Convention collective nationale du commerce succursaliste de la chaussure du 2 juillet 1968, mise à jour le 18 novembre 1971 (1)
Textes Salaires
ABROGÉSALAIRES Avenant du 23 avril 1986
ABROGÉSALAIRES Avenant du 10 juin 1982
ABROGÉSalaires Avenant du 10 juin 1988
ABROGÉAnnexe II, SALAIRES Avenant du 10 février 1989
ABROGÉSALAIRES Avenant du 22 juin 1990
Avenant du 1 mars 1991 relatif aux salaires des cadres
Avenant du 6 mars 1991 relatif aux salaires
Avenant du 9 avril 1992 relatif aux salaires
ABROGÉSALAIRES Cadres Avenant du 20 juin 1995
ABROGÉSALAIRES Employés Avenant du 26 juin 1995
ABROGÉSALAIRES Cadres Accord du 11 juillet 1996
ABROGÉSALAIRES Cadres Avenant du 12 octobre 1998
Avenant du 19 juin 2001 relatif aux salaires des cadres
Accord du 30 novembre 2006 relatif aux salaires
Accord du 3 juillet 2007 relatif aux salaires (appointements mensuels)
Accord du 13 novembre 2007 relatif aux salaires minima pour l'année 2007
Accord du 1er juillet 2008 relatif aux salaires minima du personnel « employés » pour l'année 2008
Avenant du 23 septembre 2008 relatif aux salaires minima pour 2008
Accord du 7 juillet 2009 relatif aux salaires des employés pour l'année 2009
Accord du 7 juillet 2009 relatif aux salaires des cadres pour l'année 2009
Accord du 15 juin 2010 relatif aux salaires minima Employés
Accord du 15 juin 2010 relatif aux salaires minima Cadres
Accord du 29 mai 2012 relatif aux salaires minima garantis pour l'année 2012
Accord « Salaires » du 22 octobre 2012
Accord « Salaires » du 22 octobre 2012
Accord « Salaires » du 22 octobre 2012
Accord du 14 janvier 2013 relatif aux appointements mensuels et annuels conventionnels
Accord du 14 janvier 2013 relatif aux appointements mensuels et annuels garantis pour l'année 2013
Accord du 28 mars 2014 relatif aux appointements mensuels et annuels garantis pour l'année 2014
Accord du 28 mars 2014 relatif aux salaires minima pour l'année 2014
Accord du 6 octobre 2015 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er octobre 2015
Accord du 27 septembre 2016 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er octobre 2016
Accord du 6 juin 2019 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2019
Accord du 6 octobre 2020 relatif aux minima conventionnels pour l'année 2020
Accord du 8 février 2022 relatif aux minima conventionnels pour l'année 2022
Accord du 22 septembre 2022 relatif aux minima conventionnels
Accord du 21 mars 2023 relatif aux minima conventionnels
Accord du 5 juin 2023 relatif aux minima conventionnels
Accord du 26 mars 2024 relatif aux minima conventionnels
Accord du 3 décembre 2024 relatif aux salaires
En vigueur étendu
Le présent accord est applicable à toutes les entreprises qui relèvent de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468).
Il est conclu dans le respect des dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail.
En vigueur étendu
Appointement mensuel pour les employés
À compter du mois qui suit la signature de cet accord, il est institué de nouveaux minima mensuels conventionnels pour les employés :Niveau Échelon Minima mensuel conventionnel 1 – 1 808,88 € 2 – 1 811,49 € 2 2 1 816,75 € 3 – 1 820,97 € 3 2 1 844,16 € 4 – 1 865,24 € 4 2 1 875,78 € 5 – 1 908,44 € 5 2 1 918,98 € En vigueur étendu
Appointement mensuel pour les agents de maîtrise
À compter du mois qui suit la signature de cet accord, il est institué de nouveaux minima mensuels conventionnels pour les agents de maîtrise :Niveau Échelon Minima mensuel conventionnel 6 – 2 068,64 € 7 – 2 286,81 € En vigueur étendu
Appointement annuel pour les cadresÀ compter du mois qui suit la signature de cet accord, il est institué de nouveaux minima annuels conventionnels pour les cadres :
Niveau Échelon Minima annuel conventionnel 8 – 29 428 € 8 2 30 755 € 9 – 32 747 € 9 2 34 740 € 10 – 37 174 € 11 – 41 601 € 12 – 47 133 € En vigueur étendu
Mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariésAu regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, prévoir des mesures spécifiques concernant les salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence.
Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent accord selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.
En vigueur étendu
Dépôt et extensionLes parties signataires conviennent de demander, sans délai, l'extension du présent avenant.
Il sera établi un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires et effectuer les formalités prévues aux articles L. 2231-5 et L. 2231-6 du code du travail.
À l'expiration du délai d'opposition prévu à l'article L. 2231-8 du code du travail, le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt.
Il fera ensuite l'objet de la procédure d'extension conformément aux dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail.
(1) En l'absence d'accord de méthode prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail, l'accord, qui ne présente pas de diagnostic complet des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et ne prévoit pas de mesures relatives aux conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle, aux conditions de travail et d'emploi et notamment celles des salariés à temps partiel tendant à assurer l'égalité professionnelle, est étendu sous réserve de l'application des dispositions des articles L. 2241-11 et D. 2241-2 du code du travail.
(Arrêté du 25 février 2025 - art. 1)