salariés, la planification et le contrôle de l'organisation du travail.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Responsables achat d'art.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Prise en charge de missions à partir d'orientations exigeant l'élaboration de solutions impliquant la définition de moyens à mettre en oeuvre, mettant en jeu une responsabilité de résultat et faisant une part importante aux qualités personnelles.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Pleine maîtrise des connaissances dans sa spécialité s'accompagnant d'une responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle. Ses compétences et son expérience lui permettent d'assurer avec autonomie l'ensemble des situations de son domaine d'activité.

Producteur(trice)

Fonction

Coordonne la production technique et contrôle les budgets de production des campagnes dont il/elle a la charge.

Centralise et vérifie les devis fournis par les différents services.

Etablit les plannings de création et veille au respect des plannings de production.

Suit les budgets dont il/elle a la charge, notamment le calcul des marges et l'établissement des factures.

Maîtrise les outils bureautiques, les techniques de fabrication, d'exécution, et autres techniques audiovisuelles.

2e Catégorie : Pourquoi ?

La dominante de cette fonction est la prise en charge d'activités définies dans le cadre de directives et correspond à des emplois de gestion d'activités nécessitant un savoir-faire, des qualités d'organisation, de suivi et la connaissance de l'environnement professionnel.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Prise en charge de la gestion d'activités à partir d'orientations définies par son supérieur hiérarchique (profil junior).

Niveau 2-4 : Pourquoi ?

Encadrement et responsabilité d'un ou plusieurs salariés. Cette responsabilité peut impliquer la planification et le contrôle de l'organisation du travail.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Pleine maîtrise des connaissances dans sa spécialité pouvant s'accompagner d'une responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle. Ses compétences et son expérience lui permettent d'assurer avec autonomie l'ensemble des situations de son domaine d'activité.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Prise en charge de missions à partir d'orientations exigeant l'élaboration de solutions impliquant la définition de moyens à mettre en oeuvre, mettant en jeu une responsabilité de résultat et faisant une part importante aux qualités personnelles.

Directeur(trice) de clientèle

Fonction

Conduit un ensemble de budgets importants.

Est responsable des stratégies de communication, assure le contact client au plus haut niveau décisionnel.

Maîtrise les données économiques et les politiques commerciales de ses clients, élabore et définit les orientations et les actions publicitaires proposées par l'agence.

Veille à la qualité stratégique des campagnes présentées au client.

Etablit les priorités et s'assure de la bonne répartition des charges de travail.

Anime et dirige une équipe.

3e Catégorie : Pourquoi ?

La caractéristique de cette fonction est le haut niveau d'expertise et de responsabilité.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Les critères de cette fonction sont l'exigence d'élaboration de solutions adéquates, l'obligation de résultat vis-à-vis de l'agence et de ses clients, la responsabilité du choix et de l'animation de ses salariés, la nécessité de déléguer et de contrôler.

Acheteur(euse) média.

Chargé(e) d'études expertise.

Chargé(e) d'études média.

Directeur(trice) de clientèle.

Directeur(trice) études expert.

Directeur(trice) études/média.

Acheteur(euse) média

Fonction

Travaille sous la responsabilité d'un chef de groupe média ou d'un directeur média.

Assure l'exécution des campagnes, exécute les réservations et suit les modifications.

Optimise et bâtit les plans média.

Assure des négociations de premier niveau (emplacements, compensations).

Elabore les bilans par produit et par média, contrôle la diffusion et les emplacements.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de gestion d'activités dans le cadre de directives nécessitant des qualités d'organisation, de coordination, de suivi et la connaissance de l'environnement professionnel.

Niveau 2-1 : Pourquoi ?

Conduite d'un ensemble de travaux multiformes impliquant une autonomie à l'intérieur d'un cadre défini. Connaissance et goût des médias.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

Justification d'une réelle maîtrise des qualités du 1er niveau acquise par l'expérience et la connaissance approfondie du milieu professionnel.

Chargé(e) d'études expertise

Fonction

Travaille sous la responsabilité d'un directeur d'études (média ou expert).

Réalise les études demandées. Pour cela, recherche les éléments nécessaires à la réalisation des études média et marketing.

Rédige et met en forme les résultats des études.

Présente les études en interne.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Prise en charge d'activités définies dans le cadre de directives, mais nécessitant un savoir-faire, des qualités d'organisation et de suivi de l'environnement professionnel.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

La fonction nécessite des connaissances particulières (média, statistiques, informatiques) et exige des connaissances particulières de l'environnement professionnel.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Parfaite maîtrise des compétences techniques du niveau 2-2 :

Niveau 2-4 : Pourquoi ?

Profil junior. Cette responsabilité peut impliquer l'encadrement et la responsabilité sur le plan technique d'un ou plusieurs collaborateurs, compte tenu de la maîtrise acquise de l'ensemble des moyens techniques. Elle peut impliquer la planification et le contrôle de l'organisation du travail.

Chargé(e) d'études média

Fonction

Assure les analyses et le suivi de la concurrence.

Elabore la programmation des média (média planning) : choix des supports, simulation de plan, évaluation des performances média.

Argumente les recommandations média présentées au client.

Effectue les études spécifiques pour le média planning.

Interlocuteur privilégié des clients sur l'aspect média et assiste aux présentations qui leur sont faites.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi nécessitant la gestion et la prise en charge d'activités dans le cadre d'un programme.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

Nécessité d'assurer et de coordonner la réalisation de travaux d'ensemble. Connaissance approfondie du milieu professionnel.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Pleine maîtrise du média concerné.

Directeur(trice) de clientèle

Fonction

Supervise le suivi quotidien du client, l'exécution de l'ensemble des tâches de la stratégie média à l'achat d'espaces, le bon suivi des marges et l'optimisation de la rémunération, la satisfaction client et la mesure de celle-ci.

Assure les analyses et le suivi de la concurrence.

Supervise la qualité de travail au niveau de la stratégie média et du média-planning et organise le travail des équipes média/achat.

Assure le respect des engagements contractuels vis-à-vis du client.

Suit l'évolution des nouvelles technologies et les nouveaux métiers.

Participe à la réflexion lors de prospections, anime les présentations faites aux clients.

Connaît et analyse les conditions générales de vente.

Evalue et anime les équipes média.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de conception et d'élaboration.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Pleine maîtrise de la fonction, nécessitant la connaissance des marchés/média, la gestion commerciale et financière, et impliquant la supervision des équipes.

Directeur(trice) études expert

Fonction

Valide et contrôle les banques de données en collaboration avec les directeurs média.

Pilote et supervise les études demandées par l'interne ou établies à son initiative.

Anime des groupes de travail sur des thèmes particuliers avec les clients.

Participe à la définition du cahier des charges outils et définit aux informaticiens les outils à créer.

Aide les services opérationnels dans la résolution de problèmes spécifiques aux clients ou dans le cadre de prospections.

Supervise, suit et analyse l'offre média.

Supervise la réalisation des publications.

Présente les études aux services opérationnels.

Informe et forme les services opérationnels sur l'évolution des médias.

Vérifie les documents diffusés aux services opérationnels.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de conception et d'élaboration, nécessitant une grande maîtrise des médias s'accompagnant d'une responsabilité hiérarchique fonctionnelle.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Prise en charge de missions à partir d'orientations exigeant l'élaboration de solutions impliquant la définition de moyens à mettre en oeuvre, mettant en jeu une responsabilité de résultat et faisant une part importante aux qualités personnelles : créativité, décision, jugement.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Pleine maîtrise de la fonction permettant d'aborder des études complexes.

Niveau 3-4 : Pourquoi ?

Haut niveau d'expertise et expérience très approfondie.

Directeur(trice) études/média

Fonction

Assure l'exécution des stratégies média (élaborer la stratégie à partir de l'exposé [brief] du client et élaborer le média-planning).

Assure les analyses et le suivi de la concurrence.

En relation avec les équipes achat, veille à la budgétisation des opérations (s'assure de la cohérence de la budgétisation : brut/net) et à leur faisabilité en termes de délais.

Participe à la réflexion lors de prospections, analyse les données, entretient les relations avec les clients et participe aux réunions avec les clients.

Planifie et supervise le travail des chargés d'études média.

Evalue et anime les équipes média et assure leur formation.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de conception et d'élaboration s'accompagnant d'une responsabilité hiérarchique fonctionnelle.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Pleine maîtrise de la fonction.

Niveau 3-4 : Pourquoi ?

Haut niveau d'expertise nécessitant une parfaite maîtrise plurimédia et des marchés, ainsi qu'une capacité particulière d'innovation.

Secrétaire de fabrication.

Maquettiste graphiste.

Responsable de clientèle.

Responsable marketing.

Technicien(ne) de fabrication d'annuaire.

Téléacteur(trice).

Télérédacteur(trice).

Chef de fabrication.

Concepteur(trice)-créateur(trice) graphique.

Télévendeur(euse).

Secrétaire de fabrication

Fonction

Assure le secrétariat et les tâches administratives d'un service de fabrication ainsi que la facturation des frais techniques.

Doit posséder de bonnes notions de fabrication et d'initiatives lui permettant d'assurer les contacts avec les clients et les fournisseurs.

1re Catégorie : Pourquoi ?

La fonction est essentiellement constituée de tâches d'exécution.

Niveau 1-4 : Pourquoi ?

Maîtrise des techniques de la spécialité et prise d'initiatives pour faire face, notamment, à des impératifs d'urgence et des situations variées.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi nécessitant la gestion et la prise en charge d'activités dans le cadre de directives.

Niveau 2-1 : Pourquoi ?

En fonction du degré d'autonomie et de la complexité dans les initiatives qui sont prises, les tâches relèvent davantage de l'assistance et s'accomplissent dans un cadre de directives plus générales.

Maquettiste graphiste

Fonction

Réalise le montage des annonces par procédé informatique au moyen des logiciels graphiques (assemblages des éléments de l'annonce suivant les règles typographiques et copie du demandeur).

Effectue un contrôle qualité des annonces fabriquées avant envoi en " bon à tirer ".

Corrige les annonces en retour dans le respect des délais avec une qualité tenant compte des impératifs des clients.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Tâches de gestion d'activités s'accomplissant à partir d'un savoir-faire technique confirmé, dans le cadre d'un programme nécessitant des qualités d'organisation.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

La fonction exige une capacité d'adaptation nécessitée par le fait que le respect de la demande du client est très souvent contradictoire avec le respect des règles techniques. L'emploi requiert une connaissance approfondie du milieu professionnel.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Le titulaire a une pleine maîtrise des compétences techniques permettant de suivre l'ensemble des fonctions inhérentes au métier.

Responsable de clientèle

Fonction

Interlocuteur privilégié du client dès lors que celui-ci a signé un contrat avec un commercial, gère de façon autonome, dans les aspects parution et financier, les commandes des clients dont il a la responsabilité et effectue le recouvrement amiable des sommes dues.

Traite les réclamations et assure le suivi comptable.

En relation avec les commerciaux, leur transmet toutes les instructions et informations nécessaires à leur activité.

Reçoit les informations " clientèles " émanant des mêmes commerciaux ou le cas échéant du responsable d'équipe de vente pour améliorer le suivi client.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Fonction de gestion d'activités faisant appel à l'esprit d'initiative. Elle requiert la connaissance de l'environnement professionnel, des qualités d'organisation, sens de la responsabilité, sens commercial et de la négociation.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Les tâches confiées nécessitent une compétence technique, afin de pouvoir assurer le contrôle qualité des parutions.

Niveau 2-4 : Pourquoi ?

Le titulaire a une parfaite maîtrise du multimédia.

Responsable marketing

Fonction

Contribue au développement des ventes en mettant à la disposition de la force de vente des outils marketing.

Organise des manifestations de relation publique.

Assure l'animation marketing de l'établissement.

Assure l'encadrement technique d'un ou plusieurs salariés.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de gestion d'activités nécessitant qualité de coordination, de suivi et d'organisation.

Niveau 2-4 : Pourquoi ?

Parfaite connaissance de l'environnement pouvant impliquer l'encadrement et la responsabilité sur le plan technique d'un ou plusieurs salariés.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de conception et d'élaboration pouvant s'accompagner d'une responsabilité hiérarchique fonctionnelle.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Le titulaire possède les compétences requises au niveau 2-4 auxquelles s'ajoute l'élaboration de plans et de stratégies marketing à partir des orientations du directeur d'établissement.

Technicien(ne) de fabrication d'annuaire

Fonction

Sur les directives du chef de fabrication d'annuaires :

Exploite les ordres de publicité.

Met en fabrication des annonces et suivi de fabrication.

Etablit les devis fournisseurs.

Passe les commandes aux fournisseurs.

Contrôle les factures des fournisseurs.

Indique l'emplacement publicitaire suivant le concept de l'annuaire.

Prépare la copie pour les photocompositeurs et vérifie la réalisation.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Gestion d'activités multiples nécessitant des qualités d'organisation et de coordination qui s'exercent à partir d'une bonne connaissance du milieu professionnel et d'un savoir-faire technique confirmé.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Fonction multiforme. Coordination et suivi de travaux à partir de directives générales. Prépare et contrôle le " bon à tirer " et le " bon à façonner ".

Téléacteur(trice)

Fonction

En liaison directe avec les annonceurs, assure la maintenance des informations publicitaires "en ligne".

Actualise et met à jour les informations publicitaires de manière partielle ou globale.

Vérifie la faisabilité des modifications et des créations demandées par l'annonceur avant d'en commencer la fabrication.

Conseille le client dans l'optique d'un développement des ventes et de l'optimisation du message publicitaire.

Conçoit et fabrique les architectures des produits.

Effectue la lecture et le contrôle de conformité (structure des textes et orthographe).

Met en ligne et met à jour les produits.

Nécessite une bonne maîtrise de la langue française et des outils informatiques.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Prise en charge d'activités définies dans le cadre des directives de l'annonceur.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

Ce poste nécessite une maîtrise de l'emploi permettant de faire face à toutes les situations du champ de compétence.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Le titulaire possède une expertise technique et la pleine maîtrise de la fonction telle que définie au niveau 2-2 permettant de conseiller les clients grands comptes et les agences de publicité.

Télérédacteur(trice)

Fonction

Matérialise les négociations commerciales concernant la création de produits publicitaires télématiques et en ligne (Internet).

Assure la conception et la réalisation d'architectures de ces produits électroniques suivant les besoins de l'annonceur et les normes de l'entreprise.

Engage sur les délais de fabrication et met à disposition en ligne : liaison fonctionnelle (graphiste, commercial, client), conception et fabrication des architectures, rédaction et mise en pages des textes, lecture et contrôle de conformité (structure du texte et orthographe), conseils par téléphone, connaissance de logiciels de mise en pages.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de gestion d'activités réclamant autonomie, esprit d'initiative, organisation. Bonne connaissance de l'environnement professionnel. Gestion et responsabilité des produits fabriqués et de la mise en parution.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

Maîtrise des techniques informatiques et des logiciels spécifiques.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Le titulaire possède une très bonne maîtrise de l'ensemble des compétences du niveau 2-2, permettant la gestion et le suivi des clients grands comptes et d'architectures électroniques complexes.

Chef de fabrication

Fonction

Suivant les directives de son responsable hiérarchique :

- établit l'ensemble des procédures de fabrication ;

- établit et contrôle le planning ;

- contrôle les devis, les prix de revient et la mise en pages ;

- transmet les instructions et coordonne l'activité du personnel rattaché ;

- coordonne, surveille et contrôle la prestation des fournisseurs.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Tâches concernant essentiellement la conception et l'élaboration des procédés de fabrication et des plannings.

Mobilisation et optimisation des connaissances techniques dans la phase de réflexion propice à la conception. Responsabilité du résultat de la prestation et responsabilité hiérarchique sur le personnel du service de fabrication.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

La prestation s'inscrit dans le cadre de directives assez larges faisant partie des orientations générales communiquées et contrôlées par son responsable hiérarchique.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Pleine maîtrise de la fonction permettant d'aborder et de résoudre les missions les plus délicates.

Niveau 3-4 : Pourquoi ?

Haut niveau d'expertise et de responsabilité dans la fonction, impliquant une responsabilité d'ensemble.

Concepteur(trice)-créateur(trice) graphique

Fonction

Conçoit et réalise les annonces publicitaires des clients.

Responsable de la création graphique (présentation optimale régie par les contraintes graphiques) pour réaliser tout produit et ouvrage prototypes :

- définit et veille au respect de la charte graphique du client ;

- assure la veille technologique en matière de logiciels de DAO (dessin assisté par ordinateur) ;

- favorise l'adaptation des techniciens aux nouveaux logiciels.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Activité relevant de la conception et de l'élaboration.

Mise en oeuvre et optimisation des connaissances techniques dans la phase de réflexion propice à la conception. Responsabilité du résultat de la prestation.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

La prestation s'inscrit dans le cadre de directives assez larges, faisant partie des orientations générales communiquées et contrôlées par le responsable hiérarchique.

Télévendeur(euse)

Fonction

Gère et développe un portefeuille de clients et/ou de prospects dans le respect des instructions de vente et du service client.

Propose aux clients des offres commerciales correspondant à la stratégie des supports qui lui sont confiés.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Organise son travail en fonction des différentes actions menées dans le respect du planning.

Niveau 2-1 : Pourquoi ?

Activité se rapportant à un seul type de support.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

Activité se rapportant à deux types de support.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Activité se rapportant à trois types de support.

Conseiller(ère) commercial(e).

Chef de publicité.

Chef de groupe.

Commercial(e) petites annonces et téléacteur(trice).

Secrétaire d'édition, assistant(e) commercial(e).

Responsable d'agence ou directeur(trice) délégué(e) de publication.

Conseiller(ère) commercial(e)

Fonction

Développe et fidélise le portefeuille clients et prospects dans le respect de la politique de l'entreprise.

Prépare les contrats de vente, veille à leur bonne exécution en apportant son concours au niveau technique, commercial et administratif.

Connaît les techniques de vente.

1re Catégorie : Pourquoi ?

Exécution de tâches simples.

Niveau 1-4 : Pourquoi ?

Dans le cadre des instructions reçues, organise sa prospection et maîtrise les bases théoriques de vente. Maîtrise des bases théoriques de la vente.

2e Catégorie : Pourquoi ?

La dominante de cette catégorie est la prise en charge d'une activité définie entraînant la nécessité à la fois d'un savoir-faire, de qualités d'organisation, de coordination et de suivi.

Niveau 2-1 : Pourquoi ?

