Annexe IV
Annexe IV
Glossaire
| Activité/poste | Ensemble d'actions et d'opérations effectivement réalisées par la personne, selon des conditions d'exercice et un périmètre identifiés. |
|---|---|
| Classification | Positionnement des emplois et/ou activités exercées par les salariés dans une grille établie le plus souvent dans le cadre d'une convention collective. |
| Compétence | Capacité à mettre en œuvre des connaissances, des savoir-faire en situation professionnelle pour réussir une activité. |
| Connaissance | Ensemble d'informations générales ou spécialisées qu'un salarié détient, acquises dans le cadre de formations ou par l'expérience. |
| Emploi | Ensemble des activités/postes effectifs d'un salarié. |
| Métier | Domaine d'activité regroupant des emplois s'articulant autour des mêmes domaines de compétences et entre lesquels des mobilités peuvent se faire de manière naturelle. |
| Opération (*) | C'est la plus petite unité de travail individuel permettant la réalisation d'un but immédiat et relevant d'une activité/poste spécifique. |
| Pesée d'emploi | Démarche qui consiste à évaluer et positionner un emploi par l'utilisation de critères classants et dont la finalité est de situer l'emploi dans la grille de classification. |
| Polycompétence liée à l'emploi | Mobilisation de compétences permettant l'intervention de l'opérateur sur différentes activités/postes, sur un même emploi. |
| Polyvalence interemplois | Réalisation d'activités/postes sur plusieurs emplois. |
| Savoir | Ensemble d'informations détenues par un salarié. Le savoir peut être compris comme un terme générique. Il se décline en connaissances et savoir-faire en situation professionnelle. |
| Savoir-faire | Maîtrise de l'utilisation d'outils, maîtrise de la mise en œuvre de techniques ou de méthodes utiles pour la réalisation d'une activité donnée. |
| (*) La notion d'opération a été retenue plutôt que la notion de « tâche » qui paraît plus restrictive. | |