Les taux des cotisations exprimés en pourcentage des salaires bruts (tranches 1 et 2) sont définis et répartis comme suit :

Salariés non-cadres

Garantie	Taux contractuel
	Part employeur	Part salarié
Décès/ IAD	0,15 %	–
Longue maladie	–	0,20 %
Invalidité	0,28 %	0,07 %
Rente éducation	0,01 %	0,06 %
Rente handicap	0,01 %	–
Sous-total (1)	0,45 %	0,33 %
Indemnité de départ à la retraite	0,04 %	–
Sous-total (2)	0,04 %	–
Mensualisation (3)	0,54 %	–
Total = (1) + (2) + (3)	1,03 %	0,33 %

Salariés cadres

Garantie	Taux contractuel
	Part employeur		Part salarié
	T1	T2	T1	T2
Décès/ IAD	0,79 %	–	–	0,53 %
Longue maladie	0,11 %	–	0,10 %	0,14 %
Invalidité	0,79 %	0,15 %	–	0,34 %
Rente éducation	0,08 %	–	–	0,02 %
Rente handicap	0,01 %	–	–	–
Sous-total (1)	1,78 %	0,15 %	0,10 %	1,03 %
Indemnité de départ à la retraite	0,04 %	0,04 %	–	–
Sous total (2)	0,04 %	0,04 %	–	–
Mensualisation (3)	0,43 %	0,43 %	–	–
Total = (1) + (2) + (3)	2,25 %	0,62 %	0,10 %	1,03 %
Tranche 1 (T1) : partie du salaire brut limitée au plafond annuel de la sécurité sociale. Tranche 2 (T2) : partie du salaire brut comprise entre 1 et 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale.