Les partenaires sociaux de la branche Alisfa constatent que les principaux facteurs impactant les métiers de la direction sont les suivants :
– les évolutions légales et réglementaires encadrant les activités des structures de la branche ;
– les évolutions sociales et sociétales ;
– l'évolution des politiques publiques ;
– les évolutions des besoins des publics accueillis et des territoires ;
– l'évolution des modes de financement et les contraintes budgétaires (baisse des financements publics …) ;
– la lourdeur des tâches administratives (montage de dossiers …) ;
– l'évolution des métiers et des compétences ;
– les nouvelles pratiques de GRH et managériales ;
– l'accompagnement aux changements.

La liste de certifications professionnelles qui suit a donc été établie au regard des métiers de la branche confrontés à ces fortes évolutions/ mutations et exposant les salariés à des risques d'obsolescence des compétences.

Les partenaires sociaux de la branche Alisfa constatent que les principaux facteurs impactant les métiers de l'animation sont les suivants :
– les évolutions légales et réglementaires encadrant les activités des structures de la branche ;
– les évolutions sociales et sociétales ;
– L'évolution des publics accueillis/accompagnés (publics en difficulté {précarité sociale et économique}, jeunes, personnes âgées, isolées, personnes porteurs d'handicap…) ;
– les évolutions des territoires ;
– l'évolution du champ de l'animation (culturelle, socioculturelle, socioéducative, sociale et sportive…) ;
– l'évolution des activités en réponse aux besoins des publics (actions sociales et d'insertion) ;
– le manque de moyens et les contraintes budgétaires (financements des activités) ;
– le poids des procédures et la lourdeur des tâches administratives (appels à projets, montage de dossiers…) ;
– la professionnalisation des métiers de l'animation ;
– le développement du numérique ;
– la transition écologique et énergétique.

La liste de certifications professionnelles qui suit a donc été établie au regard des métiers de la branche confrontés à ces fortes évolutions/mutations et exposant les salariés à des risques d'obsolescence des compétences.

Les partenaires sociaux de la branche Alisfa constatent que les principaux facteurs impactant les métiers de la petite enfance sont les suivants :
– les évolutions sociales et sociétales (évolution des familles, flexibilité du temps de travail des parents…) ;
– la législation et la réglementation relatives à la création et à la gestion des EAJE ;
– les obligations en termes d'encadrement et de la prise en charge des enfants (connaissances du développement de l'enfant, accompagnement des enfants porteurs de handicap…) ;
– la diversification des modes d'accueil collectif des jeunes enfants et les prestations proposées en réponse aux nouveaux besoins et aux demandes des familles (accueil collectif, à temps plein ou à temps partiel, régulier ou occasionnel, accueil avec ou sans restauration, accueil familial, accueil avec des activités à l'extérieur, accueil d'urgence [samedis, dimanches et soirées]…) ;
– les modalités de tarification et de contractualisation avec les familles ;
– l'accompagnement à la parentalité et le développement de la relation avec les parents ;
– la réglementation en termes de sécurité, d'hygiène sanitaire et d'hygiène alimentaire ;
– les obligations de professionnalisation et de qualification des professionnels de la petite enfance.

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Les partenaires sociaux de la branche Alisfa constatent que les principaux facteurs impactant les métiers administratifs et RH sont les suivants :
– les évolutions légales et réglementaires encadrant les activités des structures de la branche ;
– les contraintes budgétaires (financements des postes) ;
– les évolutions du cadre conventionnel et de l'organisation du travail ;
– la diversité des tâches administratives (multiples de contrats…) et comptables ;
– les nouvelles pratiques de GRH et managériales ;
– le développement et la structuration du dialogue social ;
– la diversité des équipes pluridisciplinaires ;
– l'évolution des métiers et des compétences ;
– des besoins en compétences manquantes (métiers en tension notamment dans la petite enfance, l'animation et sur des postes de direction) ;
– l'accompagnement des parcours professionnels ;
– une augmentation des risques professionnels ;
– l'évolution des outils bureautiques et numériques ;
– l'accompagnement aux changements.

La liste de certifications professionnelles qui suit a donc été établie au regard des métiers de la branche confrontés à ces fortes évolutions/mutations et exposant les salariés à des risques d'obsolescence des compétences.

Les partenaires sociaux de la branche Alisfa constatent que les principaux facteurs impactant les métiers de l'accueil et du secrétariat sont les suivantes :
– l'évolution des situations d'accueil (accueil physique, téléphonique, à distance…) ;
– l'évolution des publics accueillis/accompagnés (publics en difficulté [précarité sociale et économique], jeunes, personnes âgées, isolées, interlocuteurs difficiles [mécontents, agressifs…]) ;
– l'évolution des demandes et des réponses apportées (accueil, information, orientation…) ;
– l'évolution des outils bureautiques et numériques ;
– la diversité des tâches administratives et de secrétariat (courriers, tenue et mise à jour de fichiers adhérents, affichage, agendas, secrétariat, organisation de réunions, rédaction de comptes-rendus, prise de rendez-vous, accompagnement dans les démarches administratives, mise à jour du site, suivi de tableaux divers, gestion des stocks, classement, archivage…) ;
– l'accompagnement des projets mis en place par la structure (planification des activités, participation aux actions de sensibilisation et/ou de médiation…).

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Les partenaires sociaux de la branche Alisfa constatent que les principaux facteurs impactant les métiers techniques sont les suivants :
– les enjeux de santé publique, tant sur les plans sanitaires que nutritionnels ;
– la réglementation en termes de sécurité, d'hygiène sanitaire et d'hygiène alimentaire ;
– le durcissement des normes techniques de qualité sanitaires et alimentaires (norme ISO 9001, qualipropre, Iso, Ecocert, HACCP…) ;
– l'évolution des techniques de production alimentaire et le développement d'une alimentation durable (achats durables, approvisionnement local, produits de qualité et bio, lutte contre le gaspillage alimentaire…) ;
– les nouvelles règles de traitement des déchets (matériaux à trier, règles du tri…) ;
– les enjeux environnementaux liés aux activités de nettoyage (bionettoyage, nettoyage vert, produits écologiques…) ;
– l'évolution des procédés de nettoyage et des équipements ;
– l'évolution des règles de sécurité au travail et des gestes/postures professionnels pour éviter la survenue d'accident et prévenir les risques professionnels (risques de chute de plain-pied, risques liés à la manutention manuelle de charges [TMS], risques chimiques, risques de brulure, risques électriques…).

La liste de certifications professionnelles qui suit a donc été établie au regard des métiers de la branche confrontés à ces fortes évolutions/mutations et exposant les salariés à des risques d'obsolescence des compétences.