Annexe 2
Grilles de pondération des critères classant et de transposition

À chaque degré est associée une pondération permettant de valoriser l'évaluation de l'exigence requise.

La pondération est identique d'un critère à un autre. La pondération d'un degré à un autre est progressive.

La somme des points obtenus à l'issue de la pesée permettra de définir le coefficient de classification.

Grille de pondération

	D1	D2	D3	D4	D5	D6	D7
Connaissances – Expériences	20	40	60	110	160	210	260
Complexité	20	40	60	110	160	210	260
Autonomie champ d'action	20	40	60	110	160	210	260
Responsabilité métier	20	40	60	110	160	210	260
Responsabilité économique	20	40	60	110	160	210	260
Responsabilité sécurité et environnement	20	40	60	110	160	210	260
Animation et coordination humaine	20	40	60	110	160	210	260
Communication et interactions relationnelles	20	40	60	110	160	210	260

Grille de transposition

La grille de transposition, dernière étape de la pesée, permet de déterminer le coefficient de classification associé à la pesée réalisée :
– à chaque position (niveau-échelon) correspond une fourchette de points.
– le rapprochement du total de points obtenus à l'isuue de la pesée, des fourchettes définies dans la grille de transposition permet d'identifier le niveau et l'échelon de l'emploi évalué.

Niveau	Échelon	Fourchette de points
1	1	160 à 170
	2	171-260
	3	261-350
2	1	351-440
	2	441-530
3	1	531-620
	2	621-700
4	1	701-780
	2	781-860
	3	861-940
5	1	941-1020
	2	1021-1100
6	1	1101-1190
	2	1191-1270
7	1	1271-1350
	2	1351-1430
8	1	1431-1510
	2	1511-2080