Annexe 2
Diagnostic partagé

Un diagnostic partagé avec les partenaires sociaux (annexé au présent accord) a permis de souligner des progrès notables, sur lesquels, les entreprises peuvent aujourd'hui s'appuyer pour poursuivre leurs actions en matière de mixité et d'égalité professionnelle :
– une augmentation de plus de 6 points en moins de 20 ans du taux de féminisation globale de la branche professionnelle qui se situe aujourd'hui à plus de 28 % ;
– un taux de féminisation des métiers techniques qui a progressé de plus de 10 points en 15 ans, (près de 18 % à fin 2023) et notamment soutenu par des départs féminins largement compensés par des recrutements ;
– des écarts de rémunération principale qui se sont significativement réduits et qui ont permis aux entreprises d'engager les travaux sur les autres composantes de la rémunération ;
– des travaux en commun pour soutenir un changement durable des mentalités, lutter contre les stéréotypes de genre, prévenir et lutter contre toutes les formes de violences sexistes et sexuelles ;
– la création d'un environnement, d'une culture et d'une instance de partage des meilleures pratiques entre les entreprises de la branche.

Ce diagnostic partagé a également mis en exergue des champs sur lesquels les dynamiques constatées méritent d'être soutenues, plus largement déployées et/ou renforcées :
– s'assurer du juste déploiement des livrables et des ressources produites par les travaux paritaires de branche au sein de toutes les entreprises (de toutes tailles) ;
– veiller à ce que l'alternance ou les stages de fin d'études demeurent un des premiers viviers d'embauches des entreprises de la branche ;
– veiller à des environnements et des conditions de travail favorables à la conciliation des temps de vie, pour attirer et fidéliser les femmes et les hommes dans la diversité de nos métiers et de nos territoires ;
– organiser la traçabilité de toutes les bonnes pratiques recueillies vis-à-vis des entreprises de la branche, et les mettre davantage en visibilité vis-à-vis de l'externe pour contribuer à l'attractivité des métiers de la branche professionnelle des IEG.

Une présentation synthétique de la dernière enquête de Branche est présentée ci-dessous. Elle est également disponible sur les espaces ressources du SGE des IEG.

(Document non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives, pages 132 à 158.)

https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20240031_0000_0023.pdf/BOCC