Le personnel concerné par cet accord national aura la possibilité de suivre les formations nécessaires afin de lui assurer une meilleure adaptation aux évolutions technologiques et organisationnelles de l'établissement ou améliorer les conditions de travail.
Dans la mesure du possible, des changements de poste pourront être proposés dans l'établissement ou dans la branche pour tenir compte de l'évolution de ses capacités en fonction de l'âge et afin de favoriser la réflexion du salarié sur ses attentes en matière d'emploi pour la fin de sa carrière professionnelle et/ou par rapport aux changements physiques qu'il perçoit.
La poursuite d'une activité professionnelle pour les seniors pourra aussi, dans certains cas, être proposée par une reconversion dans d'autres natures de travaux ou d'autres secteurs d'activités de l'entreprise ou dans la branche.
Dans ce cas, sera privilégié l'accès aux dispositifs de formation correspondant.