ANNEXE 25
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Grand Jardin » à ROCHEFORT-EN-TERRE (Morbihan)
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD « Grand Jardin » est situé sur la commune de Rochefort en Terre. Il dispose de 161 places réparties sur deux sites depuis 2011.
Le site initial le « Grand jardin » a été scindé en 2 :

- Une structure neuve de 90 places « La Mare » : 84 lits d'HP - 6 AJ
- La structure ancienne le « Grand Jardin » de 71 lits : 68 lits HP - 2 HT - 1 AN

Les deux bâtiments sont distants d'environ 1 km.
L'établissement a obtenu un permis de construire en avril 2019 pour la reconstruction du site du « Grand Jardin » sur le site actuel. Les principes d'organisation retenus sont les suivants :

- la création de 3 unités polydépendances de 23 ou 24 chambres réparties sur 3 niveaux,
- la création d'un PASA comme il en existe actuellement sur le site,
- une organisation de vie par unité.

Les travaux sont en cours.
Cet EHPAD a une situation financière saine.
Le CPOM a été signé en 2018.
Il adhère un GCSMS regroupant les EHPAD publics autonomes du département du
Morbihan.
II. - Description du poste
Stratégie :

- Poursuivre les travaux du site du « Grand Jardin » et préparer la fin de la phase principale des travaux.
- Développer le partenariat avec les autres acteurs médico-sociaux du secteur de Rochefort-en-Terre.

Organisation :
L'établissement dispose d'une cadre de santé et d'une cadre socio-éducative. il dispose d'un mi-temps de médecin-coordonnateur
Coordination externe et interne :

- Participer activement au GCSMS et développer les partenariats avec les établissements et services limitrophes
- Participer aux travaux menés par la filière gériatrique et l'Espace Autonomie Est Morbihan (CLIC, MAIA)

Conduite générale de l'établissement :
Maintenir la situation financière de l'établissement et mener des actions pour maintenir un bon climat social dans l'établissement
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :

- Conduite de projets architecturaux
- Travail fort de partenariat notamment sur des projets de coopération
- Expérience de conduite de projets et vision médico-sociale
- Conduite du dialogue social et aptitude à mener des actions pour maintenir un bon climat social dans l'établissement

Connaissances particulières requises / prévues :

- Connaissance du secteur médico-social et gérontologique
- Connaissance de la législation et réglementation des EHPAD
- Connaissance en gestion budgétaire et financière

Compétences professionnelles requises / prévues :

- Connaissances managériales, sens de l'écoute, compétence relationnelle avec les familles, les résidents, sens de l'organisation, résolution de problèmes, d'incidents indésirable, participation aux réseaux locaux
- Compétence en conduite de projets
- Compétence budgétaire
- Aptitude au dialogue social, maîtrise de la communication