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Convention collective nationale des entreprises d'architecture du 27 février 2003. Etendue par arrêté du 6 janvier 2004 JORF 16 janvier 2004.
Texte de base : Convention collective nationale des entreprises d'architecture du 27 février 2003. Etendue par arrêté du 6 janvier 2004 JORF 16 janvier 2004. (Articles I.1 à XVI.5)
Préambule
ABROGÉChapitre Ier : Entrée en application - Objet - Durée - Evolution de la convention collective (Articles I.1 à I.4.3)
Chapitre Ier : Application, objet, durée, évolution de la convention collective (Articles I.1 à I.4.3)
ABROGÉChapitre II : Droit syndical et représentation du personnel (Articles II.1 à II.8)
Liberté d'opinion et liberté civique (Article II.1)
Sections syndicales d'entreprise (Articles II.2 à II.2.2)
Les délégués syndicaux régionaux (Article II.3)
Les délégués syndicaux d'entreprise (Article II.4)
ABROGÉLes délégués du personnel
Instances représentatives du personnel : les membres du comité social et économique (Articles II.5, II.5.1 à II.5.3)
Absences pour raisons syndicales (Article II.6)
Heures de délégation (Article II.7)
Protection (Article II.8)
Chapitre II : Droit syndical (Articles II.1 à II.8)
Liberté d'opinion et liberté civique (Article II.1)
Sections syndicales d'entreprise (Articles II.2 à II.2.2)
Les délégués syndicaux régionaux (Article II.3)
Les délégués syndicaux d'entreprise (Article II.4)
ABROGÉLes délégués du personnel
Instances représentatives du personnel : les membres du comité social et économique (Articles II.5, II.5.1 à II.5.3)
Absences pour raisons syndicales (Article II.6)
Heures de délégation (Article II.7)
Protection (Article II.8)
Chapitre III : Conditions d'engagement - Contrat (Articles III.1 à III.5)
ABROGÉChapitre IV : Préavis - Licenciement - Conflit (Articles IV.1, IV.1.1 à IV.3)
Chapitre IV : Préavis - Licenciement (Articles IV.1, IV.1.1 à IV.3)
Chapitre V : Classifications professionnelles - Rémunérations (Articles V.1 à V.2.2)
ABROGÉClassifications professionnelles (Articles V.1 à V.1.12)
ABROGÉDéfinitions générales des critères et des niveaux (Article V.1.1)
Objectifs et spécificités de la nouvelle grille de classification (Article V.1.1)
ABROGÉCoefficients hiérarchiques (Article V.1.2)
ABROGÉCritères classant (Article V.1.2)
Les critères classants (Article V.1.2)
ABROGÉNomenclature des niveaux de formation (Article V.1.3)
Coefficients hiérarchiques (Article V.1.3)
ABROGÉRésumé de la grille de classification (Article V.1.4)
Fiches emploi repère (Article V.1.4)
ABROGÉPosition du cadre (Article V.1.5)
Principes et mise en œuvre de la classification des salariés (Article V.1.5)
ABROGÉPrise en compte de la formation continue (Article V.1.6)
Position cadre (Article V.1.6)
ABROGÉPolyvalence (Article V.1.7)
Évolution de carrière (Article V.1.7)
ABROGÉEvolution de carrière (Article V.1.8)
Polyvalence (Article V.1.8)
ABROGÉApplication de la nouvelle classification (Article V.1.9)
Remplacement temporaire (Article V.1.9)
ABROGÉSuivi de l'application de la classification (Article V.1.10)
Grilles de classification (Article V.1.10)
Exceptions (Articles V.1.11, V.1.11.1 à V.1.11.3)
ABROGÉBilan de la mise en œuvre de la classification (Article V.1.12)
