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ANNEXE I (1)
Grille de référence : accord du 25 avril 2003
(En euros.)
| EXEMPLES de fonctions | NIVEAU | ÉCHELON | SALAIRE BASE 35 H | PRIMES PLUIE salissures disponibilité | PRIME FONCTION | BRUT MINIMUM CDD | DIFFÉRENTIEL 35 H | SALAIRE mensuel brut minimum CDI |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Docker débutant | A | 1 506, 00 | 200, 00 | 1 706, 00 | ||||
| Calier | A | 1 696, 00 | 200, 00 | 1 896, 00 | 216, 50 | 2 112, 50 | ||
| Calier multisites | B | 1 696, 00 | 200, 00 | 40, 00 | 1 936, 00 | 216, 50 | 2 152, 50 | |
| Signaleur | C | 1 | 1 696, 00 | 200, 00 | 130, 00 | 2 026, 00 | 216, 50 | 2 242, 50 |
| Signaleur multisites | C | 2 | 1 696, 00 | 200, 00 | 160, 00 | 2 056, 00 | 216, 50 | 2 272, 50 |
| Chauffeur VL | C | 3 | 1 696, 00 | 200, 00 | 180, 00 | 2 076, 00 | 216, 50 | 2 292, 50 |
| Chauffeur bull élévateur | D | 1 | 1 696, 00 | 200, 00 | 230, 00 | 2 126, 00 | 216, 50 | 2 342, 50 |
| Chauffeur C1 ― 42 t ― pointeur | D | 2 | 1 696, 00 | 200, 00 | 350, 00 | 2 246, 00 | 216, 50 | 2 462, 50 |
| Chef de quai | Agent de maîtrise | 1 | 1 696, 00 | 200, 00 | 387, 50 | 2 283, 50 | 216, 50 | 2 500, 00 |
| Contremaître | Agent de maîtrise | 2 | 1 696, 00 | 200, 00 | 637, 50 | 2 533, 50 | 216, 50 | 2 750, 00 |
― prime ancienneté ODPM : 10 € par année ;
― prime ancienneté ODO : 5 € par année de docker occasionnel. Pour les ODO, cette prise se cumule avec les années ODPM.
Salaire mensuel d'embauche de place :
― salaire mensuel minimum + ancienneté ;
― déterminé par le salaire mensuel minimum + supplément ancienneté.
Salaire mensuel d'embauche :
― salaire d'embauche de la place + avantages acquis ;
― déterminé par le salaire d'embauche de la place + les éventuelles adaptations convenues entre le salarié et l'entreprise d'accueil pour tenir compte de chaque situation individuelle et des particularités de chaque entreprise.
Salaire mensuel garanti :
― salaire mensuel d'embauche + majoration garantie ;
― pour tenir compte de certaines situations particulières, des garanties de majorations mensuelles pourront être accordées par certaines entreprises.
La prime de 200 € comprend les primes de :
― disponibilité ;
― pluie ;
― shift différé ;
― ciment ;
― charbon TC, salissure ;
― heures de finition : elles sont rémunérées au meilleur taux entre la période les précédant et la période à laquelle elles appartiennent.
Autres majorations non incluses dans le salaire d'embauche :
Primes de shift week-end + nuits :
― nuit semaine (5 nuits) : majoration de 67 € / shift ;
― nuit week-end (2 nuits) : majoration de 105 € / shift ;
― samedi après-midi (1) : majoration de 72 € / shift ;
― dimanche jour (2) : majoration de 72 € / shift.
Primes rendement au-delà de :
(En euros.)
| TRAVAIL DE JOUR | TRAVAIL DE NUIT | TRAVAIL DE WEEK-END | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Conteneurs de 105 à 150 | Mouvement / jour | 0, 69 | 1, 14 | / mouvement | |
| Conteneurs de 125 à 150 | Mouvement / nuit | 0, 84 | 1, 14 | / mouvement | |
| Conteneurs | Mouvement | 0, 50 | 0, 61 | 0, 83 | / mouvement |
| Terminal fruitier | 700 palettes | 0, 20 | 0, 24 | 0, 40 | / palette |
| Terminal bois | 1 500 tonnes | 0, 15 | 0, 15 | 0, 15 | / tonne |
| Terminal farine | 700 tonnes | 0, 15 | 0, 15 | 0, 15 | / tonne |
| Terminal tôles | 700 tonnes | 0, 07 | 0, 07 | 0, 07 | / tonne |
| Terminal colis | A déterminer | / tonne |
(1) Annexe étendue sous réserve de l'application des dispositions de l'avenant n° 31 du 19 décembre 2007, relatif aux salaires minimaux garantis, à la convention collective nationale de la manutention portuaire, lesquelles fixent le montant du salaire minimum brut hiérarchique de la profession.
(Arrêté du 29 juillet 2009, art. 1er)