22 indicateurs ont été arrêtés :
– évolution des effectifs sur 20 ans ;
– évolution de la structure d'âge en 2003, 2013 et 2023 ;
– évolution du poids des 55 ans et plus dans la population totale sur 20 ans ;
– évolution de l'âge moyen de départ de l'entreprise des 55 ans et plus en CDI au 31 décembre de l'année précédente cadres/non-cadres sur 20 ans ;
– évolution de l'âge moyen de départ de l'entreprise des 55 ans et plus en CDI au 31 décembre de l'année précédente hommes/femmes sur 20 ans ;
– répartition des âges de départ de l'entreprise des 55 ans et plus en CDI au cours des années 2003, 2013 et 2023 ;
– évolution de l'âge moyen hommes/femmes sur 20 ans ;
– évolution de l'âge moyen cadres/non-cadres sur 20 ans ;
– évolution de l'ancienneté moyenne des seniors sur 20 ans ;
– évolution du taux de nouveaux entrants parmi les seniors sur 20 ans ;
– part de CDD parmi les nouveaux entrants seniors sur 20 ans ;
– taux de promotion des 55 ans et plus sur 3 ans ;
– part des cadres parmi les seniors sur 20 ans ;
– poids des seniors dans chaque domaine de métiers en 2023 ;
– poids des seniors par convention collective en 2023 ;
– évolution du temps partiel chez les 55 ans et plus sur 20 ans ;
– évolution du taux et de la durée de télétravail des 55 ans et plus depuis 2017 ;
– évolution du niveau de diplôme des 55 ans et plus de 2003 à 2023 ;
– taux et durées moyennes par tranche d'âge de la formation professionnelle continue sur 5 ans ;
– identification des trois principaux domaines de formations suivis par les seniors sur les 5 dernières années ;
– nombre de seniors recrutés sur les 20 dernières années ;
– nombre de seniors recrutés en contrat de valorisation de l'expérience (CVE).