À la demande du salarié, tout ou partie des primes ou indemnités suivantes peut être affectée au compte épargne-temps après conversion en temps de repos équivalent :
– la prime de vacances ;
– les primes en vigueur dans l'entreprise et définies, après consultation du CSE, comme pouvant être affectées au compte épargne-temps.

En pareille hypothèse, le compte épargne-temps du salarié est crédité d'un « équivalent jours » calculé comme suit : N=S/T.

N= Nombre d'équivalents jours – S= somme épargnée – T= taux journalier