Maîtrise confirmée des produits sur le secteur alloué.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

Compétence confirmée en fonction de l'expérience acquise à l'extérieur ou dans l'entreprise, avec prise en compte du respect des indicateurs de fidélisation.

Maîtrise du produit, technicité, argumentaire.

Chef de publicité

Fonction

Développe et fidélise le portefeuille clients et prospects dans le respect de la politique de l'entreprise.

Prépare les contrats de vente, veille à leur bonne exécution en apportant son concours au niveau technique, commercial et administratif.

Maîtrise les techniques de vente et participe activement à l'animation commerciale en appuyant et relayant les actions de son supérieur hiérarchique.

2e Catégorie : Pourquoi ?

La dominante de cette catégorie est la prise en charge d'une activité définie entraînant une certaine capacité d'autonomie sur certains domaines ainsi que la nécessité d'une expertise technique et commerciale.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

A une réelle expertise métier, implication dans la réussite de la publication / agence. Capacité de conseil et d'accompagnement des conseillers commerciaux.

Niveau 2-4 : Pourquoi ?

Possède une expérience et une autonomie permettant d'assurer le suivi de l'ensemble des fonctions. Organisation d'un budget, développement des conseils, haute technicité sur le produit, intégration des contraintes et des problématiques techniques. Introduction dans un régime national ou régional au potentiel très élevé dans une agence.

Chef de groupe

Fonction

Sous l'autorité du directeur de publication, contrôle et dynamise l'activité commerciale en animant tout ou partie de l'équipe commerciale et développant son portefeuille clients.

Participe activement à la formation et l'intégration des nouveaux commerciaux.

Maîtrise des techniques de vente et participation active à l'animation commerciale en appuyant et relayant les actions de son manager.

2e Catégorie : Pourquoi ?

La dominante de cette catégorie est la prise en charge d'une activité définie entraînant la nécessité à la fois d'un savoir-faire, de qualités d'organisation, de coordination et de suivi et la parfaite connaissance de l'environnement professionnel.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Possède des compétences techniques permettant de suivre l'ensemble des fonctions inhérentes au métier, avec un contrôle exercé sur le personnel rattaché.

Niveau 2-4 : Pourquoi ?

A une responsabilité d'encadrement ainsi qu'au niveau technique, assure la mise en oeuvre des moyens répondant aux objectifs déterminés par la direction.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Fonction de conception et d'élaboration s'accompagnant d'une responsabilité hiérarchique et fonctionnelle.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Prise en charge de missions à partir d'orientations exigeant l'élaboration de solutions impliquant la définition de moyens à mettre en oeuvre, mettant en jeu une responsabilité de résultat, et faisant une part importante aux qualités personnelles.

Commercial(e) petites annonces et téléacteur(trice)

Fonction

Accueille les clients en agence, des particuliers essentiellement.

Saisit les petites annonces sur instructions des clients.

Accueille les demandes téléphoniques.

Encaisse les facturations.

Connaissances requises :

- connaissance des produits après formation ;

- capacité de conseil ;

- contacts humains et relationnels ;

- connaissance du français ;

- compréhension des demandes et reformulation. Synthétisation.

1re Catégorie : Pourquoi ?

La dominante de la fonction est l'exécution de travaux.

Niveau 1-3 : Pourquoi ?

Travaux divers (réception et suivi des ordres, vente et conseil, encaissement) nécessitant la mobilisation des connaissances des tarifs des supports vendus et des bases de la législation.

Connaissance des outils informatiques nécessaires à la saisie des ordres et à la facturation.

Niveau 1-4 : Pourquoi ?

Le poste inclut un rôle de conseil auprès du client pour traiter des cas particuliers et/ou un aménagement de la rédaction et de la présentation de l'annonce et/ou un traitement personnalisé des réclamations, et/ou la capacité de conseils à d'autres commerciaux petites annonces.

Secrétaire d'édition et assistant(e) commercial(e)

Fonction

Assure les relances clients, valide les publicités en assistant le directeur de publication.

Saisit les ordres, contrôle la facturation, suit le recouvrement, instruit les réclamations.

Assiste à la préparation de la maquette.

Assure la qualité de l'accueil et la bonne tenue du hall.

Assure l'interface entre les conseillers commerciaux et les autres services internes.

Fonctions commerciales, sans clients dédiés. Gère le secrétariat classique du directeur de publication ainsi que l'assistanat commercial de l'équipe.

Assure les remises en banque.

1re Catégorie : Pourquoi ?

Exécution de tâches simples.

Niveau 1-3 : Pourquoi ?

Travaux divers de mise en pages nécessitant la mise en oeuvre des connaissances et l'utilisation de la technologie d'un métier dans le cadre des instructions reçues.

Niveau 1-4 : Pourquoi ?

Si maîtrise des techniques du métier permettant d'assurer de manière autonome des travaux plus complexes, prise d'initiative et organisation du travail accrue.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Assistantes commerciales.

Niveau 2-1 : Pourquoi ?

Aspect multiforme du travail avec autonomie à l'intérieur d'un cadre de travail défini.

Responsable d'agence ou directeur(trice)

Délégué(e) de publication

Fonction

Encadre et anime une agence. Publication dans le respect de la politique de l'entreprise.

Assure le développement commercial de la publication/agence et est garant de la bonne gestion de ce centre de profit.

Connaît et maîtrise le marché et l'environnement économique propre à la publication.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Niveau 2-4 : Pourquoi ?

Nouvellement nommé. Cette responsabilité peut impliquer l'encadrement et la responsabilité sur le plan technique d'un ou plusieurs collaborateurs, compte tenu de la maîtrise acquise de l'ensemble des moyens techniques. Elle peut impliquer la planification et le contrôle de l'organisation du travail.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Responsabilités hiérarchiques et fonctionnelles des salariés relevant du domaine de ses compétences. Conception et élaboration de la politique commerciale locale dans le cadre des objectifs définis par la direction générale.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

En fonction de l'expérience, de l'importance de l'agence et de l'équipe.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Pleine maîtrise de la fonction permettant de faire face à toute situation professionnelle.

Hôtesse de vente petites annonces et annonces classées.

Assistant(e) commercial(e).

Chargé(e) d'études marketing.

Chef de fabrication régie.

Chef de publicité de régie.

Directeur(trice) de clientèle.

Hôtesse de vente petites annonces et annonces classées

Fonction

Reçoit les ordres d'insertion.

A un rôle de vente (d'espaces publicitaires) et de conseil (échelonnement dans le temps, répétition).

Connaît les tarifs des supports.

Connaît la base de la législation des petites annonces.

Répercute les réclamations sur le service concerné.

Saisit les ordres d'insertion.

Encaisse les facturations des comptants.

Etablit la remise en banque.

1re Catégorie : Pourquoi ?

La dominante de la fonction est l'exécution de travaux. La fonction ci-dessus prouve qu'il s'agit donc bien d'un poste d'exécution.

Niveau 1-3 : Pourquoi ?

Travaux divers (réception et suivi des ordres, vente et conseil, encaissement) nécessitant la mobilisation des connaissances des tarifs des supports vendus et des bases de la législation. Connaissance des outils informatiques nécessaires à la saisie des ordres et à la facturation.

Niveau 1-4 Pourquoi ?

Si le poste inclut un rôle de conseil auprès du client pour traiter des cas particuliers et/ou un aménagement de la rédaction et de la présentation de l'annonce et/ou un traitement personnalisé des réclamations.

Assistant(e) commercial(le)

Fonction

Suit et contrôle l'exécution de la publicité et la partie administrative.

Applique les méthodes commerciales définies par la direction.

Saisit les ordres, suit le recouvrement, instruit les réclamations.

Veille au respect des conditions de vente et des tarifs.

Connaissant bien la clientèle et le marché, conseille sur la meilleure utilisation des supports.

Connaît la législation de son domaine de prospection.

Intervient éventuellement auprès des clients pour recouvrer les impayés.

2e Catégorie : Pourquoi ?

La dominante de la fonction est la prise en charge d'une activité définie entraînant la nécessité à la fois d'un savoir-faire, de qualités d'organisation, de coordination et de suivi (suit et contrôle l'exécution de la publicité et la partie administrative) et de l'environnement professionnel (connaît le marché, la clientèle et la concurrence).

Niveau 2-1 : Pourquoi ?

Le titulaire n'exerce que les quatre premières missions de la fonction.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

Les salarié(e)s confirmé(e)s dans la fonction maîtrisant et effectuant l'ensemble des missions, notamment les méthodes commerciales et étant capables d'intervenir auprès des clients et de traiter les cas de recouvrement de la facturation.

Chargé(e) d'études marketing

Fonction

Assure :

- la coordination avec les commerciaux pour l'étude et l'évaluation des plans média ;

- l'analyse du marché et des stratégies d'investissements plurimédia ;

- la veille marketing (conditions commerciales et offres publicitaires des concurrents) ;

- la conception et la réalisation d'argumentaires d'aide à la vente ;

- la réalisation d'études propres à aider à la commercialisation des produits ;

- le suivi et l'analyse des audiences du marché ;

- les présentations du marché à l'interne et/ou aux clients et participe aux rendez-vous avec les commerciaux.

Participe à l'élaboration et à la tarification des produits commerciaux.

Préconise des modifications des tarifs.

Contribue à la mise en valeur de son domaine d'activité en vue de répondre et d'anticiper la problématique du marché publicitaire.

