Les dispositions suivantes constituent l'avenant n° 125 à la convention collective nationale du 19 mars 1976, ci-après désignée « convention collective ».

Le salaire horaire minimum professionnel défini par l'article 10 de la convention collective nationale est fixé ainsi qu'il suit à partir du 1er novembre 2021 :

1. Pour les coefficients 155 au 180 :
– la valeur monétaire du point est fixée à 0,0212 € ;
– la valeur monétaire de la constante est fixée à : 7,394 €.

2. Pour les coefficients 185 au 240 :
– la valeur monétaire du point est fixée à 0,020182 € ;
– la valeur monétaire de la constante est fixée à : 7,706320 €.

(Il est rappelé que : salaire horaire = valeur monétaire du point × coefficient hiérarchique + constante monétaire).

Il résulte des dispositions de l'article 1er du présent avenant que le salaire horaire minimum professionnel est à partir du 1er novembre 2021 :
a) Pour le personnel de fabrication :

b) Pour le personnel de vente :

c) Pour le personnel de services :

Les dispositions de l'article 3 « Rémunération » de l'avenant n° 97 relatives au statut du personnel d'encadrement sont partiellement modifiées.

Ainsi, les salariés cadre 1 bénéficient, à compter du 1er novembre 2021, d'une rémunération annuelle brute de 35 201 € pour un forfait annuel de 218 jours de travail.

Et les salariés cadre 2 bénéficient, à compter du 1er novembre 2021, d'une rémunération annuelle brute de 50 507 € ; étant rappelé que ces salariés ne sont pas soumis aux dispositions légales relatives à la durée du travail.

Le présent avenant n° 125 prend effet au 1er novembre 2021 et a une durée indéterminée.

Les signataires conviennent de déposer et de demander l'extension du présent avenant conformément aux dispositions du code du travail.