Article 1er
La valeur du point a été revalorisée de 0,8 % au 1er janvier 2015.
A la date de négociation de l'accord par les partenaires sociaux, la valeur du point est fixée à 9,11 € au 1er janvier 2015.
Valeur du point : 9,11 €.
Smic : 1 445,38 € (1).
(En euros.)
| Niveau | Echelon | Coefficient | Calcul selon coefficient | Ajustement conventionnel | Salaire mensuel brut de base pour 151,67 heures | Rappel des salaires mensuels en 2014 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1
| A | 150 | 1 366,50 | 78,88 | 1 445,38 | 1 445,38 |
| B | 160 | 1 457,60 | 90,47 | 1 548,07 | 1 535,78 | |
| C | 170 | 1 548,70 | 90,49 | 1 639,19 | 1 626,18 | |
| D | 180 | 1 639,80 | 90,51 | 1 730,31 | 1 716,58 | |
| 2
| A | 170 | 1 548,70 | 90,49 | 1 639,19 | 1 626,18 |
| B | 180 | 1 639,80 | 90,51 | 1 730,31 | 1 716,58 | |
| C | 190 | 1 730,90 |
| 1 730,90 | 1 717,60 | |
| D | 200 | 1 822,00 |
| 1 822,00 | 1 808,00 | |
| 3
| A | 190 | 1 730,90 |
| 1 730,90 | 1 717,60 |
| B | 200 | 1 822,00 |
| 1 822,00 | 1 808,00 | |
| C | 210 | 1 913,10 |
| 1 913,10 | 1 898,40 | |
| D | 220 | 2 004,20 |
| 2 004,20 | 1 988,80 | |
| 4
| A | 220 | 2 004,20 |
| 2 004,20 | 1 988,80 |
| B | 230 | 2 095,30 |
| 2 095,30 | 2 079,20 | |
| C | 240 | 2 186,40 |
| 2 186,40 | 2 169,60 | |
| D | 250 | 2 277,50 |
| 2 277,50 | 2 260,00 | |
| 5
| A | 280 | 2 550,80 |
| 2 550,80 | 2 531,20 |
| B | 310 | 2 824,10 |
| 2 824,10 | 2 802,40 | |
| C | 340 | 3 097,40 |
| 3 097,40 | 3 073,60 | |
| D | 370 | 3 370,70 |
| 3 370,70 | 3 344,80 | |
| 6
| A | 400 | 3 644,00 |
| 3 644,00 | 3 616,00 |
| B | 420 | 3 826,20 |
| 3 826,20 | 3 796,80 |
En aucun cas le salaire mensuel de base, correspondant à chaque échelon A, B, C et D dans les différents niveaux, pratiqué dans les régies de quartier et au comité national de liaison des régies de quartier ne peut être inférieur au salaire minimum figurant en regard de chaque échelon A, B, C et D des différents niveaux du présent accord.
Pour les échelons 150 à 180, il est ajouté un ajustement conventionnel :
– pour le coefficient 150, l'ajustement conventionnel permet d'atteindre le Smic ;
– pour les coefficients 160 à 180, l'ajustement conventionnel est calculé de la manière suivante : salaire mensuel brut de base 2015 (ce salaire mensuel correspond au salaire mensuel brut de base de 2014 majoré de 0,8 %) – le salaire selon coefficient.
Note : la revalorisation annuelle du Smic intervient en principe le 1er janvier de chaque année.
De ce fait, pour les échelons 150 à 180, l'ajustement conventionnel sera revalorisé suivant la valeur du Smic dès sa parution.
(1) Smic au 1er janvier de l'année concernée (brut mensuel sur une base de la durée légale (DGT) de 35 heures hebdomadaires).