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Convention collective nationale des entreprises d'architecture du 27 février 2003. Etendue par arrêté du 6 janvier 2004 JORF 16 janvier 2004.
- Texte de base : Convention collective nationale des entreprises d'architecture du 27 février 2003. Etendue par arrêté du 6 janvier 2004 JORF 16 janvier 2004. (Articles I.1 à XVII.3)
- Préambule
- Chapitre Ier : Entrée en application - Objet - Durée - Evolution de la convention collective (Articles I.1 à I.4.3)
- Chapitre II : Droit syndical et représentation du personnel (Articles II.1 à II.8)
- Liberté d'opinion et liberté civique (Article II.1)
- Sections syndicales d'entreprise (Article II.2)
- Attributions propres aux sections syndicales (Article II.2.1)
- Information syndicale (Article II.2.2)
- Les délégués syndicaux régionaux (Article II.3)
- Les délégués syndicaux d'entreprise (Article II.4)
- Les délégués du personnel (Articles II.5, II.5.1 à II.5.3)
- Absences pour raisons syndicales (Article II.6)
- Heures de délégation (Article II.7)
- Protection (Article II.8)
- Chapitre III : Conditions d'engagement - Contrat (Articles III.1 à III.5)
- Chapitre IV : Préavis - Licenciement - Conflit (Articles IV.1, IV.1.1 à IV.3)
- Chapitre IV : Préavis - Licenciement (Articles IV.1, IV.1.1 à IV.3)
- Chapitre V : Classifications professionnelles - Rémunérations (Articles V.1 à V.2.2)
- Classifications professionnelles (Articles V.1 à V.1.11)
- Définitions générales des critères et des niveaux (Article V.1.1)
- Objectifs et spécificités de la nouvelle grille de classification (Article V.1.1)
- Coefficients hiérarchiques (Article V.1.2)
- Critères classant (Article V.1.2)
- Nomenclature des niveaux de formation (Article V.1.3)
- Coefficients hiérarchiques (Article V.1.3)
- Résumé de la grille de classification (Article V.1.4)
- Fiches emploi repère (Article V.1.4)
- Position du cadre (Article V.1.5)
- Principes et mise en œuvre de la classification des salariés (Article V.1.5)
- Prise en compte de la formation continue (Article V.1.6)
- Position cadre (Article V.1.6)
- Polyvalence (Article V.1.7)
- Évolution de carrière (Article V.1.7)
- Evolution de carrière (Article V.1.8)
- Polyvalence (Article V.1.8)
- Application de la nouvelle classification (Article V.1.9)
- Remplacement temporaire (Article V.1.9)
- Suivi de l'application de la classification (Article V.1.10)
- Grilles de classification (Article V.1.10)
- Bilan de la mise en œuvre de la classification (Article V.1.11)
- Suivi et bilan de l'application de la nouvelle classification (Article V.1.11)
- Classification professionnelle (Articles V.1 à V.1.11)
- Définitions générales des critères et des niveaux (Article V.1.1)
- Objectifs et spécificités de la nouvelle grille de classification (Article V.1.1)
- Coefficients hiérarchiques (Article V.1.2)
- Critères classant (Article V.1.2)
- Nomenclature des niveaux de formation (Article V.1.3)
- Coefficients hiérarchiques (Article V.1.3)
- Résumé de la grille de classification (Article V.1.4)
- Fiches emploi repère (Article V.1.4)
- Position du cadre (Article V.1.5)
- Principes et mise en œuvre de la classification des salariés (Article V.1.5)
- Prise en compte de la formation continue (Article V.1.6)
- Position cadre (Article V.1.6)
- Polyvalence (Article V.1.7)
- Évolution de carrière (Article V.1.7)
- Evolution de carrière (Article V.1.8)
- Polyvalence (Article V.1.8)
- Application de la nouvelle classification (Article V.1.9)
- Remplacement temporaire (Article V.1.9)
- Suivi de l'application de la classification (Article V.1.10)
- Grilles de classification (Article V.1.10)
- Bilan de la mise en œuvre de la classification (Article V.1.11)
- Suivi et bilan de l'application de la nouvelle classification (Article V.1.11)
- Rémunération des salariés (Articles V.2.1 à V.2.2)
- Classifications professionnelles (Articles V.1 à V.1.11)
- Chapitre VI : Formation - Promotion (Articles VI.1 à VI.7 (1))
