La branche est majoritairement féminine avec 57 % de femmes salariées au 31 décembre 2010.
Pour l'application de l'ensemble des mesures de l'accord, l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes tout au long de la carrière sera pris en compte.
Les indicateurs de suivi seront systématiquement présentés en différenciant hommes et femmes.
Les parties signataires rappellent que les entreprises de plus de 50 salariés doivent établir des objectifs chiffrés de suppression des inégalités professionnelles entre femmes et hommes, sous forme d'un accord ou d'un plan d'action.