Article 5
Principes généraux de la classification
La classification est le dispositif par lequel les partenaires sociaux reconnaissent et valorisent les compétences mobilisées afin de répondre aux missions permanentes et récurrentes des emplois occupés au sein des entreprises de la branche.
Les emplois sont répartis en 3 catégories, disposant chacune de plusieurs niveaux, à l'intérieur desquels 3 échelons sont disponibles :
| Ouvrier – Employé | Niveau I | Échelons 1, 2, 3 |
| Niveau II | Échelons 1, 2, 3 | |
| Niveau III | Échelons 1, 2, 3 | |
| Niveau IV | Échelons 1, 2, 3 | |
| Technicien et agent de maîtrise | Niveau V | Échelons 1, 2, 3 |
| Niveau VI | Échelons 1, 2, 3 | |
| Niveau VII | Échelons 1, 2, 3 | |
| Cadre | Niveau VIII | Échelons 1, 2, 3 |
| Niveau IX | Échelons 1, 2, 3 | |
| Niveau X | Échelons 1, 2, 3 |