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Grille des rémunérations minimales conventionnelles applicable à la date d'entrée en vigueur
(En euros.)
| Grille de salaires applicable à la date d'entrée en vigueur | |||
|---|---|---|---|
| Catégorie professionnelle | Coefficient | Base mensuelle 151,67 heures | |
| Minima conventionnels au 1er janvier 2023 | Minima conventionnels à date d'entrée en vigueur | ||
| I. Agent d'exploitation, employé, administratif, technicien | |||
| Niveau 1 | |||
| Échelon 1 | – | – | – |
| Échelon 2 | – | – | – |
| Niveau 2 | |||
| Échelon 1 | – | – | – |
| Échelon 2 | 120 | 1 691,16 | 1 775,72 |
| Niveau 3 | |||
| Échelon 1 | 130 | 1 713,32 | 1 798,99 |
| Échelon 2 | 140 | 1 764,71 | 1 852,95 |
| Échelon 3 | 150 | 1 830,73 | 1 922,27 |
| Niveau 4 | |||
| Échelon 1 | 160 | 1 931,96 | 2 028,56 |
| Échelon 2 | 175 | 2 089,02 | 2 193,47 |
| Échelon 3 | 190 | 2 246,13 | 2 358,44 |
| Niveau 5 | |||
| Échelon 1 | 210 | 2 456,13 | 2 578,94 |
| Échelon 2 | 230 | 2 665,63 | 2 798,91 |
| Échelon 3 | 250 | 2 875,16 | 3 018,92 |
| II. Agents de maîtrise | |||
| Niveau 1 | |||
| Échelon 1 | 150 | 2 005,76 | 2 106,05 |
| Échelon 2 | 160 | 2 116,60 | 2 222,43 |
| Échelon 3 | 170 | 2 227,17 | 2 338,53 |
| Niveau 2 | |||
| Échelon 1 | 185 | 2 393,57 | 2 513,25 |
| Échelon 2 | 200 | 2 559,56 | 2 687,54 |
| Échelon 3 | 215 | 2 725,60 | 2 861,88 |
| Niveau 3 | |||
| Échelon 1 | 235 | 2 947,09 | 3 094,44 |
| Échelon 2 | 255 | 3 168,55 | 3 326,98 |
| Échelon 3 | 275 | 3 390,03 | 3 559,53 |
| III. Ingénieurs et cadres | |||
| Position I | 300 | 2 664,84 | 2 798,08 |
| Position II – A | 400 | 3 372,38 | 3 541,00 |
| Position II – B | 470 | 3 867,28 | 4 060,64 |
| Position III – A | 530 | 4 291,84 | 4 506,43 |
| Position III – B | 620 | 4 928,39 | 5 174,81 |
| Position III – C | 800 | 6 201,84 | 6 511,93 |
À la date d'entrée en vigueur de l'accord, la prime de panier sera également revalorisée pour s'établir à 4,22 €. La prime de panier de l'annexe VIII est quant à elle portée à 6,47 €.
À cette même date, l'indemnité forfaitaire d'amortissement et d'entretien du chien sera également revalorisée pour s'établir à 1,33 € par heure de travail effectif de l'équipe homme-chien.
De même, la prime d'entretien des tenues sera également revalorisée pour s'établir à 8,28 € nets par mois.