Article 2
Article 2.1 (1)
Classifications et salaires minima
(En euros.)
| Coefficient | Profession | Salaire |
|---|---|---|
| 100 | Garçon de bureau | 1 036,01 |
| Manutentionnaire | 1 036,01 | |
| Magasinier | 1 036,01 | |
| 108 | Employé aux écritures | 1 118,86 |
| Dactylographe | 1 118,86 | |
| Employé sur machines adresses | 1 118,86 | |
| Téléphoniste-standardiste | 1 118,86 | |
| Chauffeur de messageries | 1 118,86 | |
| 112 | Sténo-dactylographe | 1 161,46 |
| 116 | Aide-comptable 1er échelon | 1 201,76 |
| Aide-caissier | 1 201,76 | |
| Mécanographe-comptable | 1 201,76 | |
| 120 | Secrétaire sténo-dactylo | 1 243,18 |
| Guichetier | 1 243,18 | |
| Employé d'exécution | 1 243,18 | |
| 124 | Aide-comptable 2e échelon | 1 284,64 |
| 130 | Secrétaire à responsabilité | 1 346,80 |
| Dessinateur publicitaire | 1 346,80 | |
| 140 | Caissier | 1 450,38 |
| 150 | Comptable 1er échelon | 1 553,99 |
| 160 | Comptable 2e échelon | 1 657,54 |
| Secrétaire de direction | 1 657,54 | |
| Salaire minimum professionnel garanti employé (après 6 mois de présence) | 1 462,33 | |
| # Protocole d'accord sur le SMPG employé de la PQD du 25 avril 2001. Ce niveau ne relève pas la valeur du point 100 | ||
| Art. 4.4 « Nouveaux embauchés » accord-cadre sur la réduction de la durée du temps de travail pour les personnels hors journalistes de la PQD. ... en tout état de cause, la rémunération ne pourra être inférieure durant 3 ans à plus de 10 % du salaire minimum du poste. | ||
Article 2.2
Prime d'ancienneté
Les employés de la presse quotidienne départementale recevront, selon leur temps de présence dans l'entreprise, une prime d'ancienneté qui ne devra pas être inférieure à :
– 3 % après 3 ans de présence ;
– 6 % après 6 ans de présence ;
– 9 % après 9 ans de présence ;
– 12 % après 12 ans de présence ;
– 15 % après 15 ans de présence ;
– 18 % après 18 ans de présence.
Cette augmentation sera calculée sur le salaire minimum de leur catégorie et depuis leur entrée dans l'entreprise.
Article 2.3
Indemnisation maladie
Après 6 mois de présence dans l'établissement, en cas de maladie, de maternité ou d'accident du travail, constaté par certificat médical et contre-visite, s'il y a lieu, les appointements seront payés à 100 % pendant les 3 premiers mois et à 75 % du 4e au 6e mois.
Le règlement des sommes touchées au titre de la sécurité sociale et des sociétés de secours mutuel obligatoire sera effectué au compte des journaux.
Article 2.4 (2)
Indemnité de départ en retraite
Les employés quittant, volontairement ou non, l'entreprise à partir de 65 ans (60 en cas d'inaptitude reconnue par la sécurité sociale ou bénéficiant des dispositions de l'article L. 332 du code de la sécurité sociale ou dans le cadre de l'accord interprofessionnel Assedic permettant le départ volontaire à partir de cet âge) toucheront une indemnité de départ en retraite calculée selon l'ancienneté :
– un demi-mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;
– un mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;
– un mois et demi de salaire après 20 ans d'ancienneté ;
– 2 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.
Le salaire à prendre en compte pour le calcul de l'indemnité est le 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ en retraite.
(1) L'article 2.1 de l'annexe 3 est étendu sous réserve de l'application des dispositions règlementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
(Arrêté du 22 septembre 2025 - art. 1)
(2) L'article 2.4 de l'annexe 3 est étendu sous réserve de l'application des dispositions des articles L. 1234-9 et R. 1234-2 du code du travail lesquelles prévoient le mode de calcul des indemnités applicable dans le cas d'une mise à la retraite qui diffère de celui permettant le calcul des indemnités applicable dans le cas d'un départ à la retraite.
(Arrêté du 22 septembre 2025 - art. 1)