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Convention collective nationale de la charcuterie de détail du 1er décembre 1977, réécrite par l'avenant n° 113 du 4 avril 2007
ABROGÉTexte de base : Convention collective nationale de la charcuterie de détail du 1er décembre 1977. Etendue par arrêté du 6 juin 1978 JONC 22 juin 1978. (Articles 1 à 39)
Champ d'application (Article 1)
Règlement des risques de chevauchement (Article 1 bis)
Durée (Article 2)
Révision (Article 3)
Dénonciation (Article 4)
Conventions et accords antérieurs (Article 5)
Commission de conciliation (Article 6)
Ancienneté (Article 7)
Liberté syndicale - Liberté d'opinion (Article 8)
Exercice des fonctions syndicales (Article 9)
Embauche - Période d'essai (Article 10)
Exclusivité du travail (Article 11)
Rupture du contrat de travail - Préavis (Article 12)
Absence pour recherche d'emploi (Article 13)
Mutation (Article 14)
Indemnité de licenciement (Article 15)
Certificat de travail (Article 16)
Durée du travail - Heures supplémentaires (Articles 17 à 17-9)
Durée légale de travail. (Article 17)
Variation de l'horaire normal de travail (Article 17-1 (1))
Récupération et rémunération en cas de variations de l'horaire (Article 17-2 (1))
Personnel concerné par les variations d'horaire (Article 17-3)
Heures supplémentaires (Article 17-4)
Contingent annuel d'heures supplémentaires sans autorisation de l'inspection du travail. (Article 17-5)
ABROGÉRepos compensateur
Définition de la durée maximale et durée moyenne hebdomadaire de travail. (Article 17-7)
Dépassements exceptionnels de la durée maximale hebdomadaire de travail. (Article 17-8 (1))
Durée maximale de travail (Article 17-9)
Horaires individualisés (Article 17-10)
Définition du temps partiel (Article 17-11)
Contrat à temps partiel (Article 17-12)
Accès aux emplois à temps partiel (Article 17-13)
Priorité d'accès aux emplois à temps complet pour les salariés à temps partiel (Article 17-14)
Organisation du temps partiel (Article 17-15)
Rémunération des salariés à temps partiel (Article 17-16)
Egalité d'accès des salariés à temps partiel et à temps complet (Article 17-17)
Refus légitime des modifications d'horaires (Article 17-18)
Modulation annuelle du temps partiel (Article 17-19 (1))
Repos hebdomadaire (Article 18)
Travail de nuit (Article 19 (1))
Garantie d'emploi et de salaire - Garantie décès - Invalidité totale et définitive (Article 20)
Appel sous les drapeaux et périodes militaires (Article 21)
Absences fortuites (Article 22)
Congés payés (Article 23)
Absences pour maladie (Article 24)
Indemnité de congés payés (Article 25)
Congés exceptionnels pour événements de famille (Article 26)
Jours fériés (Article 27)
Indemnité de départ en retraite (Article 28)
Remplacement des salariés (Article 29)
Hygiène et sécurité (Article 30)
Vêtements de travail (Article 31)
Travail des femmes (Article 32)
Egalité entre les hommes et les femmes (Article 33)
Jeunes travailleurs (Article 34)
Apprentissage et formation professionnelle. (Article 35 (1))
Salaire (Article 36)
Révision de salaire (Article 37)
Bulletin de paie (Article 38)
Règlement intérieur (Article 39)
Article 17-18
En vigueur
Création Convention collective nationale 1977-12-01 étendue par arrêté du 6 juin 1978 JONC 22 juin 1978
Le salarié est en droit de refuser une modification de la répartition des heures de travail, y compris si le délai de prévenance est respecté, dans les cas ci-après : - obligations familiales impérieuses ; - suivi d'un enseignement scolaire ou supérieur ; - période d'activité chez un autre employeur ; - exercice d'une activité non salariée.