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Tableau général des indemnités de licenciement pour les niveaux 1 à 7
| Ancienneté | Indemnité calculée en mois de salaire | Ancienneté | Indemnité calculée en mois de salaire |
|---|---|---|---|
| 1 | 0,25 | 16 | 4,50 |
| 2 | 0,5 | 17 | 4,83 |
| 3 | 0,75 | 18 | 5,17 |
| 4 | 1 | 19 | 5,50 |
| 5 | 1,25 | 20 | 5,83 |
| 6 | 1,5 | 21 | 6,17 |
| 7 | 1,75 | 22 | 6,50 |
| 8 | 2 | 23 | 6,83 |
| 9 | 2,25 | 24 | 7,17 |
| 10 | 2,50 | 25 | 7,50 |
| 11 | 2,83 | 26 | 7,83 |
| 12 | 3,17 | 27 | 8,17 |
| 13 | 3,50 | 28 | 8,50 |
| 14 | 3,83 | 29 | 8,83 |
| 15 | 4,17 | 30 | 9,17 |
Le tableau ci-dessus est donné à titre indicatif, sous réserve des dispositions particulières visées à l'article 29.1.4 du chapitre 29 applicable au licenciement économique du personnel d'encadrement.
Il est calculé à partir d'années d'ancienneté complètes.
En cas d'années incomplètes, il convient de proratiser le montant de l'indemnité de licenciement dans les conditions prévues à l'article 13.2.1 du chapitre 13.
Cette indemnité n'est pas plafonnée.
Tableau général des indemnités de départ en retraite pour les niveaux 1 à 7
| Ancienneté | Indemnité calculée en mois de salaires | Ancienneté | Indemnité calculée en mois de salaires |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 21 | 2,4 |
| 2 | 0 | 22 | 2,55 |
| 3 | 0,3 | 23 | 2,7 |
| 4 | 0,4 | 24 | 2,85 |
| 5 | 0,5 | 25 | 3 |
| 6 | 0,6 | 26 | 3,15 |
| 7 | 0,7 | 27 | 3,3 |
| 8 | 0,8 | 28 | 3,45 |
| 9 | 0,9 | 29 | 3,6 |
| 10 | 1 | 30 | 3,75 |
| 11 | 1,1 | 31 | 3,9 |
| 12 | 1,2 | 32 | 4,05 |
| 13 | 1,3 | 33 | 4,2 |
| 14 | 1,4 | 34 | 4,35 |
| 15 | 1,5 | 35 | 4,5 |
| 16 | 1,65 | 36 | 4,65 |
| 17 | 1,8 | 37 | 4,8 |
| 18 | 1,95 | 38 | 4,95 |
| 19 | 2,1 | 39 | 5 |
| 20 | 2,25 | 40 | 5 |
Le tableau ci-dessus est donné à titre indicatif, sous réserve des dispositions particulières applicables aux entreprises procédant à l'extraction de pierre de constructions et visées à l'article 13.3-2 du chapitre 13 qui conservent des dispositions historiques particulières. Il est calculé à partir d'années d'ancienneté complètes.
En cas d'années incomplètes, il convient de proratiser le montant de l'indemnité de départ en retraite dans les conditions prévues à l'article 13.3.1 du chapitre 13.
Le plafond de l'indemnité de départ en retraite est fixé à 5 mois de salaires.
Tableau général des indemnités de départ en retraite pour les niveaux 8 à 10
| Ancienneté | Indemnité calculée en mois de salaires | Ancienneté | Indemnité calculée en mois de salaires |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 21 | 3,06 |
| 2 | 0 | 22 | 3,22 |
| 3 | 0,3 | 23 | 3,38 |
| 4 | 0,4 | 24 | 3,54 |
| 5 | 0,5 | 25 | 3,7 |
| 6 | 0,66 | 26 | 3,86 |
| 7 | 0,82 | 27 | 4,02 |
| 8 | 0,98 | 28 | 4,18 |
| 9 | 1,14 | 29 | 4,34 |
| 10 | 1,3 | 30 | 4,5 |
| 11 | 1,46 | 31 | 4,66 |
| 12 | 1,62 | 32 | 4,82 |
| 13 | 1,78 | 33 | 4,98 |
| 14 | 1,94 | 34 | 5 |
| 15 | 2,1 | 35 | 5 |
| 16 | 2,26 | 36 | 5 |
| 17 | 2,42 | 37 | 5 |
| 18 | 2,58 | 38 | 5 |
| 19 | 2,74 | 39 | 5 |
| 20 | 2,9 | 40 | 5 |
Le tableau ci-dessus est donné à titre indicatif. Il est calculé à partir d'années d'ancienneté complètes.
En cas d'années incomplètes, il convient de proratiser le montant de l'indemnité de départ en retraite dans les conditions prévues à l'article 13.3.3 du chapitre 13.
Le plafond de l'indemnité de départ en retraite est fixé à 5 mois de salaires.