- Généralités (Article VI.1)
- Organisme paritaire collecteur agréé de fonds pour la formation (Article VI.2)
- Financement de la formation (Article VI.3)
- Rôle de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation en matière de formation (Article VI.4)
- Capital temps formation
- Plans de formation de l'entreprise
- Plans de formation de l'entreprise (Article VI.6)
- Dédit de formation (Article VI.7 (1))
- Chapitre VII : Durée du travail (Articles VII.1 à VII.6)
- Préambule
- Champ d'application (Article VII.1)
- Durée du travail (Article VII.2, VII.2.1)
- Temps de travail effectif (Article VII.2.2)
- Salariés soumis à l'horaire collectif (Article VII.2.2.1)
- Salariés non soumis à l'horaire collectif (Article VII.2.2.2)
- Temps de trajet et de déplacement (Article VII.2.3)
- Heures supplémentaires (Articles VII.2.4, VII.2.4.1 à VII.2.7)
- Définition (Article VII.2.4, VII.2.4.1)
- Contingent d'heures supplémentaires (Article VII.2.4.2)
- Imputation des heures supplémentaires (Article VII.2.4.3)
- Rémunération des heures supplémentaires (Article VII.2.4.4)
- Repos compensateur obligatoire (Article VII.2.4.5)
- Durée quotidienne du travail (Article VII.2.5)
- Repos quotidien (Article VII.2.6)
- Décompte du temps de travail (Article VII.2.7)
- Organisation du temps de travail (Articles VII.3 à VII.3.1)
- Horaires collectifs (Articles VII.3.1.1 à VII.3.1.3)
- Période de suractivité (Article VII.3.2)
- Modulation (Articles VII.3.3, VII.3.3.1 à VII.3.3.7)
- Principe de la modulation (Article VII.3.3, VII.3.3.1)
- Amplitude de la modulation (Article VII.3.3.2)
- Le calendrier individualisé (Article VII.3.3.3)
- Conséquences de la variation de l'horaire hebdomadaire moyen (Article VII.3.3.4)
- Chômage partiel (Article VII.3.3.5)
- Personnel sous contrat à durée déterminée ou temporaire (Article VII.3.3.6)
- Lissage des salaires (Article VII.3.3.7)
- Salariés non soumis à l'horaire collectif (Articles VII.3.4 à VII.3.4.2 (1))
- Rémunération pendant la période transitoire (Articles VII.4 à VII.4.2)
- Travail à temps partiel (Article VII.5)
- Suivi de l'application de l'aménagement du temps de travail (Article VII.6)
- Chapitre VIII : Congés (Articles VIII.1 à VIII.5)
- Chapitre IX : Déplacements (Articles IX.1 à IX.5)
- Déplacements de courte durée (Article IX.1)
- Déplacements de longue durée (Articles IX.2, IX.2.1 à IX.2.2)
- Déplacement du lieu de travail (Articles IX.3, IX.3.1 à IX.3.2)
- Utilisation des véhicules (Articles IX.4 à IX.4.1.2)
- Véhicule appartenant à l'employeur (Article IX.4.2)
- Déplacement à l'étranger (Article IX.5)
- Chapitre X : Prévoyance (Maladie - Accidents - Maternité)
- Chapitre XI : Obligations militaires (Articles XI à XI.2)
- Chapitre XII : Droit au travail (Articles XII.1 à XII.2)
- Chapitre XIII : Santé et sécurité au travail. (Articles XIII.1 à XIII.5)
- Chapitre XIV : Retraites - Retraites complémentaires (Articles XIV.1 à XIV.3)
- Chapitre XV : Commissions paritaires (Articles XV.1, XV.1.1 à XV.4.3)
- Commission paritaire nationale de la négociation collective (CPNNC) (Articles XV.1, XV.1.1 à XV.1.3.2.3)
- Missions et composition (Article XV.1, XV.1.1)
- Missions et composition de la CPPNI (Article XV.1, XV.1.1)
- Fonctionnement (Article XV.1.2)
- Fonctionnement de la CPPNI (Article XV.1.2)
- Procédure de négociation, d'interprétation (Articles XV.1.3, XV.1.3.1 à XV.1.3.2.3)
- Procédure de négociation, d'interprétation (Articles XV.1.3, XV.1.3.1 à XV.1.3.2.3)
- Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) (Articles XV.1, XV.1.1 à XV.1.3.2.3)
- Missions et composition (Article XV.1, XV.1.1)
- Missions et composition de la CPPNI (Article XV.1, XV.1.1)
- Fonctionnement (Article XV.1.2)
- Fonctionnement de la CPPNI (Article XV.1.2)
- Procédure de négociation, d'interprétation (Articles XV.1.3, XV.1.3.1 à XV.1.3.2.3)
- Procédure de négociation, d'interprétation (Articles XV.1.3, XV.1.3.1 à XV.1.3.2.3)
- Commission paritaire nationale pour l'emploi et la formation (CPNEF) (Articles XV.2, XV.2.1 à XV.2.2)
- Commissions paritaires régionales (CPR) (Articles XV.3, XV.3.1 à XV.3.4.3)
- Missions et composition (Article XV.3, XV.3.1)
- Missions, délimitations, composition et fonctionnement (Article XV.3, XV.3.1)
- Fonctionnement (Article XV.3.2)
- Procédure d'avis en cas de projet de licenciement d'un salarié protégé (Article XV.3.2)
- Procédure de conciliation
- Procédure de la négociation de la valeur du point (Articles XV.3.4, XV.3.4.1 à XV.3.4.3)
- Commissions territoriales paritaires (CTP) (Articles XV.3, XV.3.1 à XV.3.4.3)
- Missions et composition (Article XV.3, XV.3.1)
- Missions, délimitations, composition et fonctionnement (Article XV.3, XV.3.1)
- Fonctionnement (Article XV.3.2)
- Procédure d'avis en cas de projet de licenciement d'un salarié protégé (Article XV.3.2)
- Procédure de conciliation
- Procédure de la négociation de la valeur du point (Articles XV.3.4, XV.3.4.1 à XV.3.4.3)
- Financement du paritarisme (Articles XV.4, XV.4.1 à XV.4.2.3.3)
- Association paritaire de gestion du paritarisme (APGP) (Article XV.4.3)
- Commission paritaire nationale de la négociation collective (CPNNC) (Articles XV.1, XV.1.1 à XV.1.3.2.3)
- Chapitre XVI : Négociations ultérieures
- Chapitre XVII : Dispositions diverses (Articles XVII, XVII.1 à XVII.3)
Note : Dans l'ensemble du texte de la convention collective nationale et des textes qui lui sont attachés, les termes "CPNNC" ou "commission paritaire nationale de la négociation collective" sont remplacés par "CPPNI" ou "commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation"
(Accord du 23 novembre 2017 relatif à la mise en place de la CPPNI, article 2 - BO 2018/04)
(non en vigueur)
Remplacé
La présente convention collective nationale des " entreprises d'architecture " se substitue à l'ancienne convention collective nationale intitulée " des cabinets d'architectes " qui a été dénoncée.
L'exercice de la profession d'architecte, réglementée par la loi, exige de tous ceux qui y participent l'apport de toutes leurs qualités, tant humaines que professionnelles, en vue de faire face aux nécessités liées à l'évolution des techniques et des besoins de la société.
Cette convention collective définit les rapports entre employeurs et salariés des entreprises d'architecture, qu'elles soient sous forme individuelle ou de société, à partir de l'accomplissement intégral des devoirs professionnels auxquels correspondent les droits définis ci-après.
Elle est fondée sur une optimisation des conditions de travail, une valorisation et un renforcement des compétences afin de faciliter l'amélioration permanente des entreprises et de les doter des capacités indispensables pour leur assurer pertinence et compétitivité.Versions
Article
En vigueur étendu
La présente convention collective nationale des entreprises d'architecture élargie à la maîtrise d'œuvre affirme que l'exercice réglementé de la profession d'architecte exige de celles et ceux qui participent à cette activité l'apport de toutes leurs qualités, tant humaines que professionnelles, en vue de faire face aux nécessités liées à l'évolution des techniques et des besoins de la société.
Cette convention collective nationale définit les rapports entre employeurs et salariés des entreprises relevant du champ défini à l'article I. 2, quelle que soit leur forme juridique.
Elle se fonde notamment sur le respect d'une déontologie, à travers l'accomplissement intégral des devoirs professionnels, sur la défense de l'intérêt public dans la mise en œuvre de l'architecture et de l'aménagement du territoire, ainsi qu'à travers les droits et devoirs concourant à une optimisation des conditions de travail, la valorisation et le renforcement des compétences afin de faciliter l'amélioration permanente des entreprises et de les doter des capacités indispensables pour leur assurer pertinence et compétitivité.
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