Le contenu de chaque emploi est analysé et évalué compte tenu de l'exigence qu'il comporte vis-à-vis des 7 critères suivants :

- 3 critères de responsabilité :

- l'importance du domaine d'action ;

- l'influence sur le domaine d'action ;

- l'autonomie d'action.

- 3 critères de compétence :

- les connaissances requises ;

- l'aptitude au relations humaines ;

- l'aptitude à l'encadrement ;

- un critère d'exigences particulières de l'emploi.

Les définitions des critères, la table des valeurs des critères et son mode d'emploi font l'objet de l'annexe I au présent accord.

L'évaluation du coefficient de l'emploi est réalisée par l'entreprise par pesée pour chacun des critères. La valeur du coefficient résulte de la somme arithmétique des points ainsi acquis.