Nécessite la maîtrise des outils informatiques, une aisance rédactionnelle, un esprit d'analyse et de synthèse, une rigueur et une organisation.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Fonction d'analyse, de conception et d'élaboration faisant une part importante aux qualités personnelles (créativité, décision, jugement, réactivité, capacité d'adaptation) et qualités relationnelles.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Prise en charge des missions d'élaboration, de solution et d'analyse nécessaires aux commerciaux et au développement de la commercialisation des espaces.

Chef de fabrication régie

Fonctions techniques

Maîtrise les techniques de reproduction graphique et d'impression.

Suit l'évolution permanente de ces techniques.

Dans les cas les plus difficiles, trouve des solutions techniques aux problèmes posés par les documents fournis par les agences ou les clients.

Assure le suivi, le contrôle technique de la chaîne de fabrication, jusqu'à la parution dans le support.

Contrôle et oriente la qualité des travaux réalisés par les maquettistes de station graphique (PAO).

3e Catégorie : Pourquoi ?

Mission impliquant la définition des moyens avec obligation de résultat et exigeant des connaissances techniques sur l'ensemble de la chaîne de fabrication (PAO, photogravure et impression).

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Directives assez larges et orientations générales communiquées par le responsable (ou directeur) des services exécutions et contrôlées par lui. Pas de responsabilités hiérarchiques mais fonctionnelles.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Selon le degré de maîtrise technique et si responsabilités d'encadrement.

Chef de publicité de régie

Fonction

Responsable de l'activité d'un ou plusieurs supports.

Responsable des contacts avec les annonceurs et/ou leurs mandataires.

Responsable sur le chiffre d'affaires qui lui est confié.

Responsable du secteur qui lui est confié pour l'exploitation commerciale de la publicité dans les supports en régie.

Prospecte les annonceurs et/ou leurs mandataires.

Vend et conseille.

Connaît les différents médias et titres concurrents actuels et potentiels.

Conçoit l'argumentaire de vente et la communication de l'annonceur dans le(s) support(s).

Analyse son secteur pour la préparation des objectifs par la connaissance du marché, de la clientèle et de la concurrence.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Fonction de conception et d'élaboration (capacité à concevoir un argumentaire de vente, une communication de l'annonceur, des méthodes de prospection,...).

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Prise en charge des missions à partir d'orientations (respect des objectifs fixés), impliquant la définition de moyens à mettre en oeuvre. Connaissance de méthodes de prospection mettant en jeu une responsabilité de résultat (responsable du chiffre d'affaires).

Fonction faisant une part importante aux qualités professionnelles : coordination, décision, jugement (argumentaire de vente, proposition à l'annonceur de campagnes de communication, dans le(s) support(s), définition des méthodes de vente,...).

Directeur(trice) de clientèle

Fonction

Gère et développe un portefeuille de clients (annonceurs, agences, conseils média).

Assure au moyen de rendez-vous la prospection, la présentation de dossiers et d'études, l'élaboration de propositions, la négociation et la recommandation, le suivi et les bilans d'activité pour ses clients.

Met en oeuvre une expertise sur un marché dédié, diversifié et assure les relations commerciales avec des interlocuteurs de haut niveau.

Recherche et met en oeuvre des propositions et des solutions adaptées à des situations complexes ou " sensibles ".

Assure l'encadrement d'un ou plusieurs salariés.

Valide des choix stratégiques en concertation avec sa hiérarchie

Met en oeuvre la politique commerciale de la régie de presse.

Participe aux événements de relations publiques organisés par la régie.

Possède une aptitude à la négociation commerciale et une aisance relationnelle.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Fonction à forte dominante de conception, de négociation et d'élaboration pouvant s'accompagner d'une responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle. Il doit être créatif, avoir de la rigueur, une organisation et une méthode de travail affirmées, une bonne expression orale et écrite, et une grande réactivité.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Maîtrise de la fonction acquise par son expérience professionnelle.

Bonnes connaissances du marché de la presse et de ses intervenants, maîtrise des conditions générales de vente, des connaissances du marketing et des outils spécifiques au média-planning et aux études.

Niveau 3-4 : Pourquoi ?

Haut niveau d'expertise et de responsabilité dans la fonction, et dans le chiffre d'affaires dont il a la charge, impliquant une responsabilité d'ensemble.

Assistant(e) commerciale(e).

Assistant(e) technique exploitation.

Attaché(e) commercial(e) ou technico-commercial(e).

Chargé(e) de diffusion publicitaire.

Chargé(e) d'études marketing/médiaplanning ou chef de produit marketing.

Responsable marketing radio ou chef de groupe marketing radio.

Chef de publicité.

Directeur(trice) de clientèle.

Directeur(trice) de publicité.

Média vendeur(euse) au planning ou chargé(e) de programmation au planning.

Technicien(ne) exploitation.

Assistant(e) commercial(e)

Fonction

Assiste une équipe commerciale.

Rédige les comptes rendus de réunions commerciales et les contrats commerciaux.

Coordonne l'agenda du directeur de publicité ou du directeur commercial.

Réalise les bilans des opérations avec les commerciaux.

S'occupe de l'interface entre les équipes commerciales, les antennes et le planning.

A en charge la gestion administrative des équipes.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de gestion d'activités à partir de directives générales nécessitant des compétences techniques et la connaissance de l'environnement professionnel.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

Prend en charge la gestion d'activités à partir d'orientations définies par son supérieur hiérarchique.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Très bonne maîtrise de l'activité et de sa fonction avec une connaissance approfondie de son environnement professionnel.

Assistant(e) technique exploitation

Fonction

Assiste un ou plusieurs salariés de niveau supérieur au sein de la direction technique dans certaines de ses (leurs) missions visant le contrôle des spots publicitaires.

Exécute des tâches administratives et techniques : réception, identification, écoute et copie de fichiers audio.

Nécessite, selon son niveau, une connaissance des supports radiophoniques et des outils informatiques du domaine d'activité.

1re Catégorie : Pourquoi ?

Emploi d'exécution.

Niveau 1-2 : Pourquoi ?

Exécution de travaux simples, sans technicité particulière, à partir d'instructions précises.

Niveau 1-3 : Pourquoi ?

La mise en oeuvre de certaines connaissances et l'utilisation d'une technologie particulière sont nécessaires dans l'exécution des tâches.

Niveau 1-4 : Pourquoi ?

Le titulaire possède des connaissances dans le domaine de la technique radiophonique et utilise des logiciels spécifiques à la fonction.

Attaché(e) commercial(e) ou technico-commercial(e)

Fonction

Intervient sur un marché local essentiellement composé d'annonceurs en direct.

Prospecte un marché sur un portefeuille dédié.

Construit des offres commerciales en réponse aux besoins des clients.

Valorise le média radio : positionnement publicitaire, positionnement éditorial du (des) station(s).

Remonte et coordonne l'information " marché " au niveau de sa hiérarchie.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de gestion d'activités à partir de directives générales nécessitant des compétences techniques et la connaissance de l'environnement professionnel.

A la responsabilité d'un chiffre d'affaires limité.

Niveau 2-1 : Pourquoi ?

Commercialise une offre simplifiée sur un portefeuille limité.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

Utilise des techniques commerciales spécifiques et propose une offre standardisée sur un marché restreint ou à potentiel de chiffre d'affaires limité.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Maîtrise totalement l'ensemble des techniques commerciales spécifiques sur la totalité du marché local.

Chargé(e) de diffusion publicitaire

Fonction

Réceptionne les éléments sonores, les textes et les plans de roulement : relance des agences quand non-réception ou non-conformité des messages.

Vérifie les messages :

- conformité avec les règles légales et la ligne éditoriale des antennes ;

- conformité de la durée réelle des messages par rapport à leur durée théorique ;

- contrôle de la qualité sonore.

Etablit le plan de roulement des messages des campagnes :

ordonnancement des messages d'une campagne en fonction de plans envoyés par les agences.

Assure la mise construction des écrans publicitaires des stations : ordonnancement des messages dans l'écran suivant les règles de concurrence, d'antennes et pour un maximum de qualité sonore.

Gère les relations techniques avec les antennes :

- envoi des passerelles conducteurs et sons aux antennes et vérification de leur bonne réception ;

- édition des conducteurs papiers à l'adresse des antennes ;

- aménagement des écrans publicitaires avec les messages de promotion de l'antenne.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de gestion d'activités définies dans le cadre de directives mais laissant une part à l'autonomie et à une certaine prise d'initiatives dans la réalisation de tâches plus techniques et complexes.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Très bonne maîtrise technique de la fonction et une bonne maîtrise des connaissances spécifiques au marché publicitaire.

Niveau 2-4 : Pourquoi ?

Peut exercer, de par son expérience, une fonction d'organisation du travail au sein de l'équipe.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Fonction nécessitant la maîtrise des connaissances dans sa spécialité pouvant s'accompagner d'une responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Outre la maîtrise de l'ensemble des missions du niveau précédent, une part importante est réservée à l'autonomie et aux qualités personnelles (autorité, décision). Le titulaire assure un contrôle ou un travail de coordination d'une équipe.

Chargé(e) d'études. - Marketing média-planning ou chef de produit marketing

Fonction

Coordonne avec les commerciaux l'établissement des plans média adaptés aux besoins des annonceurs.

Analyse le marché et les stratégies d'investissements plurimédia.

Assure la veille marketing concurrentielle (conditions commerciales et offres publicitaires des concurrents).

