Le CEP permet au salarié :
– de faire le point sur sa situation professionnelle ;
– d'être informé des différents dispositifs qu'il peut mobiliser pour réaliser un projet d'évolution professionnelle ;
– de mieux connaître ses compétences, de les valoriser et d'identifier les compétences utiles à acquérir pour élaborer puis conduire son projet et favoriser ainsi son évolution professionnelle ;
– d'être informé sur son environnement professionnel et l'évolution des métiers ;
– d'identifier les emplois correspondant aux compétences et qualifications qu'il a acquises ;
– de disposer d'une information complète sur les possibilités de formation existantes ;
– de disposer d'un temps d'écoute et de recul sur son parcours professionnel ainsi que d'un suivi par un référent ;
– d'accéder à une information individualisée sur les métiers, les formations, les dispositifs ;
– d'élaborer et de formaliser un projet d'évolution professionnelle (insertion professionnelle, mobilité interne et externe, reconversion, création ou reprise d'activité…) ;
– de vérifier sa faisabilité ;
– de cerner les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer ;
– de construire un plan d'actions permettant notamment d'identifier les interlocuteurs, les leviers et les financements disponibles pour mettre en œuvre son projet.