La méconnaissance du handicap et de ses conséquences, tels que les stéréotypes ou représentations, sont autant d'obstacles à l'insertion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel et à l'évolution de leur parcours professionnel.

Les partenaires sociaux au sein de la branche professionnelle sont engagés à lutter contre tous stéréotypes et souhaitent lever certains freins à l'emploi ou à l'évolution professionnelle des personnes en situation de handicap.

Les partenaires sociaux accordent une importante particulière à la sensibilisation et à la diffusion de l'information, leviers essentiels pour lutter contre les stéréotypes. Ainsi, ils mettent en œuvre plusieurs actions de sensibilisation, d'information permettant d'accompagner les structures de la branche dans cette thématique conformément à l'accord multi-professionnel telles que :
– sensibiliser a minima tous les ans, salarié(e)s comme employeurs par le biais de différents canaux (webinaire, newsletter…) à la politique de la branche en faveur de l'emploi des salarié(e)s en situation de handicap issus de l'enquête de l'observatoire de la branche ;
– créer un espace dédié au handicap sur le site internet de branche permettant d'avoir accès vers les sites partenaires (Agefiph, Uniformation, UDES), des outils de sensibilisation tels que les supports, webinaires, d'une foire aux questions développés par la branche ou l'Agefiph ;
– faire connaître aux structures l'espace handicap sur le site internet de branche, facilitant la mise en relation entre fournisseurs du secteur du travail protégé et adapté et les entreprises de la branche ;
– proposer un webinaire relatif à la déclaration de l'obligation de l'emploi des travailleurs en situation de handicap ;
– informer les structures de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, des différentes aides à l'embauche et à l'intégration de ces derniers ;
– envoyer une newsletters à l'ensemble des structures de la branche professionnelle en indiquant les informations relatives à la signature de l'accord, et les actions à déployer ;
– faire une communication générale permettant de lister tous les outils en lien avec le handicap auxquels ont accès les employeurs ;
– promouvoir la journée Duoday : www.duoday.fr ;
– promouvoir la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) : https://www.semaine-emploi-handicap.com.

La mise en place des moyens d'informations et de sensibilisation définis ci-dessus est réalisée dans le plan d'action triennal de la branche professionnelle.