Les priorités identifiées par le diagnostic réalisé sont, à ce jour :
– la conduite d'un entretien individuel (article 5.1) ;
– l'animation d'un espace de discussion collective (article 5.2) ;
– l'analyse de la charge de travail prescrite/réelle/ressentie (article 6) ;
– la prévention et la résolution des conflits internes au travail (article 7.2.2) ;
– le management intergénérationnel ;
– l'élaboration et la gestion d'un plan de carrière pour un salarié (article 9) ;
– la conduite du changement (article 10) ;
– la sensibilisation à la QVCT.

S'agissant de la sensibilisation à la QVCT, les partenaires sociaux décident de l'inscrire parmi les formations prioritaires de branche.