Suivi et bilan de l'application de la nouvelle classification (Article V.1.12)
Classification professionnelle (Articles V.1 à V.1.12)
ABROGÉDéfinitions générales des critères et des niveaux (Article V.1.1)
Objectifs et spécificités de la nouvelle grille de classification (Article V.1.1)
ABROGÉCoefficients hiérarchiques (Article V.1.2)
ABROGÉCritères classant (Article V.1.2)
Les critères classants (Article V.1.2)
ABROGÉNomenclature des niveaux de formation (Article V.1.3)
Coefficients hiérarchiques (Article V.1.3)
ABROGÉRésumé de la grille de classification (Article V.1.4)
Fiches emploi repère (Article V.1.4)
ABROGÉPosition du cadre (Article V.1.5)
Principes et mise en œuvre de la classification des salariés (Article V.1.5)
ABROGÉPrise en compte de la formation continue (Article V.1.6)
Position cadre (Article V.1.6)
ABROGÉPolyvalence (Article V.1.7)
Évolution de carrière (Article V.1.7)
ABROGÉEvolution de carrière (Article V.1.8)
Polyvalence (Article V.1.8)
ABROGÉApplication de la nouvelle classification (Article V.1.9)
Remplacement temporaire (Article V.1.9)
ABROGÉSuivi de l'application de la classification (Article V.1.10)
Grilles de classification (Article V.1.10)
Exceptions (Articles V.1.11, V.1.11.1 à V.1.11.3)
ABROGÉBilan de la mise en œuvre de la classification (Article V.1.12)
Suivi et bilan de l'application de la nouvelle classification (Article V.1.12)
Rémunération des salariés (Articles V.2.1 à V.2.2)
Chapitre VI : Formation - Promotion (Articles VI.1 à VI.6)
Généralités (Article VI.1)
ABROGÉOrganisme paritaire collecteur agréé de fonds pour la formation (Article VI.2)
Désignation par la branche d'un opérateur de compétences collecteur des fonds pour la formation (Article VI.2)
Financement de la formation (Article VI.3)
ABROGÉRôle de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation en matière de formation (Article VI.4)
Rôle de la commission paritaire nationale pour l'emploi et la formation professionnelle en matière de formation (Article VI.4)
ABROGÉCapital temps formation
ABROGÉPlans de formation de l'entreprise
Plan de développement des compétences (PDC) (Article VI.5)
ABROGÉPlans de formation de l'entreprise
Dédit de formation (Article VI.6)
Chapitre VII : Durée du travail (Articles VII.1 à VII.4)
Préambule
Champ d'application (Article VII.1)
Durée du travail (Articles VII.2, VII.2.1 à VII.2.8)
Définitions (Article VII.2, VII.2.1)
Temps de travail effectif (Articles VII.2.2 à VII.2.2.2)
Temps de trajet et de déplacement (Article VII.2.3)
ABROGÉHeures supplémentaires (Articles VII.2.4 à VII.2.4.5)
Gestion des heures au-delà des 35 heures (Articles VII.2.4 à VII.2.4.5)
Durée quotidienne du travail (Article VII.2.5)
Repos quotidien (Article VII.2.6)
Dispositions particulières à l'allaitement (Article VII.2.7)
Décompte du temps de travail (Article VII.2.8)
Organisation du temps de travail (Articles VII.3 à VII.3.4.2)
Horaires collectifs (Article VII.3.1)
Horaires collectifs (Articles VII.3.1.1 à VII.3.1.4)
Période de suractivité (Article VII.3.2)
Modulation (Articles VII.3.3, VII.3.3.1 à VII.3.3.7)
Principe de la modulation (Article VII.3.3, VII.3.3.1)
Amplitude de la modulation (Article VII.3.3.2)
Le calendrier individualisé (Article VII.3.3.3)
Conséquences de la variation de l'horaire hebdomadaire moyen (Article VII.3.3.4)
ABROGÉChômage partiel (Article VII.3.3.5)
Activité partielle (Article VII.3.3.5)
Personnel sous contrat à durée déterminée ou temporaire (Article VII.3.3.6)
Lissage des salaires (Article VII.3.3.7)
Salariés non soumis à l'horaire collectif (Articles VII.3.4 à VII.3.4.2)
ABROGÉRémunération pendant la période transitoire
Travail à temps partiel (Article VII.4)
ABROGÉSuivi de l'application de l'aménagement du temps de travail
Chapitre VIII : Congés (Articles VIII.1 à VIII.4)
Chapitre IX : Déplacements professionnels (Articles IX.1 à IX.5)
ABROGÉDéplacements de courte durée (Article IX.1)
Déplacements professionnels de courte durée (Article IX.1)
ABROGÉDéplacements de longue durée (Articles IX.2, IX.2.1 à IX.2.2)
Déplacements professionnels de longue durée (Articles IX.2, IX.2.1 à IX.2.2)
Déplacement du lieu de travail (Articles IX.3, IX.3.1 à IX.3.2)
Utilisation des véhicules (Articles IX.4 à IX.4.1.2)
Véhicule appartenant à l'employeur (Article IX.4.2)
Déplacement à l'étranger (Article IX.5)
Chapitre X : Prévoyance (Maladie - Accidents - Maternité)
Chapitre XI : Obligations militaires (Articles XI.1 à XI.2)
Chapitre XII : Droit au travail (Articles XII.1 à XII.2)
Chapitre XIII : Santé et sécurité au travail. (Articles XIII.1 à XIII.5)
Chapitre XIV : Retraites - Retraites complémentaires (Articles XIV.1 à XIV.2.2)
Chapitre XV : Commissions paritaires (Articles XV.1, XV.1.1 à XV.8.4)
ABROGÉCommission paritaire nationale de la négociation collective (CPNNC) (Articles XV.1, XV.1.1 à XV.1.4)
ABROGÉMissions et composition (Article XV.1, XV.1.1)
ABROGÉMissions et composition de la CPPNI (Article XV.1, XV.1.1)
Missions (Article XV.1, XV.1.1)
ABROGÉFonctionnement (Article XV.1.2)
ABROGÉFonctionnement de la CPPNI (Article XV.1.2)
Fonctionnement (Article XV.1.2)
ABROGÉProcédure de négociation, d'interprétation (Articles XV.1.3, XV.1.3.1 à XV.1.4)
Procédure de négociation, d'interprétation (Articles XV.1.3, XV.1.3.1 à XV.1.4)
Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) (Articles XV.1, XV.1.1 à XV.1.4)
ABROGÉMissions et composition (Article XV.1, XV.1.1)
ABROGÉMissions et composition de la CPPNI (Article XV.1, XV.1.1)
Missions (Article XV.1, XV.1.1)
ABROGÉFonctionnement (Article XV.1.2)
ABROGÉFonctionnement de la CPPNI (Article XV.1.2)
Fonctionnement (Article XV.1.2)
ABROGÉProcédure de négociation, d'interprétation (Articles XV.1.3, XV.1.3.1 à XV.1.4)
Procédure de négociation, d'interprétation (Articles XV.1.3, XV.1.3.1 à XV.1.4)
ABROGÉCommission paritaire nationale pour l'emploi et la formation (CPNEF) (Articles XV.2, XV.2.1 à XV.2.2)
Commission paritaire nationale pour l'emploi et la formation professionnelle (CPNEFP) (Articles XV.2, XV.2.1 à XV.2.2)
Commission paritaire nationale de gestion du fonds d'action sociale (CPNGFAS) (Articles XV.3, XV.3.1 à XV.3.3.3)
Commission paritaire nationale de gestion des régimes de prévoyance et de santé (CPNGRPS) (Articles XV.4, XV.4.1 à XV.4.2)
ABROGÉCommissions paritaires régionales (CPR) (Articles XV.5, XV.5.1 à XV.5.2.3)
ABROGÉMissions et composition (Article XV.5, XV.5.1)
Missions, délimitations, composition et fonctionnement (Article XV.5, XV.5.1)
ABROGÉFonctionnement
ABROGÉProcédure d'avis en cas de projet de licenciement d'un salarié protégé
