Convention collective nationale du personnel des entreprises de transport en navigation intérieure du 20 décembre 2018 - Etendue par arrêté du 18 décembre 2020 JORF 24 décembre 2020
Textes Salaires
Protocole d'accord du 20 décembre 2018 relatif aux rémunérations minimales garanties pour l'année 2019
Protocole d'accord du 15 mai 2020 relatif aux rémunérations annuelles minimales garanties au 1er janvier 2020
Protocole d'accord du 13 décembre 2021 relatif aux barèmes de rémunérations annuelles minimales garanties au 1er janvier 2022
Avenant n° 1 du 8 mars 2022 au protocole d'accord du 13 décembre 2021 relatif au barème de rémunérations annuelles minimales garanties
Protocole d'accord du 19 mai 2022 relatif aux salaires minima conventionnels et aux grilles de classifications
Protocole d'accord du 14 décembre 2022 relatif aux salaires minima conventionnels
Accord du 20 juin 2023 relatif au taux de majoration pour les salaires minima conventionnels et à l'obligation de négociation de nouvelles grilles de classification
Protocole d'accord du 19 décembre 2023 relatif à l'évolution des minima conventionnels
Protocole d'accord du 17 décembre 2024 relatif aux salaires minima conventionnels
En vigueur
Réunis en commission paritaire le 14 décembre 2022 les partenaires sociaux de la branche de la navigation intérieure conviennent :
– d'une part, d'appliquer au 1er janvier 2023 à la totalité des classifications, un taux de majoration de + 4 % pour les salaires minima conventionnels, intégrant le reliquat de 0,2 % de hausse conformément à l'application de la clause de revoyure signée le 19 mai 2022 ;
– d'autre part, de négocier avant le 30 mai 2023 afin, le cas échéant, de faire évoluer les minima conventionnels conformément au niveau d'inflation atteint lors de la signature du nouvel accord, dans la limite de + 5,5 % à grille équivalente applicable au 1er janvier 2023.En vigueur
Concernant l'application de ces dispositions aux entreprises de moins de cinquante salariés en vertu de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires conviennent que le contenu du protocole d'accord ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'article L. 2232-10-1 du code du travail.En vigueur
Rémunération minimale annuelle toutes primes incluses, à l'exclusion des primes rémunérant les sujétions particulières du travail (nuit, heures supplémentaires, compensations particulières liées à l'organisation du temps de travail) et des primes à caractère annuel (intéressement, 13e mois, objectifs).
Application à compter du 1er janvier 2023.
(En euros.)
Classification automoteur et convoi Coefficient Ancienneté dans l'entreprise De 0 à 3 ans De 3 à 6 ans De 6 à 9 ans De 9 à 12 ans De 12 à 15 ans Au-delà de 15 ans Toutes longueurs Matelot 001 21 314 21 953 22 593 23 232 23 871 24 511 Matelot-timonier 004 21 608 22 256 22 905 23 553 24 201 24 849 Longueur convoi ou unité : 38,5 m Timonier-conducteur 010 21 705 22 356 23 007 23 658 24 309 24 960 Capitaine 020 22 872 23 559 24 245 24 931 25 617 26 303 Longueur convoi ou unité : > 38,5 m et < 70 m Timonier-conducteur 011 22 413 23 085 23 757 24 430 25 102 25 774 Capitaine 021 23 562 24 269 24 976 25 683 26 389 27 096 Longueur convoi ou unité : > 70 m et < 120 m Timonier-conducteur 012 22 872 23 559 24 245 24 931 25 617 26 303 Capitaine 022 25 286 26 045 26 803 27 562 28 320 29 079 Longueur convoi ou unité : > 120 m Timonier-conducteur 013 24 022 24 742 25 463 26 184 26 904 27 625 Capitaine 023 27 585 28 412 29 240 30 067 30 895 31 722
En vigueur
Rémunération minimale annuelle toutes primes incluses, à l'exclusion des primes rémunérant les sujétions particulières du travail (nuit, heures supplémentaires, compensations particulières liées à l'organisation du temps de travail), et des primes à caractère annuel (intéressement, 13e mois, objectifs…).
