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Fiche de bilan sur le suivi des risques psychosociaux
Bilan accord ou plan d'action sur le suivi des risques psychosociaux
Entreprise :
Groupe :
Effectif :
| Accord | Plan d'action | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Indicateurs retenus | Diagnostic | ||||
| Fonctionnement de l'entreprise : | Oui | Non | Données salariés : | Oui | Non |
| – horaires atypiques (si oui préciser le nombre) | Indiquer le résultat du questionnaire ayant servi au diagnostic, le cas échéant | ||||
| – nombre d'heures supplémentaires | |||||
| – taux de jours de congés non pris (CP, JRTT, jours modulation) | |||||
| – taux de réalisation des entretiens annuels | |||||
| – taux d'accès à la formation | |||||
| – taux de réalisation de formation par rapport au plan de formation | |||||
| Mouvement de personnel : | |||||
| – démissions | |||||
| – licenciement | Données conditions de travail : | ||||
| – nombre de ruptures conventionnelles du contrat de travail | Indiquer le résultat du questionnaire ayant servi au diagnostic, le cas échéant | ||||
| – nombre de sanctions disciplinaires | |||||
| Relations sociales : | |||||
| – nombre de mouvements de grève | Données relations de travail : | ||||
| – données sur fonctionnement des IRP (Nombre de réunions) | Indiquer le résultat du questionnaire ayant servi au diagnostic le cas échéant | ||||
| Santé et sécurité : | |||||
| – accidents de travail | |||||
| – taux d'accidents (avec arrêt de travail) | |||||
| – taux de fréquence | Données sur les perspectives et la perception du travail : | ||||
| – taux de gravité | Indiquer le résultat du questionnaire ayant servi au diagnostic, le cas échéant | ||||
| – catégories de population concernées | |||||
| Maladies professionnelles : | |||||
| – nombre | |||||
| – type (si oui, préciser la maladie professionnelle) | |||||
| – risque santé inscrit dans le document unique | |||||
| Absentéisme : | |||||
| – taux global | |||||
| – taux par service | |||||
| – durée des absences | |||||
| Actes de violence, incivilités : | |||||
| – agressions verbales | |||||
| – agressions physiques | |||||
| ACTIONS IMMEDIATES | ACTIONS A MOYEN TERME | ||||
| Actions de formation : | Oui | Non | Actions mises en œuvre : | Oui | Non |
| – appréhender et déceler des situations à risque | – prise en compte de la situation | ||||
| – assurer l'équilibre travail/vie privée | |||||
| Accompagnement individuel | – favoriser l'écoute des salariés | ||||
| – favoriser la gestion de leur stress | |||||
| – améliorer l'organisation du travail | |||||
| – améliorer l'environnement du travail | |||||
| – formation de l'encadrement au management | |||||
| – sensibiliser les salariés aux risques psychosociaux | |||||
| – former les salariés les plus exposés aux situations de stress | |||||
| – former des représentants du personnel à la prévention des risques psychosociaux | |||||
| Alerte | Liste des actions mises en œuvre | ||||