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NOTA : (1) Niveau, échelon, coefficient rayés. (BOCC 2018-29)
Annexe
Correspondances indicatives entre les anciennes et les nouvelles classifications
Catégorie ouvriers/employés – Filière commerciale
| Ancienne grille | Grille révisée | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Niveau | Échelon | Coefficient | Désignation emploi | Nouveau coefficient | Critères indicatifs | Emplois indicatifs |
| I (1) | 1 (1) | 120 (1) | Employé de bureau Standardiste | 200 | Besoin de consignes | Employé(e) commercial(e) |
| I | 2 | 125 | ||||
| I | 3 | 130 | 210 | Besoin de consignes Qualifié | Employé(e) commercial(e) | |
| II (1) | 1 (1) | 140 (1) | Personnel d'accueil Employé commercial et/ou administratif débutant Aide-comptable 1er échelon | 220 | Formation scolaire (niveau bac) | Assistant(e) commercial(e) |
| II | 2 | 150 | Aide-comptable 2e échelon Employé commercial et/ou administratif ayant une bonne expérience | |||
| II (1) | 3 (1) | 160 (1) | Employé commercial et/ou administratif qualifié Secrétaire | 230 | Formation scolaire (niveau bac) Qualifié | Assistant(e) commercial(e) |
| III | 1 | 170 | Employé commercial et/ou administratif très qualifié Personnel de vente débutant Comptable 1er degré | |||
| III | 2 | 180 | Personnel de vente ayant une bonne expérience | 240 | Formation scolaire (niveau bac, bac + 2) Fait preuve d'initiative/délégation possible | Assistant(e) commercial(e) Commercial(e) itinérant(e) |
| III | 3 | 190 | Comptable 2e degré Personnel de vente très qualifié | 250 | Formation scolaire (niveau bac, bac + 2) Fait preuve d'initiative/exerce une délégation Qualifié | Assistant(e) commercial(e) Commercial(e) itinérant(e) |
Catégorie ouvriers/employés – Filière administrative (services supports)
| Ancienne grille | Grille révisée | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Niveau | Échelon | Coefficient | Désignation emploi | Nouveau coefficient | Critères indicatifs | Emplois indicatifs |
| I (1) | 1 (1) | 120 (1) | Employé de bureau Standardiste | 200 | Besoin de consignes | Personnel de nettoiement Employé(e) administratif(ve) |
| I | 2 | 125 | ||||
| I | 3 | 130 | 210 | Besoin de consignes Qualifié | Personnel de nettoiement Employé(e) administratif(ve) | |
| II (1) | 1 (1) | 140 (1) | Personnel d'accueil Employé commercial et/ou administratif débutant Aide-comptable 1er échelon | 220 | Formation scolaire (niveau bac) | Assistant(e) administratif(ve) Assistant(e) comptable |
| II | 2 | 150 | Aide-comptable 2e échelon Employé commercial et/ou administratif ayant une bonne expérience | |||
| II (1) | 3 (1) | 160 (1) | Employé commercial et/ou administratif qualifié Secrétaire | 230 | Formation scolaire (niveau bac) Qualifié | Assistant(e) administratif(ve) Assistant(e) comptable |
| III | 1 | 170 | Employé commercial et/ou administratif très qualifié Personnel de vente débutant Comptable 1er degré | |||
| III | 2 | 180 | Personnel de vente ayant une bonne expérience | 240 | Formation scolaire, (niveau bac, bac + 2) Fait preuve d'initiative/ délégation possible | Assistant(e) administratif(ve) Assistant(e) comptable |
| III | 3 | 190 | Comptable 2e degré Personnel de vente très qualifié | 250 | Formation scolaire (niveau bac, bac + 2) Fait preuve d'initiative/ exerce une délégation Qualifié | Assistant(e) administratif(ve) Assistant(e) comptable |
Catégorie ouvriers/employés – Filière logistique
| Ancienne grille | Grille révisée | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Niveau | Échelon | Coefficient | Désignation Emploi | Nouveau coefficient | Critères indicatifs | Filière administrative Emplois indicatifs | Filière dépôt Emplois indicatifs | Filière distribution Emplois indicatifs |
| I (1) | 1 (1) | 120 (1) | Coursier Homme de chantier ou de cour, Manœuvre Aide-livreur Manutentionnaire travaillant sans l'aide d'engins mécaniques Manutentionnaire spécialisé pouvant utiliser des engins mécaniques | 200 | Besoin de consignes | Personnel de nettoiement | Manutentionnaire | Manutentionnaire |
| I | 2 | 125 | ||||||
| I | 3 | 130 | 210 | Besoin de consignes Qualifié | Personnel de nettoiement | Manutentionnaire | Manutentionnaire | |