Conçoit et réalise des argumentaires d'aide à la vente.

Participe à la réalisation des offres commerciales radios.

Etablit le suivi et l'analyse des audiences du marché (panoramas radios).

Assure les présentations à l'interne et au marché.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de gestion d'activités définies dans le cadre de directives.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Bonne maîtrise des logiciels spécifiques au domaine d'activité.

Fonction pouvant amener à faire des propositions et à participer à certaines prises de décision relatives à l'accomplissement de ses missions.

Niveau 2-4 : Pourquoi ?

Très bonne maîtrise des logiciels spécifiques au domaine d'activité.

Peut exercer, de par son expérience, une fonction d'organisation du travail au sein de l'équipe.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Fonction d'analyse, de conception et d'élaboration faisant une part importante aux qualités personnelles (décision, jugement).

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Prise en charge des missions d'élaboration, de solution et d'analyse nécessaires aux commerciaux et au développement de la commercialisation des espaces.

Responsable marketing radio ou chef de groupe marketing radio

Fonction

Définit et gère l'ensemble des stratégies marketing à destination du marché :

- positionnement des stations ;

- politique tarifaire (tarifs, conditions générales de vente, offres promotionnelles ..) ;

- politique de communication...

Contribue à la définition de la stratégie commerciale :

- définition des axes de prospection ;

- pilotage des études ;

- participation au développement de nouveaux outils de vente et d'administration commerciale ;

- élaboration et tarification des produits commerciaux.

Accompagne les équipes commerciales :

- mise en place de l'ensemble des outils d'aide à la vente ;

- présentation des études à l'interne et au marché.

Peut assurer l'interface avec les antennes :

- participation à la politique et à la stratégie marketing de la station.

A la responsabilité d'une équipe.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Fonction de conception et d'élaboration nécessitant la pleine maîtrise des connaissances dans sa spécialité.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Haut niveau de responsabilité fonctionnelle et des compétences confirmées dans tous les domaines de ses spécialités.

Chef de publicité

Fonction

Intervient sur un marché large et diversifié (annonceurs, agences, conseils média).

A une responsabilité de chiffre d'affaires sur un ou plusieurs secteurs.

Gère, développe et prospecte un marché sur un portefeuille dédié.

Met en oeuvre la politique commerciale.

Assure au moyen de rendez-vous (si besoin accompagné de sa hiérarchie) les présentations de dossiers et d'études, le suivi et les bilans d'activité pour ses clients.

Participe à la recherche et à la construction d'offres commerciales et solutions adaptées aux besoins des clients.

Valorise le support radio : positionnement publicitaire, positionnement éditorial du (des) station(s).

Remonte et coordonne l'information " marché " au niveau de sa hiérarchie.

Participe aux événements de relation publique organisés par la régie.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de gestion avec une autonomie fonctionnelle pour assurer la mise en oeuvre des moyens répondant aux objectifs déterminés par la direction.

Niveau 2-4 : Pourquoi ?

A une connaissance approfondie de son secteur d'activité.

Peut exercer, de par son expérience, une fonction d'organisation du travail au sein de l'équipe.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Fonction à forte dominante de conception et d'élaboration, avec une responsabilité commerciale. Une part importante est réservée aux qualités d'organisation, de méthode et de réactivité.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Prise en charge de missions à partir d'orientations exigeant l'élaboration de solutions et faisant une part importante aux qualités personnelles.

Connaissances du marché radio et de ses intervenants, des conditions générales de vente, du marketing des médias et des outils spécifiques au média-planning et aux études.

Obligation de résultat quant à la mise en oeuvre de solutions simples à partir d'orientations.

Directeur(trice) de clientèle

Fonction

Anime et dirige une équipe.

Gère et développe un portefeuille de clients (annonceurs, agences, conseils média).

Assure au moyen de rendez-vous la prospection, la présentation de dossiers et d'études, l'élaboration de propositions, la négociation et la recommandation, le suivi et les bilans d'activité pour ses clients.

Met en oeuvre une expertise reconnue sur un marché dédié, diversifié et assure les relations commerciales avec des interlocuteurs de haut niveau.

Recherche et met en oeuvre des propositions et des solutions adaptées à des situations complexes ou " sensibles ".

Valide des choix stratégiques en accord avec la direction.

Met en oeuvre la politique commerciale.

A une responsabilité importante sur le chiffre d'affaires qui lui est confié ou dans un domaine d'activités commerciales spécifiques.

Participe aux événements de relations publiques organisés par la régie.

Possède une aptitude à la négociation commerciale et une aisance relationnelle.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Fonction à forte dominante de conception et d'élaboration s'accompagnant d'une responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Maîtrise de la fonction acquise par son expérience professionnelle.

Connaissances du marché radio et de ses intervenants, des conditions générales de vente.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Pleine maîtrise de la fonction dont la responsabilité d'une équipe.

Directeur(trice) de publicité

Fonction

Gère et développe un portefeuille de clients (annonceurs, agences, conseils média) :

Assure au moyen de rendez-vous la prospection, la présentation de dossiers et d'études, l'élaboration de propositions, la négociation et la recommandation, le suivi et les bilans d'activité pour ses clients.

Met en oeuvre une expertise reconnue sur un marché dédié, diversifié et assure les relations commerciales avec des interlocuteurs de haut niveau.

Recherche et met en oeuvre des propositions et des solutions adaptées à des situations complexes ou " sensibles ".

Valide des choix stratégiques en accord avec la direction.

Participe à la réflexion et à la définition de la politique commerciale.

A une responsabilité importante sur le chiffre d'affaires qui lui est confié.

Anime et dirige une équipe.

Participe aux événements de relations publiques organisés par la régie.

Doit avoir une forte aptitude à la négociation commerciale et une aisance relationnelle. Doit avoir de la rigueur, une organisation et une méthode de travail affirmées, et une grande réactivité.

3e catégorie : Pourquoi ?

Fonction à forte dominante de conception et d'élaboration s'accompagnant d'une responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle. Capacité d'animation et de gestion d'une équipe.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Pleine maîtrise de la fonction dont la responsabilité d'une équipe.

Possession de bonnes capacités d'analyse et d'écoute, et une faculté à gérer et régler des situations complexes.

Niveau 3-4 : Pourquoi ?

Haut niveau de responsabilité fonctionnelle et des compétences confirmées de délégation et de contrôle s'exerçant de manière constante.

Média vendeur(euse) au planning ou chargé(e) de programmation au planning

Fonction

Est en relation directe avec les centrales d'achat, le média vendeur et a la responsabilité d'un portefeuille défini de clients pour lesquels il/elle réserve de l'espace publicitaire.

Gère des campagnes publicitaires de la commande à la diffusion et suivi du dossier client.

Réceptionne des demandes de réservation planning.

Vérifie les documents et la validité de la commande.

Analyse la commande :

- performances sur cible ;

- optimise les plans et les contre-propositions.

Réserve les campagnes.

Suit la diffusion des campagnes.

Gère la préparation de la facturation des campagnes.

Coordonne les demandes en liaison avec les commerciaux.

Possède une aisance relationnelle et un esprit commercial.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de gestion d'activités définies dans le cadre de directives mais laissant une part importante à l'autonomie et à une certaine prise d'initiatives dans la réalisation de tâches plus techniques et complexes.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

Ce poste nécessite une maîtrise de la fonction, et des connaissances spécifiques au marché publicitaire.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Le titulaire a une très bonne maîtrise de la fonction et des connaissances spécifiques au marché publicitaire.

Le titulaire peut être aidé par un(e) assistant(e) de programmation.

Niveau 2-4 : Pourquoi ?

Outre la maîtrise de l'ensemble des missions des niveaux le titulaire assure le contrôle régulier sur le travail d'une équipe.

Technicien(ne) exploitation

Fonction

Assure la mise à l'antenne et gestion technique des campagnes.

Numérise les fichiers audio réceptionnés.

Est chargé d'assister un ou plusieurs salariés de niveau supérieur au sein de la direction technique ou de l'exploitation commerciale dans certaines de ses (leurs) missions visant le contrôle des messages publicitaires.

Exécute, d'après des directives précises d'un salarié, une ou plusieurs tâches administratives et techniques correspondant à la réception, à l'identification, à la gestion, à l'écoute et à la copie de cassettes ;

Connaît et utilise les supports techniques et informatiques du domaine d'activité.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de gestion d'activités définies dans le cadre de directives.

Niveau 2-1 : Pourquoi ?

Les tâches administratives et techniques confiées sont de faible complexité. La connaissance de logiciels spécifiques au domaine d'activité et de la technique radiophonique est nécessaire.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

Les tâches techniques sont de plus grande complexité. La fonction nécessite un sens des responsabilités et une forte réactivité.

Ce poste nécessite des connaissances en matériel radiophonique et la maîtrise de logiciels spécifiques.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Le titulaire a la responsabilité de la gestion d'un domaine particulier et peut assister un cadre technique dans d'autres domaines.

Il possède une très bonne maîtrise technique du poste et peut déléguer une partie de ses missions à des technicien(ne)s.

Assistant(e) programmation, planning.

Assistant(e) technique exploitation.

Attaché(e) commercial(e).

Chargé(e) de programmation, planning.

Technicien(ne) exploitation.

Cadre technique exploitation.

Chargé(e) d'études marketing.

Chef de publicité.

Directeur de clientèle.

Directeur de publicité.

Responsable artistique ou chef de production média.

