Convention collective nationale du rouissage-teillage de lin du 28 janvier 1992, issue de l'annexe à l'avenant n° 12 du 6 mars 2002 (1)

Textes Salaires : Avenant n° 24 du 13 mars 2012 relatif aux salaires minima au 1er mars 2012

Extension

Etendu par arrêté du 18 sept. 2012 JORF 25 sept. 2012

IDCC

  • 1659

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 13 mars 2012.
  • Organisations d'employeurs : USRTL.
  • Organisations syndicales des salariés : FGA CFDT ; CFTC-Agri ; SNCEA CGC ; FGTA FO.

Numéro du BO

2012-27

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Convention collective nationale du rouissage-teillage de lin du 28 janvier 1992, issue de l'annexe à l'avenant n° 12 du 6 mars 2002

  • Article 1er

    En vigueur

    Evolution des barèmes de rémunérations minimales garanties


    Les barèmes de rémunérations minimales garanties résultant de l'avenant n° 23 du 9 mars 2011 sont remis en ordre au 1er mars 2012 conformément au tableau ci-dessous :


    (En euros.)

    CoefficientRémunération horaireRémunération minimale garantie mensuelle
    (151,67 heures)
    1209,001 365,03
    1259,261 404,46
    1309,311 412,05
    1409,371 421,15
    1509,721 474,23
    1609,901 501,53
    17010,101 531,87
    19010,541 598,60
    240

    1 664,00
    270

    1 830,00
    300

    1 945,00
    400

    2 430,00
    500

    2 973,00
    600

    3 445,00


    Les barèmes ainsi définis sont de plus revalorisés de 2,50 % au 1er mars 2012, de manière que les salaires réellement applicables soient ceux figurant à l'annexe I ci-jointe.

  • Article 3

    En vigueur

    Extension


    Les parties demandent l'extension du présent avenant et de ses annexes.

    • Article

      En vigueur


      Annexe I


      Barème des rémunérations minimales garanties au 1er mars 2012


      (En euros.)

      CoefficientRémunération horaireRémunération minimale garantie mensuelle
      (151,67 heures)
      1209,221 398,40
      1259,491 439,35
      1309,541 446,93
      1409,601 456,03
      1509,961 510,63
      16010,151 539,45
      17010,351 569,78
      19010,801 638,04
      240

      1 706,00
      270

      1 876,00
      300

      1 994,00
      400

      2 491,00
      500

      3 047,00
      600

      3 531,00

(1) Avenant étendu sous réserve, d'une part, de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et, d'autre part, de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.

 

(Arrêté du 18 septembre 2012, art. 1er)