Niveau 4
Monteur – soudeur

Raison d'être de l'emploi : préparer et monter les sous – ensembles d'un moule.

• Missions principales :
Conformément aux consignes du responsable hiérarchique :
– préparer le chantier selon les plans et fiches d'instruction ;
– établir une fiche de fabrication ;
– contrôler la qualité des matières premières utilisées ;
– préparer et réaliser des sous-ensembles mécano- soudés ou d'assemblage d'autres matériaux (bois, polystyrène, etc.) ;
– assembler les différentes pièces du moule en utilisant la technique la plus appropriée ;
– contrôler la conformité du travail réalisé ;
– assurer la finition ;
– nettoyer et préparer le moule pour la coulée ;
– ranger le chantier en fin de mission.

• Compétences nécessaires :
– formation de base comme soudeur, tôlier ou chaudronnier pour la partie métallurgique du moule ;
– formation de base de menuisier ou d'ébéniste ou en art plastique pour l'usinage et la fabrication des autres sous-ensembles non ferreux ;
– connaissance du principe du moulage ;
– connaissance de base du béton ;
– bon niveau de lecture de plan ;
– respecter de manière stricte les normes et spécifications.

• Positionnement de l'emploi repère :

Compétences
Connaissances techniques théoriques	1	2	3	4	5	6	7
Connaissances produit / process	1	2	3	4	5	6	7
Temps d'adaptation et / ou d'expérience	1	2	3	4	5	6	7
Sécurité / environnement / qualité	1	2	3	4	5	6	7
Système de contrôle
Contrôle	1	2	3	4	5	6	7
Autonomie	1	2	3	4	5	6	7
Initiatives	1	2	3	4	5	6	7
Management
Management	1	2	3	4	5	6	7
Relations
Relations internes	1	2	3	4	5	6	7
Relations externes	1	2	3	4	5	6	7

Valeur moyenne du poste : 41 / 10 =…
Valeur confirmée sur les 5 critères prépondérants : /5 =… 
Niveau de positionnement dans le référentiel des emplois : 4

Niveau 3
Monteur

Raison d'être de l'emploi : préparer et monter les sous – ensembles et armatures d'un moule.

• Missions principales :
Conformément aux consignes du responsable hiérarchique :
– préparer le chantier ;
– préparer et réaliser des sous-ensembles mécano- soudés ou d'assemblage d'autres matériaux (bois, polystyrène, etc.) ;
– conformément aux plans fournis, préparer les armatures, monter les sous-ensembles d'armatures ;
– participer à l'assemblage complet du moule ;
– nettoyer et préparer le moule pour la coulée ;
– rangement du chantier en fin de mission.

• Compétences nécessaires :
– formation de base comme soudeur, tôlier ou chaudronnier pour la partie métallurgique du moule ;
– formation de base de menuisier ou d'ébéniste ou en art plastique pour l'usinage et la fabrication des autres sous-ensembles non ferreux ;
– connaissance du principe de moulage ;
– connaissance de base du béton ;
– savoir déchiffrer un plan, un schéma.

• Positionnement de l'emploi repère :

Compétences
Connaissances techniques théoriques	1	2	3	4	5	6	7
Connaissances produit / process	1	2	3	4	5	6	7
Temps d'adaptation et / ou d'expérience	1	2	3	4	5	6	7
Sécurité / environnement / qualité	1	2	3	4	5	6	7
Système de contrôle
Contrôle	1	2	3	4	5	6	7
Autonomie	1	2	3	4	5	6	7
Initiatives	1	2	3	4	5	6	7
Management
Management	1	2	3	4	5	6	7
Relations
Relations internes	1	2	3	4	5	6	7
Relations externes	1	2	3	4	5	6	7

Valeur moyenne du poste : 31 / 10 = 3,1
Valeur confirmée sur les 5 critères prépondérants : /5 =…
Niveau de positionnement dans le référentiel des emplois : 3

Niveau 2
Préparateur – Monteur

Raison d'être de l'emploi : prépare le chantier de fabrication d'un moule.

• Missions principales :
– prendre connaissance des plans et fiches d'instruction établis par le responsable ;
– préparer le chantier ;
– vérifier la conformité avec le plan ;
– avertir son hiérarchique en cas de non-conformité ;
– participer à l'assemblage des différentes pièces du moule.

• Compétences nécessaires :
– connaissance du principe de moulage ;
– connaissance de base du béton ;
– connaître le vocabulaire et l'environnement de son poste de travail ;
– connaître les consignes de sécurité et de qualité applicables ;
– savoir apprécier la qualité visuelle de son travail ;
– savoir déchiffrer les plans fournis ;
– se conformer avec rigueur aux consignes techniques.

• Positionnement de l'emploi repère :

Compétences
Connaissances techniques théoriques	1	2	3	4	5	6	7
Connaissances produit / process	1	2	3	4	5	6	7
Temps d'adaptation et / ou d'expérience	1	2	3	4	5	6	7
Sécurité / environnement / qualité	1	2	3	4	5	6	7
Système de contrôle
Contrôle	1	2	3	4	5	6	7
Autonomie	1	2	3	4	5	6	7
Initiatives	1	2	3	4	5	6	7
Management
Management	1	2	3	4	5	6	7
Relations
Relations internes	1	2	3	4	5	6	7
Relations externes	1	2	3	4	5	6	7

Valeur moyenne du poste : 22 / 10 = 2,2
Valeur confirmée sur les 5 critères prépondérants : /5 =… 
Niveau de positionnement dans le référentiel des emplois : 2