L'avenant n° 2008-02 du 21 février 2008 a introduit une durée minimale d'exercice dans l'emploi avant de prétendre à l'éligibilité au deuxième palier de validation des compétences dans le parcours professionnel. Cet avenant n'a pas fait l'objet d'une transposition officielle dans la convention collective nationale des CLCC, mais s'applique aux centres de lutte contre le cancer.

En 2024, la FNCLCC et les organisations syndicales ont signé l'avenant n° 2024-04 créant un troisième palier de validation des compétences dans le parcours professionnel à compter du 1er janvier 2025.

Le présent avenant fixe les règles relatives à la durée minimale d'exercice dans l'emploi entre les différents paliers de validation des compétences dans le parcours professionnel en cas de plan de progrès.