| II (1) | 1 (1) | 140 (1) | Magasinier Peseur sur pont-bascule Chauffeur-livreur utilisant le permis B et assurant l'entretien courant de son véhicule Conducteur d'engins, type chariots élévateurs (cariste) | 220 | Faculté de conduire un engin motorisé Besoin de consignes Permis C | Magasinier(e) | Cariste | Coursier(e) Chauffeur-livreur |
| II | 2 | 150 | Chauffeur-livreur utilisant le permis C et chargé de l'entretien courant de son véhicule Magasinier-livreur | |||||
| II | 3 | 160 | Chauffeur-livreur utilisant le permis C et chargé de l'entretien courant de son véhicule et assurant l'encaissement | 230 | Autonome, Permis C/E Fait preuve d'initiatives/délégation possible | Assistant(e) logistique Dispatcheur (ice) | Mécanicien(ne) Opérateur (ice) Dispatcheur (ice) | Chauffeur-livreur Dispatcheur (ice) |
| III | 1 | 170 | Chauffeur-livreur utilisant le permis E assurant l'entretien courant de son véhicule et assurant l'encaissement | |||||
| III | 2 | 180 | Chauffeur-livreur très qualifié, échelon 2 | 240 | Permis C/E Fait preuve d'initiatives/exerce une délégation Expérimenté | Assistant(e) logistique Dispatcheur (ice) | Mécanicien(ne) Opérateur Dispatcheur (ice) | Chauffeur-livreur Dispatcheur (ice) |
| III | 3 | 190 | Chauffeur-livreur très qualifié, échelon 3 | 250 | Permis C/E Fait preuve d'initiatives/exerce une délégation Très expérimenté | Assistant(e) logistique Dispatcheur (ice) | Assistant(e) logistique Dispatcheur (ice) | Chauffeur-livreur Dispatcheur (ice) |
Catégorie ouvriers/employés – Filière technique
| Ancienne grille | Grille révisée | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Niveau | Échelon | Coefficient | Désignation emploi | Nouveau coefficient | Critères indicatifs | Filière Administration, Emplois indicatifs | Filière Installation, Emplois indicatifs | Filière Entretien Emplois indicatifs | Filière Stations-service, Emplois indicatifs |
| I (1) | 1 (1) | 120 (1) | Employé de piste de station-service/non encaisseur, personnel de nettoiement | 200 | Besoin de consignes | Assistant(e) | Aide monteur (se) | Opérateur (ice) Station-service Personnel de nettoiement Manutentionnaire Équipier(ère) | |
| I | 2 | 125 | Employé de piste de station-service/encaisseur, ramoneur, aide monteur | ||||||
| I | 3 | 130 | Employé de piste de station-service très qualifié responsable des encaissements | 210 | Faculté de conduire un engin motorisé Besoin de consignes Qualifié | Assistant(e) | Assistant(e) | Ramoneur (se) | Opérateur (ice) spécialiste station-service Personnel de nettoiement Manutentionnaire Équipier(ère) |
| II (1) | 1 (1) | 140 (1) | Ouvrier qualifié, personnel d'entretien débutant assurant les travaux de nettoyage et d'entretien courant des installations de chauffage | 220 | Formation scolaire de base Permis B Qualifié | Magasinier(ère) | Monteur (se) | Technicien(ne) | |
| II | 2 | 150 | Personnel d'entretien assurant tous les travaux de nettoyage et d'entretien courant des installations de chauffage et le dépannage de matériels de chauffage | ||||||
| II (1) | 3 (1) | 160 (1) | Monteur en chauffage, ouvrier très qualifié, personnel d'entretien qualifié assurant tous les travaux de nettoyage et d'entretien courant des installations de chauffage et le dépannage de matériels de chauffage | 230 | Fait preuve d'initiatives/ Délégation possible Qualifié et expérimenté | Magasinier(ère) | Monteur (se) | Technicien(ne) | |
| III | 1 | 170 | Monteur en chauffage très qualifié, chef d'équipe dirigeant au moins 4 salariés, personnel d'entretien très qualifié assurant tous les travaux de nettoyage et d'entretien courant des installations de chauffage et le dépannage de matériels de chauffage | ||||||
| III | 2 | 180 | Agent technique « chauffage » très qualifié | 240 | Fait preuve d'initiatives/ Exerce une délégation Qualifié et expérimenté | Gestionnaire | Monteur (se) Technicien(ne) | Technicien(ne) Dépanneur (se) | |
| III | 3 | 190 | Employé de piste de station-service/non encaisseur, personnel de nettoiement | 250 | Fait preuve d'initiatives/ exerce une délégation Très qualifié et très expérimenté | Gestionnaire | Monteur (se) Technicien(ne) | Technicien(ne) Dépanneur (se) | |
Catégorie techniciens – Agents de maîtrise