Application à compter du 1er janvier 2023.
(En euros.)
Classification automoteur et convoi Coefficient Ancienneté dans l'entreprise De 0 à 3 ans De 3 à 6 ans De 6 à 9 ans De 9 à 12 ans De 12 à 15 ans Au-delà de 15 ans Toutes longueurs Matelot débutant 100 21 314 – – – – Matelot niveau 1 101 21 516 22 162 22 807 23 453 – – Matelot niveau 2 102 21 608 22 256 22 905 23 553 24 201 24 849 Maître matelot 104 21 838 22 493 23 148 23 803 24 458 25 114 Matelot garde moteur 104 21 838 22 493 23 148 23 803 24 458 25 114 Matelot -timonier 104 21 838 22 493 23 148 23 803 24 458 25 114 Longueur convoi ou unité – 120 mètres Mécanicien 106 22 769 23 452 24 136 24 819 25 502 26 185 Timonier-conducteur 106 22 872 23 559 24 245 24 931 25 617 26 303 Maître mécanicien 108 24 315 25 044 25 774 26 503 27 233 27 962 Second capitaine 110 25 286 26 045 26 803 27 562 28 320 29 079 1er capitaine 112 28 217 29 063 29 910 30 756 31 603 32 449 1er capitaine responsable de bord 114 28 332 29 182 30 032 30 882 31 732 32 582 Longueur convoi ou unité + 120 mètres Mécanicien 107 22 884 23 571 24 257 24 944 25 630 26 317 Timonier-conducteur 107 22 987 23 677 24 367 25 056 25 746 26 435 Maître mécanicien 109 24 430 25 163 25 896 26 628 27 361 28 094 Second capitaine 111 25 976 26 755 27 534 28 313 29 093 29 872 1er capitaine 113 29 019 29 890 30 760 31 631 32 501 33 372 1er capitaine responsable de bord 115 29 134 30 008 30 882 31 756 32 630 33 504 Commandant 117 32 230 33 197 34 164 35 131 36 098 37 065
En vigueur
Personnel ouvrier de la navigation intérieure
Application à compter du 1er janvier 2023.
(En euros.)
Niveaux et échelons Coefficients Mini annuelle Ouvrier manœuvre niveau I 1er échelon 76 20 551 2e échelon 78 20 722 3e échelon 80 20 950 Ouvrier spécialisé niveau II 1er échelon 81 21 029 2e échelon 83 21 368 3e échelon 86 21 770 Ouvrier qualifié niveau III 1er échelon 87 21 939 2e échelon 90 22 448 3e échelon 93 23 251 Ouvrier hautement qualifié niveau IV 1er échelon 94 23 500 2e échelon 101 25 238 3e échelon 106 26 465 Chef d'équipe niveau V 1er échelon 107 26 713 2e échelon 110 27 471 3e échelon 118 28 804 Barème des rémunérations minimales annuelles des employés et agents de maîtrise de la navigation intérieure garanties
Application à compter du 1er janvier 2023.
(En euros.)
Employés Coefficients Mini annuelle Niveau I 1er échelon 76 20 551 2 échelon 78 20 665 3 échelon 80 20 836 Niveau II 1er échelon 81 21 064 2e échelon 83 21 142 3e échelon 86 21 481 Niveau III 1er échelon 87 21 877 2e échelon 90 22 442 3e échelon 93 23 251 Niveau IV 1er échelon 94 23 500 2e échelon 97 24 244 3e échelon 101 25 238 Niveau V 1er échelon 102 25 485 2e échelon 106 26 465 3e échelon 110 27 471 (En euros.)
Agents de maîtrise Coefficients Mini annuelle Niveau I 1er échelon 102 25 460 3e échelon 106 26 439 4e échelon 110 27 444 Niveau II 1er échelon 111 27 692 2e échelon 115 28 684 3e échelon 120 28 840 Niveau III 1er échelon 121 29 036 2e échelon 126 30 106 3e échelon 132 31 476 Barème des rémunérations minimales annuelles garanties du personnel cadre de la navigation intérieure
Application à compter du 1er janvier 2023.
