Il est mobilisé à l'initiative du salarié.
Trois phases sont proposées :
– un accueil individualisé ;
– un conseil personnalisé ;
– et un accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel.
L'accompagnement dans le cadre du CEP donnera lieu à l'élaboration d'un document de synthèse sur les niveaux 2 et 3 remis au bénéficiaire. Ce document récapitule :
– les services dont il a bénéficié ;
– la description de son projet d'évolution professionnelle ;
– la ou les stratégies envisagées pour le mettre en œuvre ;
– le plan d'actions lié comprenant, le cas échéant, le parcours de formation envisagé.
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est une nouvelle mission, instaurée par la loi du 5 mars 2014 et confiée aux opérateurs que sont :
– les FONGECIF (organismes paritaires en charge de la gestion du CIF) ;
– l'OPACIF ;
– Pôle emploi ;
– les missions locales ;
– les organismes du réseau Cap emploi (organismes de placement spécialisés dans l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés) ;
– l'APEC.