Responsable planning.

Assistant(e) programmation, planning

Fonction

Assiste un ou plusieurs salariés de niveau supérieur au sein de la direction de la programmation dans certaines de ses (leurs) missions.

Selon le niveau, est chargé de :

- la programmation des campagnes sur écran (spots de pub) ;

- la vente, la réservation et l'optimisation des campagnes au quotidien (événements, espaces invendus) ;

- la gestion des budgets et des accords spécifiques en relation avec le service de facturation ou d'administration des ventes.

Peut être amené, d'après des directives précises d'un salarié, à exécuter des tâches de secrétariat, de gestion et des tâches administratives simples nécessaires à l'organisation et au bon déroulement des opérations de programmation (classement, saisie, suivi : des bons de commande, des confirmations, du pointage du conducteur ..).

Possède une bonne maîtrise des outils bureautiques, une aisance relationnelle et un esprit commercial.

1re Catégorie : Pourquoi ?

Emploi d'exécution.

Niveau 1-4 : Pourquoi ?

Exécution de travaux complexes ne nécessitant pas forcément de connaissances de la publicité télévisée mais nécessitant cependant la maîtrise des techniques du domaine d'activité.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de gestion d'activités définies dans le cadre de directives mais laissant une part importante à l'autonomie et à une certaine prise d'initiatives dans la réalisation de tâches plus techniques et complexes.

Niveau 2-1 : Pourquoi ?

Ce poste nécessite un savoir-faire, une mise en oeuvre des techniques de média-planning et des notions du domaine d'activité.

Assistant(e) technique d'exploitation

Fonction

Assiste un ou plusieurs salariés de niveau supérieur au sein de la direction technique dans certaines de ses (leurs) missions visant le contrôle des films publicitaires.

D'après des directives précises d'un salarié, peut être amené à exécuter une ou plusieurs tâches administratives et techniques correspondant à la réception, à l'identification, à la gestion, au visionnage et à la copie de cassettes.

Nécessite une capacité à acquérir la connaissance et l'utilisation des supports audiovisuels et outils informatiques du domaine d'activité.

1re Catégorie : Pourquoi ?

Emploi d'exécution.

Niveau 1-2 : Pourquoi ?

Exécution de travaux simples, sans technicité particulière, à partir d'instructions précises.

Niveau 1-3 : Pourquoi ?

Si mise en oeuvre certaines connaissances et utilisation d'une technologie particulière.

Niveau 1-4 : Pourquoi

Si possession de connaissances simples dans le domaine de la technique vidéo. La connaissance de logiciels simples d'utilisation et spécifiques à la fonction est souhaitable.

Attaché(e) commercial(e)

Fonction

Intervient sur un marché local essentiellement composé d'annonceurs directs.

A une réelle responsabilité avec un potentiel de chiffre d'affaires plus limité.

Prospecte un marché sur un portefeuille dédié.

Construit des offres commerciales en réponse aux besoins des clients.

Valorise le support TV (positionnement publicitaire, positionnement éditorial de la (des) chaîne(s)).

Remonte et coordonne l'information " marché " au niveau de sa hiérarchie.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de gestion d'activités à partir de directives générales nécessitant des compétences techniques et la connaissance de l'environnement professionnel.

Niveau 2-4 : Pourquoi ?

Réelle maîtrise d'une technicité avec une approche commerciale d'une offre plus standardisée sur un marché restreint ou à potentiel de chiffre d'affaires plus limité.

Chargé(e) de programmation, planning

Fonction

Assiste un ou plusieurs salariés de niveau supérieur au sein de la direction de la programmation dans certaines de ses (leurs) missions.

Selon le niveau, est chargé de :

- la programmation des campagnes sur écran (spots de pub) ;

- la vente, la réservation et l'optimisation des campagnes au quotidien (événements, espaces invendus) ;

- la gestion des budgets et des accords spécifiques en relation avec le service de facturation ou d'administration des ventes ;

- le conseil commercial en média-planning d'un portefeuille de clients en assurant l'interface annonceurs, intermédiaires, commerciaux et en liaison avec le marketing de la régie.

Doit posséder une bonne maîtrise des outils informatiques et du téléphone, être doté d'une aisance relationnelle et d'un esprit commercial.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de gestion d'activités définies dans le cadre de directives mais laissant une part importante à l'autonomie et à une certaine prise d'initiatives dans la réalisation de tâches plus techniques et complexes.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Ce poste nécessite une maîtrise de la fonction et des connaissances spécifiques au marché publicitaire. Le titulaire bénéficie d'une certaine autonomie et pourra être aidé par un(e) assistant(e) de programmation.

Niveau 2-4 : Pourquoi ?

Si pleine maîtrise de la fonction et des connaissances spécifiques au marché publicitaire. Le titulaire assure un contrôle ou un travail de coordination d'une équipe.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Fonction nécessitant la pleine maîtrise des connaissances dans sa spécialité pouvant s'accompagner d'une responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Outre la maîtrise de l'ensemble des missions des niveaux précédents, une part importante est réservée aux qualités personnelles (créativité, autorité, décision).

Ce poste est doté d'une autonomie importante et autorise la délégation d'une partie de ses missions à des assistant(e)s programmation.

Le titulaire assure un contrôle ou un travail de coordination d'une équipe.

Technicien(ne) exploitation

Fonction

Assiste un ou plusieurs salariés de niveau supérieur au sein de la direction technique dans certaines de ses (leurs) missions visant le contrôle des films publicitaires.

D'après des directives précises d'un salarié, est amené à exécuter une ou plusieurs tâches administratives et techniques correspondant à la réception, à l'identification, à la gestion, au visionnage et à la copie de cassettes.

Prépare au quotidien les conducteurs et les éléments de montage des écrans publicitaires. Est en contact avec des clients (agences, annonceurs, etc.), a à traiter les éléments vidéo et à rassembler les conditions de mise à l'antenne.

Connaît et utilise les supports audiovisuels et informatiques du domaine d'activité.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de gestion d'activités définies dans le cadre de directives.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

Les tâches administratives et techniques confiées sont de plus grande complexité. La connaissance de logiciels spécifiques au domaine d'activité et de la technique vidéo est nécessaire.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

La fonction nécessite une certaine part d'autonomie à l'intérieur du cadre de travail défini, un sens des responsabilités et une forte réactivité.

Ce poste nécessite de bonnes connaissances en matériel vidéo et la maîtrise de logiciels spécifiques au domaine d'activité.

Niveau 2-4 : Pourquoi ?

Le titulaire a la responsabilité de la gestion d'un domaine particulier et peut assister un cadre technique dans d'autres domaines.

Pleine maîtrise technique du poste tant dans le domaine de la technique vidéo que de la connaissance de logiciels spécifiques au domaine d'activité.

Ce poste est doté d'une autonomie importante et autorise la délégation d'une partie de ses missions à des technicien(ne)s.

Fonction pouvant amener à faire des propositions et à participer à certaines prises de décision relatives à l'accomplissement de ses missions.

Cadre technique exploitation

Fonction

Assiste un ou plusieurs salariés de niveau supérieur au sein de la direction technique dans certaines de ses (leurs) missions visant le contrôle des films publicitaires.

Assure un contrôle ou un travail de coordination d'une équipe.

D'après des directives précises de la direction technique, exécute une ou plusieurs tâches administratives et techniques correspondant à la réception, à l'identification, à la gestion, au visionnage et à la copie de cassettes.

Supervise au quotidien les conducteurs et les éléments de montage des écrans publicitaires. Est en contact avec les clients (agences, annonceurs, etc.), aura à traiter les éléments vidéo et à rassembler les conditions de mise à l'antenne.

Connaît et utilise des outils audiovisuels et informatiques du domaine d'activité.

3e Catégorie : Pourquoi

Fonction de conception et élaboration nécessitant la pleine maîtrise des connaissances dans sa spécialité.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Outre la maîtrise de l'ensemble des missions des emplois d'assistant(e) technique et technicien(ne), une part importante est réservée aux qualités personnelles (créativité, autorité, décision). Ce poste est doté d'une autonomie importante et autorise la délégation d'une partie de ses missions à des assistant(e)s technique(s) ou technicien(ne)s exploitation.

Chargé(e) d'études marketing

Fonction

Assure :

- la coordination avec les commerciaux pour l'établissement des plans média ;

- l'analyse du marché et des stratégies d'investissements plurimédia ;

- la veille marketing (conditions commerciales et offres publicitaires des concurrents) ;

- la conception et la réalisation d'argumentaires d'aide à la vente ;

- la réalisation d'études propres à aider à la commercialisation des produits ;

- le suivi et l'analyse des audiences du marché ;

- les présentations au marché à l'interne et au client et participe aux rendez-vous avec les commerciaux.

Participe à l'élaboration et à la tarification des produits commerciaux.

Préconise des modifications des tarifs.

Contribue à la mise en valeur de son domaine d'activité en vue de répondre et d'anticiper la problématique du marché publicitaire.

Nécessite la maîtrise des outils informatiques, une aisance rédactionnelle, un esprit d'analyse et de synthèse, une rigueur et une organisation.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Fonction d'analyse, de conception et d'élaboration faisant une part importante aux qualités personnelles (créativité, décision, jugement, réactivité, capacité d'adaptation) et qualités relationnelles.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Prise en charge des missions d'élaboration, de solution et d'analyse nécessaires aux commerciaux et au développement de la commercialisation des espaces.