(En euros.)
Position I 111 27 665 à 132 31 445 Position II 133 32 592 à 155 38 003 Position III 156 38 329 à 175 42 995 Position III B 176 43 283 à 207 53 452 Position III C 208 53 712 à 255 67 870
En vigueur
Barème professionnel de rémunérations annuelles minimales garanties
Application au 1er janvier 2023.
(En euros.)
1.00 – Bateaux pour excursion journalière Ancienneté dans l'entreprise Sans ancienneté Plus de 3 ans Plus de 6 ans Plus de 9 ans Matelot 20 753 20 917 21 121 21 529 Matelot « Agent de sécurité » 20 866 20 958 21 162 21 570 Capitaine de classe 2 (Conducteur de bateaux de – 35 mètres) 20 997 21 164 21 371 21 782 Capitaine de classe 1 (Conducteur de bateaux de plus de 35 mètres) 3e type de voyages et de voies 21 062 21 441 21 862 22 284 2e type de voyages et de voies 22 932 23 345 23 804 24 262 1er type de voyages et de voies 24 031 24 464 24 944 25 425 (En euros.)
2.00 – Bateaux à cabines pour des exploitations diurnes et autres (semi-continu ou continu) Ancienneté dans l'entreprise Sans ancienneté Plus de 3 ans Plus de 6 ans Plus de 9 ans Matelot 20 753 20 917 21 121 21 529 Matelot « Agent de sécurité » 20 866 20 958 21 162 21 570 Timonier Exploitation diurne 20 980 21 109 21 315 21 725 Autres types d'exploitation 21 094 21 164 21 371 21 782 Capitaine de classe 2 (Conducteur de bateaux de – 35 mètres ) 21 209 21 376 21 590 22 005 Capitaine de classe 1 Exploitation diurne sur bateaux de + 35 mètres 3e type de voyages et de voies 21 227 21 609 22 034 22 458 1er et 2e types de voyages et de voies 26 207 26 679 27 204 27 727 Exploitation diurne sur bateaux de + 55 mètres 3e type de voyages et de voies 22 135 22 533 22 976 23 418 1er et 2e types de voyages et de voies 29 107 29 631 30 213 30 795 Autres types d'exploitations sur bateaux de + 35 mètres 33 298 33 898 34 563 35 229 Autres types d'exploitations sur bateaux de + 55 mètres 33 991 34 603 35 282 35 962
En vigueur
Barème des rémunérations annuelles minimales garanties
Application au 1er janvier 2023.
(En euros.)
Ancienneté Sans ancienneté Après 3 ans Après 6 ans Après 9 ans Chef de cabine 21 024 21 194 21 612 22 028 Maître d'hôtel 22 944 23 357 23 817 24 275 Assistant du directeur ou du commissaire de bord 25 374 25 831 26 338 26 845 Chef de cuisine 29 423 29 953 30 541 31 130 Directeur ou commissaire de bord 32 392 32 974 33 623 34 271
En vigueur
Barème des rémunérations annuelles minimales garanties
Application au 1er janvier 2023.
(En euros.)
Ancienneté dans l'entreprise Sans ancienneté Après 3 ans Après 6 ans Après 9 ans Employés Niveau I (débutant – 6 mois de pratique professionnelle) 20 753 Niveau II 21 543 21 866 22 189 22 512 Niveau III 25 016 25 391 25 766 26 141 Agents de maîtrise Niveau IV. Maîtrise 26 191 26 584 26 977 27 369 Niveau V. Haute-maîtrise 29 939 30 387 30 836 31 286 Cadres Niveau VI. Cadre 31 853 32 331 32 809 33 287 Niveau VII. Cadre supérieur 54 568 55 386 56 206 57 024
(1) A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail, précisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans cette branche, le protocole d'accord est étendu sous réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en application des dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail.
(Arrêté du 23 février 2023 - art. 1)