Toute embauche doit donner lieu, nonobstant les dispositions particulières concernant les contrats à durée déterminée ou les contrats à temps partiel ou intermittent, à un écrit qui comporte notamment les éléments suivants :
– nature de l'emploi, définition ;
– classification conventionnelle ;
– durée du travail ;
– salaire mensuel et avantages accessoires ;
– durée du contrat et de la période d'essai ;
– lieu ou les lieux de travail ;
– la référence à la convention collective (et annexes) applicable et son lieu de consultation.