Chef de publicité

Fonction

Intervient sur un marché large et diversifié (annonceurs, agences, conseils media).

A une responsabilité sur le chiffre d'affaires qui lui est confié sur un ou plusieurs secteurs.

Gère, développe et prospecte un marché sur un portefeuille dédié.

Met en oeuvre la politique commerciale.

Assure au moyen de rendez-vous (si besoin accompagné de sa hiérarchie) les présentations de dossiers et d'études, le suivi et les bilans d'activité pour ses clients.

Recherche et construit des offres commerciales et solutions adaptées aux besoins des clients.

Valorise le support TV (positionnement publicitaire, positionnement éditorial de la [des] chaîne[s]).

Remonte et coordonne l'information " marché " au niveau de sa hiérarchie.

Participe aux événements de relation publique organisés par la régie.

Maîtrise les outils bureautiques.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Fonction à forte dominante de conception et d'élaboration, avec une réelle responsabilité commerciale. Une part importante est réservée aux qualités personnelles (ouverture d'esprit, créativité, organisation, méthode, réactivité).

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Prise en charge de missions à partir d'orientations exigeant l'élaboration de solutions et faisant une part importante aux qualités personnelles.

Bonnes connaissances du marché TV et de ses intervenants, une maîtrise des conditions générales de vente, une connaissance du marketing et des outils spécifiques au média-planning et aux études.

Obligation de résultat quant à la mise en oeuvre de solutions simples à partir d'orientations.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Le titulaire a la pleine maîtrise de la fonction. Ses compétences et son expérience lui permettent d'assurer avec autonomie l'ensemble des situations de son domaine d'activité.

Directeur(trice) clientèle

Fonction

Gère et développe un portefeuille de clients (annonceurs, agences, conseils média).

Assure au moyen de rendez-vous la prospection, la présentation de dossiers et d'études, l'élaboration de propositions, la négociation et la recommandation, le suivi et les bilans d'activité pour ses clients.

Met en oeuvre une expertise sur un marché dédié, diversifié et assure les relations commerciales avec des interlocuteurs de haut niveau.

Recherche et met en ceuvre des propositions et des solutions adaptées à des situations complexes ou " sensibles ".

Valide des choix stratégiques.

Met en oeuvre la politique commerciale.

A une responsabilité importante sur un chiffre d'affaires ou dans un domaine d'activités commerciales spécifiques.

Participe aux événements de relations publiques organisés par la régie.

Possède une maîtrise des outils bureautiques, une forte aptitude à la négociation commerciale et une aisance relationnelle.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Fonction à forte dominante de conception et d'élaboration pouvant s'accompagner d'une responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle. Le titulaire doit être créatif, avoir de la rigueur, une organisation et une méthode de travail affirmées, une bonne expression orale et écrite, et une grande réactivité.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Pleine maîtrise de la fonction acquise par son expérience professionnelle.

Bonnes connaissances du marché TV et de ses intervenants, maîtrise des conditions générales de vente, des connaissances du marketing et des outils spécifiques au média-planning et aux études.

Directeur(trice) de publicité

Fonction

Gère et développe un portefeuille de clients (annonceurs, agences, conseils média).

Assure au moyen de rendez-vous la prospection, la présentation de dossiers et d'études, l'élaboration de propositions, la négociation et la recommandation, le suivi et les bilans d'activité pour ses clients.

Met en oeuvre une expertise sur un marché dédié, diversifié et assure les relations commerciales avec des interlocuteurs de haut niveau.

Recherche et met en oeuvre des propositions et des solutions adaptées à des situations complexes ou " sensibles ".

Valide des choix stratégiques. Participe à la réflexion et à la définition de la politique commerciale.

A une responsabilité importante sur le chiffre d'affaires qui lui est confié.

Anime et dirige une équipe.

Participe aux événements de relations publiques organisés par la régie.

Possède une maîtrise des outils bureautiques, une aptitude à la négociation commerciale et une aisance relationnelle.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Fonction à forte dominante de conception et d'élaboration s'accompagnant d'une responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle. Doit être créatif, avoir de la rigueur, une organisation et une méthode de travail affirmées, une bonne expression orale et écrite, et une grande réactivité.

Niveau 3-4 : Pourquoi ?

Haut niveau de responsabilité fonctionnelle et des compétences confirmées dans tous les domaines de ses spécialités.

Haut niveau d'expertise, de délégation et de contrôle s'exerçant de manière constante.

Possession de bonnes capacités d'analyse et d'écoute, et une faculté à gérer et régler des situations complexes.

Responsable artistique ou chef de production média

Fonction

Supervise la création et la production de messages (billboards) de parrainage :

- prise de briefs du client (prend connaissance et met en oeuvre le projet et le cahier des charges du client) ;

- choisit le ou les prestataires ;

- fixe la planification de la production ;

- suit et coordonne la planification de la production avec le commercial ;

- assure le suivi de la réalisation et de la production.

A la responsabilité des devis.

5e Catégorie : Pourquoi ?

Fonction à forte dominante de conception et d'élaboration. Une part importante est réservée aux qualités personnelles (créativité, sens esthétique, esprit critique de l'image, autorité, décision). Bon relationnel, rigueur et organisation, et surtout grande réactivité.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Connaissance des métiers de l'audiovisuel et de la production audiovisuelle et responsabilité de résultat.

Responsable planification (responsable planning)

Fonction

Sous la responsabilité de la direction commerciale ou de la direction générale, assure :

- la coordination, le contrôle, la centralisation et l'analyse des informations du planning ;

- la gestion et l'animation d'une équipe ;

- la supervision et la rentabilité des portefeuilles ;

- le suivi du chiffre d'affaires de la veille ;

- les relations avec les chefs de service de la régie, et éventuellement l'antenne.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Fonction de conception et élaboration s'accompagnant d'une responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Pleine maîtrise de la fonction dont la responsabilité d'une équipe.

Agent d'accueil/hôtesse.

Secrétaire/assistante.

Comptable.

Chef comptable.

Contrôleur de gestion.

Analyste programmeur technicien(ne) micro-réseau.

Coordinateur informatique ou chef de projet informatique.

Responsable exploitation informatique.

Juriste.

Responsable des ressources humaines.

Maquettiste.

Infographiste.

Agent d'accueil-hôtesse

Fonction

A 3 missions principales :

- accueille les visiteurs et avertit de leur arrivée ;

- accueille et dirige les coursiers vers les services concernés ;

- participe à la sécurité des locaux.

Peut, le cas échéant, dans le cadre d'une organisation plus polyvalente :

- être chargé(e) de la réservation et de la préparation des salles de réunions ;

- assurer la ventilation du courrier à l'arrivée et la centralisation du courrier départ.

Veille à la bonne tenue des lieux d'accueil.

1re Catégorie : Pourquoi ?

Emploi d'exécution.

Niveau 1-2 : Pourquoi ?

Travail d'exécution à partir de consignes précises, après une mise au courant.

Niveau 1-3 : Pourquoi ?

Travaux divers nécessitant l'appréciation des situations et l'adaptation des instructions reçues.

Niveau 1-4 : Pourquoi ?

Si le poste requiert une plus grande autonomie dans des tâches diversifiées.

Secrétaire-assistant(e)

Fonction

Assure le secrétariat et l'assistanat d'une ou plusieurs personnes :

- classement, photocopie, distribution du courrier et commande de fournitures ;

- prise d'appels téléphoniques internes et externes ;

- frappe de lettres, rapports et autres textes qui lui sont dictés ou pour lesquelles il (elle) reçoit des directives générales ;

- constitution et mise à jour des dossiers, suivi des tâches administratives du service.

Possède une bonne maîtrise des techniques de secrétariat et des logiciels de traitement de texte courants. Doit être ordonné(e), méthodique et avoir le sens de l'organisation.

Gère le ou les agendas des personnes auxquelles il/elle est rattaché(e).

1re Catégorie : Pourquoi ?

Emploi d'exécution.

Niveau 1-3 : Pourquoi ?

Travaux divers nécessitant la connaissance et l'utilisation de la technologie de son métier.

Niveau 1-4 : Pourquoi ?

Capacité d'organisation lui permettant de gérer, avec une certaine autonomie, des activités du service (organisation de réunions, suivi d'agendas, de déplacements, etc.).

2e Catégorie : Pourquoi ?

Gestion d'activités d'assistance.

Niveau 2-1 : Pourquoi ?

Part d'autonomie dans son travail nécessitant le choix des moyens à mettre en oeuvre. Organisation, conduite et contrôle d'un ensemble de travaux.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

Justification d'une réelle maîtrise des qualités du 1er niveau, expérience et connaissance approfondie du milieu professionnel.

Comptable

Fonction

Exerce ses fonctions sous l'autorité d'un chef comptable ou d'un expert-comptable.

Contrôle et centralise les différents documents comptables entrant dans son domaine d'intervention.

Passe les écritures d'un groupe de comptes (clients, fournisseurs) dont la responsabilité lui est confiée et qu'il devra analyser.

Enregistre en comptabilité les différentes opérations commerciales et financières.

Etablit les différents états comptables qui lui sont demandés par sa hiérarchie.

Prépare les éléments de bilan dans le cadre des instructions qui lui sont données par le chef comptable ou l'expert-comptable.

Possède de bonnes connaissances de l'informatique de comptabilité/gestion et de la législation comptable.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de gestion d'activités définies dans le cadre de directives.

