Article 2
Conformément à l'article 21 de la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises, après négociation, les rémunérations minimales annuelles garanties sont revalorisées, toutes classes confondues, de 1,2 %, par rapport à celles indiquées dans l'accord du 23 mai 2024 portant révision partielle de la convention collective nationale des SPSTI, à compter du 1er janvier 2025.
Ainsi, les rémunérations minimales annuelles garanties s'établissent conformément au tableau ci-après :
(En euros.)
| Classes | Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2025 |
|---|---|
| A | 24 137 |
| B | 24 620 |
| C | 25 866 |
| D | 26 957 |
| E | 28 934 |
| F | 29 975 |
| G | 32 171 |
| H | 34 530 |
| I | 35 773 |
| J | 38 394 |
| K | 41 214 |
| L | 72 963 |
| M | 85 593 |
Par ailleurs, conformément à l'article 3.1 de l'annexe réglant les dispositions particulières aux cadres, au 1er janvier 2024, la garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre se présente comme suit :
Garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre au 1er janvier 2025
(En euros.)
| Nombre d'année de présence dans le SPSTI | Pourcentage d'augmentation des rémunérations minimales annuelles | Classe I | Classe J | Classe K | Classe L | Classe M |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Entrée dans le SPSTI | 35 773 | 38 394 | 41 214 | 72 963 | 85 593 | |
| 76 611 | ||||||
| 2 | 5 % | 37 562 | 40 314 | 43 274 | 80 442 | 89 873 |
| 5 | 10 % | 39 351 | 42 234 | 45 335 | 94 152 | |
| 10 | 15 % | 41 139 | 44 153 | 47 396 | 98 432 | |
| 15 | 18 % | 42 212 | 45 305 | 48 632 | 101 000 | |
| 18 | 19,5 % | 42 749 | 45 881 | 49 250 | 102 284 | |
| 21 | 21 % | 43 286 | 46 457 | 49 869 | 103 567 | |
| 24 | 24 % | 44 359 | 47 609 | 51 105 | 106 135 |