Les entreprises et établissements portuaires de la branche veilleront à assurer un égal accès des hommes et des femmes à la formation professionnelle.

L'accès à la formation professionnelle est un élément déterminant pour assurer une réelle égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans leur déroulement de carrière et dans l'évolution de leurs qualifications professionnelles.

Les contraintes personnelles et familiales des salarié(e)s seront par ailleurs prises en compte dans la mise en œuvre de la politique de formation.

Recommandations

Les entreprises et établissements portuaires sont ainsi invitées à :
– étudier le recours à des formations de plus courte durée sur le lieu de travail ;
– favoriser l'organisation de stages de formation durant les horaires de travail ;
– développer le tutorat ;
– sensibiliser l'ensemble des encadrants et dirigeants à l'égalité et la lutte contre les discriminations.