Présentation de l'outil de classement

C'est une liste hiérarchisée des emplois génériques associés à une qualification et à un coefficient, complété par un ou deux échelons.
Cette liste est ordonnée en trois niveaux principaux et déclinée autour de deux domaines d'activité, regroupant les dix fonctions de l'assurance-chômage :
D'une part, les missions spécifiques à l'assurance chômage regroupant deux fonctions :
– la fonction allocataires dont les activités principales sont : verser le revenu de remplacement, concourir à l'information du demandeur d'emploi, suivre l'évolution du travailleur privé d'emploi ;
– la fonction affiliés dont les activités principales sont : gérer un fichier employeurs, gérer l'ensemble des sommes exigées et recouvrées par l'institution, récupérer les sommes dues par les entreprises défaillantes ainsi que les accessoires ; assurer la gestion du régime d'assurance des créances des salariés en cas de redressement judiciaire d'une entreprise.
D'autre part, les missions nécessaires à la gestion de l'assurance chômage regroupant huit fonctions :
– la fonction données comptables et financières ;
– la fonction juridique et contentieux ;
– la fonction ressources humaines ;
– la fonction contrôle de gestion, audit, organisation ;
– la fonction information et communication ;
– la fonction données statistiques ;
– la fonction informatique ;
– la fonction services généraux.
Des fiches emplois, présentant chaque emploi générique autour des rubriques suivantes :
– emploi générique : c'est l'appellation de base, commune à tous les emplois d'un même niveau de qualification ;
– coefficient : à chaque emploi générique correspond un coeffidient, complété par un ou deux échelons ;
– niveau : ce sont les trois niveaux autour desquels sont répartis les emplois : employé, agent de maîtrise, cadre ;
– position : les cinq positions principales qui ont permis de classer les emplois sont : exécution, application, adaptation, conception, innovation.
Trois positions complémentaires se situent à l'intersection des niveaux principaux :
– exécution/application ;
– application/adaptation ;
– adaptation/conception.
Une dernière position constitue le passage possible vers les emplois de dirigeant appélée : conception/innovation ;
– définition : la définition associée à chaque emploi générique s'appuie essentiellement sur : le niveau de technicité, le champ d'activité, le niveau de responsabilité, l'initiative.
Des fiches fonctions, présentant pour chaque fonction la définition des emplois génériques par niveau. A chaque niveau sont présentés les emplois repères et les activités qui y sont associés.
La lecture des fiches obéit à une logique qui met l'accent sur la qualification des agents, ce qui permet de garantir des possibilités dévolution identiques et équitables, ainsi qu'une égalité de traitement et de salaire de base en matière de qualification, quelle que soit la fonction d'appartenance. On part de l'intitulé générique de fonction pour ensuite y associer des intitulés génériques d'emplois et des activités.