Les garanties prévues ci-dessus sont financées par une cotisation égale à 2, 38 % de la rémunération (TA + TB) du salarié, répartie à hauteur de 50 % à la charge de l'employeur et 50 % à la charge du salarié.
La ventilation de cette cotisation est définie comme suit :
(En pourcentage.)
| PART EMPLOYEUR | PART SALARIÉ | TOTAL | |
|---|---|---|---|
| Incapacité temporaire | 0, 39 | 0, 69 | 1, 08 |
| Invalidité | 0, 47 | 0, 47 | |
| Capital décès | 0, 19 | 0, 19 | |
| Rente de conjoint | 0, 50 | 0, 50 | |
| Rente éducation | 0, 11 | 0, 03 | 0, 14 |