Article 4
La branche professionnelle a défini trois catégories professionnelles :
– employés ;
– agents de maîtrise ;
– cadres.
Elle a aussi défini des échelons :
1. Premier échelon : agent en formation interne pour l'acquisition des connaissances et compétences de base propres aux activités qui lui sont confiées.
2. Deuxième échelon : agent ayant acquis les connaissances et compétences fondamentales propres aux activités qui lui sont confiées.
3. Troisième échelon : agent ayant une maîtrise totale de toutes les tâches propres aux activités qui lui sont confiées, en totale autonomie. Il est capable de superviser les tâches confiées à plusieurs agents.
4. Quatrième échelon : agent ayant une maîtrise totale de toutes les tâches propres aux activités qui lui sont confiées et possédant une polyvalence entre les différents métiers repères, référent pour son expérience professionnelle et/ou ayant une fonction de tuteur.
Le passage d'échelon est à l'appréciation du responsable hiérarchique sur la base de critères objectifs définis au sein de chaque établissement dont les principes peuvent être les suivants :
| Échelons/ critères | Expérience | Spécialisation | Polyvalence | Responsabilité |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Pas d'autonomie | Pas de spécialisation | Pas de polyvalence | Pas de responsabilité |
| 2 | Autonomie supervisée | Spécialisation partielle | Polyvalence ponctuelle | Responsabilité partielle |
| 3 | Autonomie sans supervision | Spécialisation totale | Polyvalence saisonnière | Responsabilité totale |
| 4 | Autonomie totale y compris rôle de formation et de supervision d'équipe | Spécialisation et rôle d'expertise reconnu | Polyvalence permanente et non programmée | Responsabilité supérieure à la catégorie d'emploi |
L'échelon supérieur est acquis lorsque les 4 critères sont remplis.