Le compte épargne-temps est exprimé en jours de repos.

Tout élément affecté au compte est converti en heures de repos indemnisables sur la base du salaire horaire en vigueur à la date de son affectation puis divisé par 7 pour obtenir le nombre de jours de repos. Pour les salariés rémunérés selon un forfait sans référence horaire, les éléments affectés au compte sont convertis en jours de repos sur la base de 1/26 du salaire mensuel. La valeur de ces heures suit l'évolution du salaire de l'intéressé, de telle façon que, lors de la prise d'un congé, le salarié puisse bénéficier d'une indemnisation équivalant au salaire perçu au moment du départ.

Exemple d'alimentation du CET sur une période de 4 ans :

Le salarié est occupé à temps plein, avec un taux de salaire horaire de 40 F. On considère que 7 heures représentent une journée de congé et que l'intéressement s'élève à 4 000 F par an.

10 jours de congés payés x 4 (ans) ...... 40 jours

6 jours de 5e semaine de congés payés x 4 (ans) ..... 24 jours

13e mois x 4 (ans) ...... 120 jours

Prime d'intéressement par an, 4 000/40 = 100 heures ; 100/7 heures = 14,25 jours x 4 (ans) ..... 57 jours

Abondement de l'entreprise : 15 % du 13e mois ..... 27 jours

Repos compensateur de remplacement 21 heures par an/7 heures x 4 (ans) ..... 12 jours

Total (indemnisés) ..... 280 jours