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Annexe II
Régime cadres
Cotisations cadres en pourcentage du salaire brut TA
| Prestation | Garantie | Régime conventionnel TA |
|---|---|---|
| Garanties décès et IAD : | 0,68 % | |
| – célibataire, veuf, divorcé | 300 % | |
| – marié, pacsé, concubin | 350 % | |
| Rente OCIRP | 15 % | |
| Double effet | 100 % | 0,01 % |
| Décès accidentel | 100 % | 0,13 % |
| Frais d'obsèques (salarié, conjoint ou enfant à charge) | 200 %PMSS | 0,06 % |
| Incapacité (sous déduction des IJ sécurité sociale) en relais et complément des obligations employeur ou franchise fixe : 90 jours (*) | 80 % | 0,33 % |
| Invalidité (sous déduction des IJ sécurité sociale) : | 0,29 % | |
| – 1re catégorie | 54 % | |
| – 2e et 3e catégorie | 90 % | |
| – 33 % < IPP < 66 % | R × 3n/2 | |
| – IPP supérieure 66 % | 90 % | |
| 1,50 % | ||
| (*) Pour ceux qui ne bénéficient pas du maintien de salaire. NB. – Les entreprises répondant à l'obligation de cotiser à 1,50 % TA ne sont pas contraintes conventionnellement par ce tableau de garanties. | ||