ABROGÉProcédure de conciliation
Procédure de la négociation de la valeur du point (Articles XV.5.2, XV.5.2.1 à XV.5.2.3)
Commissions territoriales paritaires (CTP) (Articles XV.5, XV.5.1 à XV.5.2.3)
ABROGÉMissions et composition (Article XV.5, XV.5.1)
Missions, délimitations, composition et fonctionnement (Article XV.5, XV.5.1)
ABROGÉFonctionnement
ABROGÉProcédure d'avis en cas de projet de licenciement d'un salarié protégé
ABROGÉProcédure de conciliation
Procédure de la négociation de la valeur du point (Articles XV.5.2, XV.5.2.1 à XV.5.2.3)
Composition des commissions paritaires nationales et territoriales (Article XV.6)
Financement du paritarisme (Articles XV.7, XV.7.1 à XV.7.3)
Finalités (Article XV.7, XV.7.1)
Financement (Articles XV.7.2, XV.7.2.1 à XV.7.2.3.3)
Sources du financement (Article XV.7.2, XV.7.2.1)
Collecte (Article XV.7.2.2)
Utilisation des fonds (Articles XV.7.2.3, XV.7.2.3.1 à XV.7.2.3.3)
ABROGÉRemboursement des frais des négociateurs (Article XV.7.2.3, XV.7.2.3.1)
Indemnités versées aux négociateurs (Article XV.7.2.3, XV.7.2.3.1)
ABROGÉFinancement des frais de fonctionnement (Article XV.7.2.3.2)
Remboursement des frais de fonctionnement (Article XV.7.2.3.2)
ABROGÉFinancement des frais des actions paritaires (Article XV.7.2.3.3)
Remboursement des frais des actions paritaires (Article XV.7.2.3.3)
ABROGÉAssociation paritaire de gestion du paritarisme (APGP) (Article XV.7.3)
Association paritaire de gestion de la branche architecture (Article XV.7.3)
ABROGÉComité national des entreprises d'architecture
Conseil national de la branche professionnelle des entreprises d'architecture (CNBA) (Articles XV.8, XV.8.1 à XV.8.4)
ABROGÉChapitre XVI : Négociations ultérieures
Chapitre XVI : Dispositions diverses (Articles XVI, XVI.1 à XVI.5)
ABROGÉChapitre XVII : Dispositions diverses
ABROGÉDépôt de la présente convention
ABROGÉAdhésion
ABROGÉExtension
a) Définition
Les heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent conventionnel défini à l'article VII.2.4.2, ouvrent droit en plus de leur rémunération majorée, à un repos compensateur obligatoire défini ci-après :
Seules les heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent annuel ouvrent droit :
– pour les entreprises de moins de 11 salariés :
à un repos compensateur obligatoire de 50 % ;
– pour les entreprises de 11 salariés et au-delà, après avis du CSE :
à un repos compensateur obligatoire de 100 %.
b) Prise du repos compensateur obligatoire
Le repos compensateur obligatoire est pris à la convenance du salarié avec délai de prévenance de 7 jours ouvrés. Il doit être pris par journée entière ou par demi-journée et ne peut être accolé aux congés payés. Ce repos, qui est assimilé à une période de travail effectif pour le calcul des droits du salarié, donne lieu à une indemnisation qui ne doit entraîner aucune diminution par rapport à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait accompli son travail. Il doit être pris dans un délai de deux mois suivant l'ouverture du droit.
Le salarié dont le contrat de travail est résilié avant qu'il ait pu bénéficier du repos compensateur auquel il a droit ou avant qu'il ait acquis des droits suffisants pour pouvoir prendre ce repos reçoit une indemnité correspondant à ses droits acquis.