Le contrat à durée indéterminée doit indiquer, les mentions suivantes :
1.   La référence à la présente convention collective et au règlement intérieur lorsque celui-ci est obligatoire ;
2.   L'intitulé du poste ou la qualification ;
3.   La date de prise de fonctions ;
4.   La classification ;
5.   La catégorie professionnelle du salarié ;
6.   Lorsqu'elle existe, la durée de la période d'essai fixée conformément aux dispositions conventionnelles et sa possibilité de renouvellement quand elle existe ;
7.   La durée de travail servant de base à la rémunération ;
8.   La durée hebdomadaire, mensuelle, annuelle ou forfaitaire de travail effectif ainsi que sa référence au temps plein conventionnel et au nombre de jours de congés payés appliqué (1) ;
9.   Le montant brut de la rémunération et ses modalités de calcul ;
10.   L'ancienneté reprise (en lien avec les expériences antérieures pour la fixation de la rémunération) ;
11.   L'affiliation à une institution de retraite complémentaire ainsi qu'aux régimes de prévoyance et de “ complémentaire-santé ”. Le nom et l'adresse de l'organisme assureur par régime concerné sont mentionnés ;
12.   L'existence d'un préavis de rupture et la référence aux dispositions conventionnelles ou légales applicables.

Les délégations reçues font l'objet de dispositions contractuelles spécifiques (2).

(1) Ainsi que la répartition des heures entre FFA et PRAA pour les formateurs (voir art. 5.1.2.2) et les intervenants.
(2) S'agissant du directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques au sens de la circulaire n° 2016-137 du 11 octobre 2016, le contrat doit mentionner les délégations reçues notamment en matière d'hygiène et de sécurité.