| Ancienne grille | Grille révisée | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Niveau, échelon, coefficient | Filière technique | Filières commerciale, administrative, informatique et comptable | Nouveau coefficient | Critères indicatifs | Filière services Supports Emplois indicatifs | Filière commerciale Emplois indicatifs | Filière technique, Emplois indicatifs | Filière logistique Emplois indicatifs | Filière stations-service Emplois indicatifs |
| Niveau IV échelon 1 210 | Technicien | Attaché technico- commercial | 300 | Formation scolaire supérieure (niveau bac + 2) Évolution de statut (O/E vers T/AM) Besoin de consignes | Comptable Informaticien(ne) Assistant(e) RH Responsable de groupe/section | Attaché(e) technico-commercial(e) Inspecteur (ice) commercial(e) | Technicien(ne) Contremaître Chef(fe) de chantier | Dispatcheur (ice) Agent de dépôt | Adjoint(e) au responsable de station-service Chef(fe) de station-service |
| Contremaître | Inspecteur commercial | ||||||||
| Chef de chantier | Responsable de groupe/section | ||||||||
| Niveau IV échelon 2 250 | Technicien | Attaché technico- commercial | 310 | Formation scolaire supérieure (niveau bac + 2) Fait preuve d'initiatives délégation possible Peut diriger un groupe de personnes | Comptable Informaticien(ne) Assistant(e) RH Responsable de groupe/section | Attaché(e) technico-commercial(e) Inspecteur (ice) commercial(e) | Technicien(ne) Contremaître Chef(fe) de chantier | Dispatcheur (ice) Agent de dépôt | Adjoint(e) au responsable de station-service |
| Contremaître | Inspecteur commercial | ||||||||
| Chef de chantier | Responsable de groupe/section | ||||||||
| Niveau IV échelon 3 290 | Technicien | Attaché technico- commercial | 320 | Formation scolaire supérieure (niveau bac + 2) Fait preuve d'initiatives exerce une délégation Peut diriger un groupe de personnes, Très expérimenté | Comptable Informaticien(ne) Assistant(e) RH Responsable de groupe/section | Attaché(e) technico-commercial(e) Inspecteur (ice) commercial(e) | Technicien(ne) Contremaître Chef(fe) de chantier | Dispatcheur (ice) Chef(fe) de dépôt Agent de dépôt | Adjoint(e) au responsable de station-service |
| Contremaître | Inspecteur commercial | ||||||||
| Chef de chantier | Responsable de groupe/section | ||||||||
Catégorie cadres
| Ancienne grille | Grille révisée | ||
|---|---|---|---|
| Niveau coefficient | Emplois/fonctions repères | Nouveau coefficient | Critères indicatifs |
| Niveau V 260 (1) | Cadre débutant dans la vie professionnelle | 400 | Cadre débutant |
| Niveau V 300 | Le passage au coefficient 300 se fera après au maximum 1 an d'ancienneté au coefficient 260 | ||
| Niveau VI 340 | Exerce sa responsabilité dans le cadre de missions bien précises, ou après au maximum 2 ans d'ancienneté au coefficient 300 | 410 | Exerce sa responsabilité dans le cadre de missions bien précises ou après au maximum 1 an d'ancienneté au coefficient 400 |
| Niveau VI 380 (1) | Exerce sa fonction dans le cadre de missions bien précises et dispose d'une expérience assez étendue dans sa spécialité | 420 | Exerce sa fonction dans le cadre de missions bien précises et dispose d'une expérience étendue dans sa spécialité |
| Niveau VI 420 | Exerce sa fonction dans le cadre de missions bien précises et dispose d'une expérience étendue dans sa spécialité | ||
| Niveau VI 460 (1) | Exerce sa fonction dans le cadre de missions bien précises et dispose d'une expérience très étendue dans sa spécialité | 430 | Exerce sa fonction dans le cadre de missions bien précises et dispose d'une expérience très étendue dans sa spécialité, est considéré comme expert |
| Niveau VI 500 | Met en œuvre des connaissances professionnelles approfondies. Il est placé sous l'autorité directe d'un cadre de niveau 7, voire directement du chef d'entreprise | ||
| Niveau VII 600 | Cadre hautement spécialisé disposant d'une très large autonomie. Peut exercer son autorité sur plusieurs cadres de niveau inférieur | 440 | Cadre hautement spécialisé disposant d'une très large autonomie. Peut exercer son autorité sur plusieurs cadres de niveau inférieur |
| Niveau VII 720 | Cadre hautement spécialisé responsable de la coordination de plusieurs services ou départements | 450 | Cadre hautement spécialisé responsable de la coordination de plusieurs services ou départements |
| Niveau VIII 900 | Cadre de position supérieure | 460 | Cadre dirigeant |