Après étude des données de l'enquête réalisée dans la branche sur la situation comparée des hommes et des femmes et des dernières statistiques enregistrées, les signataires constatent que :

– l'effectif des salariés de la branche est équitablement réparti entre les femmes et les hommes (48,70 % d'effectif masculin, 51,30 % d'effectif féminin) ;
– les emplois en vente sont fortement féminisés ;
– les femmes sont, par rapport aux hommes, moins présentes dans les fonctions d'encadrement et de responsabilités ;
– le salaire moyen des femmes apparaît inférieur à celui des salariés hommes bien que les grilles de classification ne comportent pas de critères sexués ;
– le temps partiel concerne majoritairement le personnel féminin.
Au vu de ce qui précède, les signataires estiment qu'il est nécessaire d'agir pour réduire les inégalités hommes-femmes et d'inciter les entreprises de la branche à mettre en œuvre des politiques actives dans ce domaine.