Niveau 2-1 : Pourquoi ?

Organisation, conduite et contrôle d'un ensemble de travaux à partir de directives générales exigeant la mise en oeuvre de techniques. Autonomie à l'intérieur du cadre défini.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

Justification d'une réelle maîtrise des qualités du 1er niveau. Expérience et connaissance approfondie du milieu professionnel.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Parfaite maîtrise technique de la fonction. Possibilité de coordonner et de superviser l'activité de personnel rattaché.

Chef comptable

Fonction

Cadre responsable de la comptabilité générale et/ou de la comptabilité analytique :

- est responsable de la préparation et de la présentation du bilan ;

- est chargé d'établir divers états de gestion analytique ;

- est chargé de l'établissement des déclarations fiscales et sociales, selon la structure, peut être chargé du contrôle des opérations de paye ;

- coordonne et contrôle l'activité des salariés composant le service qu'il dirige ;

- contrôle la conformité des opérations avec la législation et les procédures de l'entreprise ;

- peut assurer une mission de contrôle de gestion ;

- peut assurer le suivi de la trésorerie.

Possède de bonnes connaissances de l'informatique de gestion et de la législation comptable et fiscale.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de conception et élaboration.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Pleine maîtrise de la fonction permettant d'aborder et de résoudre des missions délicates.

Niveau 3-4 : Pourquoi ?

Haut niveau permettant d'organiser et de déléguer des missions particulières. Coordination et contrôle de l'activité d'une équipe.

Contrôleur de gestion

Fonction

Participe au suivi et au contrôle des activités financières, comptables et de gestion de tout ou partie de l'entreprise :

- études financières ;

- gestion de trésorerie ;

- relations avec les banques ;

- contrôle des budgets ;

- contrôle de la fiscalité.

Peut exercer une mission d'audit interne.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Fonction à forte dominante de conception et d'élaboration s'accompagnant d'une responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Maîtrise des fonctions financières et comptables lui permettant une analyse des besoins en optimisation de gestion dans les différents secteurs de l'entreprise.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Pleine maîtrise de la fonction. Capacité d'aborder et de résoudre des missions délicates.

Analyste programmeur

Fonction

Participe à la conception des applications à traiter en effectuant l'analyse en relation étroite avec les utilisateurs.

Rédige les dossiers techniques destinés à l'analyse organique.

Participe aux essais et lancements des applications.

Assure la tenue des délais et la qualité de la production.

Propose des améliorations dans la conception des programmes.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Prise en charge d'un ensemble de travaux, nécessitant des qualités d'organisation, de coordination et de suivi.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Une pleine maîtrise technique est indispensable pour assumer l'ensemble des fonctions et contrôler la fiabilité des applications mises au point.

Technicien(ne) micro-réseau

Fonction

Exerce ses fonctions sous l'autorité d'un directeur informatique ou d'un responsable du parc informatique.

Déploie, paramètre et installe les ordinateurs et les logiciels de l'entreprise dans le cadre d'une configuration en réseau.

Intervient en dépannage sur les ordinateurs et les logiciels.

Intervient auprès des utilisateurs, sur site ou à distance, afin de les renseigner sur des problèmes d'utilisation de leur matériel.

Maîtrise les différents systèmes d'exploitation.

Possède des notions de réseau afin de pouvoir paramétrer les postes des utilisateurs évoluant dans cette configuration.

Gère les comptes utilisateurs.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Emploi de gestion d'activités définies dans le cadre de directives.

Niveau 2-1 : Pourquoi ?

Fonction s'exerçant à partir de directives générales et exigeant la mise en oeuvre de techniques. Autonomie à l'intérieur du cadre défini.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

Justification d'une réelle maîtrise des qualités du 1er niveau et expérience et connaissance approfondie du milieu professionnel.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Pleine maîtrise technique lui permettant de coordonner et superviser l'activité de techniciens de niveau 2-1 et/ou 2-2.

Coordinateur informatique ou chef de projet informatique

Fonction

Conçoit, conduit et met en oeuvre les projets pour le compte des différents services de l'entreprise.

Assiste les utilisateurs dans la définition de leurs besoins et contribue à la rédaction du cahier des charges.

Rédige et maintient à jour les manuels pour les utilisateurs.

Forme les utilisateurs et favorise leur adaptation.

Réalise des études ponctuelles à partir des différentes bases d'information.

Maîtrise les systèmes informatiques et les langages utilisés et en assure la veille technologique.

Rend compte de l'ensemble de l'activité liée au développement dont il a la charge.

3e Catégorie : Pourquoi ?

La fonction demande une prise en charge de missions à partir d'orientations exigeant l'élaboration de solutions, faisant une part importante aux qualités personnelles dans la créativité, la formation et la rédaction des procédures.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Fonction s'exerçant dans le cadre de directives assez larges faisant partie des orientations générales communiquées par la direction des systèmes informatiques.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Pleine maîtrise de la fonction permettant d'aborder et de résoudre des missions délicates.

Responsable exploitation informatique

Fonction

Est responsable de l'optimisation des moyens informatiques mis à sa disposition (personnels et matériels) :

- assure la liaison avec les services utilisateurs ;

- prépare la planification des travaux dont il est responsable ;

- assure et supervise le suivi de la maintenance du système informatique ;

- assure la mise à niveau technique permanente de l'informatique dans l'entreprise ;

- établit des rapports d'activité de l'exploitation.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Elaboration de solutions sur des problématiques complexes. Fonction nécessitant la pleine maîtrise des connaissances dans sa spécialité.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Pleine maîtrise de la fonction définie par rapport aux références des caractéristiques du 2e niveau se mesurant à la capacité d'aborder et de résoudre des missions répondant à des objectifs complexes.

Juriste

Fonction

Conseille la direction générale et l'ensemble des services de l'entreprise dans les différents domaines du droit.

Etablit et vérifie la validité des contrats.

Apporte des solutions adaptées au contentieux.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Fonction à forte dominante de conception et d'élaboration. Haut niveau de responsabilité.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Pleine maîtrise de la fonction, permettant de faire face à toute situation professionnelle.

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Haut niveau d'expertise, de responsabilité ou de délégation. Peut avoir une responsabilité permanente sur des salariés rattachés.

Responsable de ressources humaines

Fonction

Met en oeuvre, au sein de l'entreprise, les moyens destinés à optimiser les ressources humaines.

Assure la liaison avec la gestion administrative du personnel.

Selon la structure :

- élabore, met en oeuvre et dirige les procédures de recrutement jusqu'à l'intégration du salarié ;

- prépare les réunions avec les représentants du personnel (CE, DP et CHSCT), y assiste le directeur général et veille au suivi des décisions prises et au respect des échéances légales ;

- conseille et assiste les chefs de service ;

- est chargé de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

- pilote les dossiers à dominante sociale.

3e Catégorie : Pourquoi ?

Fonction à forte dominante de conception et d'élaboration.

Haut niveau de responsabilité.

Niveau 3-2 : Pourquoi ?

Prise en charge de missions à partir d'orientations exigeant l'élaboration de solutions impliquant la définition de moyens à mettre en oeuvre, mettant en jeu une responsabilité de résultat, et faisant une part importante aux qualités personnelles : créativité, autorité, décision, jugement...

Niveau 3-3 : Pourquoi ?

Pleine maîtrise de la fonction, permettant de faire face à toute situation professionnelle.

Niveau 3-4 : Pourquoi ?

Haut niveau d'expertise, de responsabilité ou de délégation. Peut avoir une responsabilité permanente sur des salariés rattachés.

Maquettiste

Fonction

Connaît et maîtrise l'utilisation des logiciels spécialisés.

Apporte des conseils au service commercial en termes de conception graphique et visuelle du message.

Assure la réalisation graphique de l'annonce.

2e Catégorie : Pourquoi ?

Tâches s'accomplissant à partir d'un savoir-faire technique confirmé, dans le cadre d'un programme nécessitant des qualités d'organisation, de coordination et de suivi (supervision des opérateurs PAO). La fonction exige initiative, choix et respect des directives générales.

Niveau 2-2 : Pourquoi ?

Organisation, conduite et contrôle d'un ensemble de travaux à partir de directives générales, exigeant un savoir-faire ou la mise en oeuvre d'une ou de techniques, nécessitant le choix des moyens à mettre en oeuvre.

Niveau 2-3 : Pourquoi ?

Maîtrise des techniques de tous les aspects du métier.

Niveau 2-4 : Pourquoi ?

Capacité à créer des illustrations originales. Nécessité d'une parfaite maîtrise des techniques.

Infographiste

Fonction

Prépare des graphismes et photomontages pour des supports numériques.

Prépare ou finalise la mise en page d'un document imprimé.

Exécute la mise en page et ou la publication d'un site Internet.

2e Catégorie : Pourquoi ?

La fonction nécessite un savoir-faire susceptible de faire face à toutes les situations et de bien connaître l'environnement de la gravure et de la chaîne graphique.

Niveau 2.2 : Pourquoi ?

Technicien de base, exécutant (assemblage texte et document).

Niveau 2.3 : Pourquoi ?

Pleine maîtrise technique de la fonction.

Niveau 2.4 : Pourquoi ?

Haut niveau d'expertise. Responsabilité pouvant impliquer l'encadrement et la responsabilité sur le plan technique d'un ou plusieurs salariés, la planification et le contrôle de l'organisation du travail.