Article 8.1
Grille des critères classants
| Compétences | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Connaissances techniques théoriques | Aucune | Vocabulaire et environnement du poste Autorisations de conduite Nx Brevet des collèges ou CQP | Connaissance d'un métier de base Nx CAP – BEP ou CQP correspondant | Connaissance de technique(s) connexe(s) Nx BP – Bac Pro ou CQP correspondant | Maîtrise technique du métier Nx Bac Technique- BTS – DUT (accueil) ou CQP correspondant | Maîtrise technique appliquée à la Branche Nx BTS – DUT ou CQP correspondant | Expertise technique appliquée à la Branche Nx BTS – DUT ou CQP correspondant |
| Connaissances produit / process | Connaissances des règles de manipulations et de déplacements des produits | Identification visuelle des produits-Compréhension de l'étape du process mis en œuvre sur le poste | Connaissance des produits (MP et finis) -Connaissance du process appliqué sur le site | Connaissance des produits (MP et finis) – Maîtrise de son sous-process. Connaissance du process appliqué sur le site | Connaissance des propriétés physico- chimiques des MP -Maîtrise du process appliqué sur le site | Maîtrise des propriétés physico- chimiques des MP-Maîtrise du process appliqué sur le site | Etudes des propriétés physico-chimiques des MP-Maîtrise du process appliqué sur le site |
| Temps d'adaptation et/ ou d'expérience | Quelques jours | Quelques semaines Temps nécessaire à une initiation professionnelle au poste | Quelques mois Temps nécessaire à une bonne intégration professionnelle dans l'organisation de l'entreprise (matériel…) pour la bonne mise en œuvre des compétences | 1 à 3 ans Temps nécessaire à l'acquisition d'une bonne maîtrise des paramètres connexes à la technique et à l'organisation de l'entreprise pour la conduite de la mission | Temps nécessaire à l'appréhension des aspects techniques et organisationnels de l'entreprise dans une mission incluant technicité et management | Temps nécessaire à l'appréhension des aspects techniques et organisationnels de l'entreprise incluant le management d'un service d'un secteur ou d'un petit site | Temps nécessaire à l'appréhension des aspects techniques et organisationnels de l'entreprise dans une mission incluant le management d'un service d'un secteur ou d'un petit site |
| Sécurité Environnement qualité | Connaissance et application des consignes de sécurité | Connaissance et application des consignes de sécurité et des normes qualité applicables au poste | Connaissance et application des consignes de sécurité et des normes qualité applicables au service | Mise en œuvre des consignes de sécurité et des normes qualité applicables au service- Prise en compte de la présence d'autres personnes | Vérification de l'application des consignes de sécurité et des normes qualité applicables au service | Responsabilité de l'application des consignes de sécurité et des normes qualité applicables sur le site | Évaluation de l'application des consignes de sécurité et des normes qualité applicables sur le site |
| Contrôle | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Contrôle | Permanent | Régulier | Ponctuel | Méthodes existantes | Méthodes à rechercher | Résultats | Résultats élargis |
| Autonomie | Consignes détaillées d'exécution simple | Consignes détaillées | Instructions avec choix limités dans les modes opératoires | Instructions avec choix dans les méthodes | Intervention en partant d'informations diverses | Intervention en partant d'informations complexes | Autonomie de moyens et de méthodes |
| Initiatives | Aucune initiative technique | Initiatives élémentaires simples | Initiatives techniques limitées | Dans le cadre des modes opératoires existants | Adaptation des modes opératoires en fonction d'objectifs limités | Initiatives dans le cadre de la mission confiée | Larges initiatives dans le cadre de la fonction tenue |
| Management | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Management | Aucun rôle de management | Supervision ou encadrement ponctuel (-5) | Encadrement (-5) permanent [1] | Encadrement (+ 5) ponctuel | Encadrement (+ 5) permanent [1] | Encadrement (+ 10) permanent [1] | Encadrement de service [1] |
| Relations | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Relations internes | Relations limitées à l'équipe ou au service | Relations élargies au site | Échange d'informations sur les techniques et les flux | Relations régulières et fonctionnelles avec plusieurs services (environnement de l'emploi) | Relations régulières et fonctionnelles propres à la filière et nécessaires à la prise de décision. | Relations régulières et fonctionnelles communes à plusieurs filières nécessaires à la prise de décision. | Relations régulières et fonctionnelles avec les autres responsables |
| Relations externes | Aucune | Ponctuelles mais non techniques | Ponctuelles et techniques | Régulières et liées à l'environnement de l'emploi | Relations régulières et fonctionnelles nécessaires à l'exercice de l'emploi | Relations régulières et fonctionnelles dans le cadre d'un partenariat et /ou d'un suivi de clientèle | Relations régulières et fonctionnelles avec différents types de partenaires (clients …) |
| [1] Si l'emploi repère concerne une fonction de management exercée de façon permanente, le critère est à coefficient : 2. | |||||||