Convention collective nationale de l'édition du 14 janvier 2000
Textes Salaires
ABROGÉSALAIRES Convention collective nationale du 14 janvier 2000
Avenant n° 4 du 6 juin 2005 relatif aux salaires
Avenant du 20 décembre 2006 relatif aux salaires
Avenant n° 6 du 15 juin 2007 relatif aux salaires au 1er juin 2007
Avenant n° 8 du 24 juin 2011
Avenant n° 9 du 13 septembre 2011
Avenant n° 10 du 10 juillet 2012
Avenant n° 13 du 20 juillet 2018 relatif aux minima conventionnels
Avenant n° 14 du 28 avril 2021 relatif aux salaires minima conventionnels
Avenant n° 15 du 20 septembre 2022 relatif aux salaires minima conventionnels
Avenant complétif du 6 décembre 2022 à l'avenant n° 15 du 20 septembre 2022 relatif à la revalorisation des minima à l'ancienneté
Avenant n° 16 du 13 février 2024 relatif aux minima conventionnels
Accord du 28 janvier 2025 relatif aux négociations annuelles obligatoires (annexe Édition phonographique)
Avenant n° 17 du 30 septembre 2025 relatif aux salaires minima conventionnels
En vigueur
Barèmes de salaires minimaLes salaires minima garantis prévus par la convention collective nationale de l'édition sont revalorisés suivant les barèmes figurant aux tableaux en annexe au présent accord. Cette revalorisation produira des effets sur les salaires réels uniquement dans le cas où ceux-ci seraient inférieurs aux minima ainsi déterminés.
La revalorisation sera appliquée en deux fois avec une première étape à 50 % des progressions au 1er octobre 2011. La totalité de la revalorisation proposée interviendra lors de la seconde étape, le 1er janvier 2012.
Les parties conviennent d'un ajustement au 1er janvier 2013 pour les catégories C3, C4, C5 avec une revalorisation telle qu'indiquée en annexe.(1) Article étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-1 du code du travail qui fixent au niveau de la branche une obligation annuelle de négocier.
(Arrêté du 23 décembre 2011, art. 1er)En vigueur
Modification de l'article 3 « Barème de salaires minima » de l'annexe ILe 2 de l'article 3 « Barème de salaires minima » de l'annexe I est modifié comme suit :
« 2. Le barème de salaires minima s'applique après 3 mois d'activité dans l'entreprise. Il est défini un barème de salaires minima à l'ancienneté après 1 an. Ce barème prévoit une progression après 1 an, 5 ans, 10 ans et 15 ans de présence du salarié. La progression, appliquée au salaire minimum après 1 an de présence est de 3 % pour une ancienneté supérieure à 5 ans, 5,5 % pour une ancienneté supérieure à 10 ans et 8 % pour une ancienneté supérieure à 15 ans.
Avant 3 mois d'activité dans l'entreprise, les niveaux de salaires minima ci-après sont applicables :Au 1er octobre 2011
Valeurs mensuelles
(En euros.)
Catégorie E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 Minimum 1 224 1 224 1 224 1 224 1 224 1 239 1 254 1 259 1 300 Valeurs annuelles
(En euros.)
Catégorie E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 Minimum 15 912 15 912 15 912 15 912 15 912 16 107 16 302 16 367 16 900 Au 1er janvier 2012
Valeurs mensuelles
(En euros.)
Catégorie E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 Minimum 1 285 1 285 1 285 1 285 1 285 1 298 1 314 1 320 1 360 Valeurs annuelles
(En euros.)
Catégorie E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 Minimum 16 705 16 705 16 705 16 705 16 705 16 877 17 087 17 165 17 675 Articles cités
En vigueur
Modification de l'article 3 « Barème de salaires minima » de l'annexe IILe 2 de l'article 3 « Barème de salaires minima » de l'annexe II est modifié comme suit :
« 2. Le barème de salaires minima s'applique après 3 mois d'activité dans l'entreprise. Il est défini un barème de salaires minima à l'ancienneté après 1 an. Ce barème prévoit une progression :– après 1 an, 5 ans, 10 ans et 15 ans de présence du salarié jusqu'à la catégorie C3 A incluse ;
– après 1 an, 5 ans et 10 ans de présence du salarié pour les catégories C3 B et C3 C ;
– après 1 an pour les catégories C4 et C5.
La progression appliquée au salaire minimum après 1 an de présence est de 3 % pour une ancienneté supérieure à 5 ans, 5,5 % pour une ancienneté supérieure à 10 ans et 8 % pour une ancienneté supérieure à 15 ans.
Avant 3 mois d'activité dans l'entreprise, les niveaux de salaires minima ci-après sont applicables :Au 1er octobre 2011
Valeurs mensuelles
(En euros.)
T1 T2 T3 T4 AM1 AM2 AM3 AM4 C1 A C1 B C2 A C2 B C2 C C3 A C3 B C3 C C4 C5 1 359 1 475 1 588 1 646 1 292 1 366 1 493 1 595 1 672 1 755 1 890 2 020 2 156 2 272 2 544 2 677 2 712 2 846 Valeurs annuelles
(En euros.)
T1 T2 T3 T4 AM1 AM2 AM3 AM4 C1 A C1 B C2 A C2 B C2 C C3 A C3 B C3 C C4 C5 17 667 19 175 20 644 21 398 16 796 17 758 19 409 20 735 21 736 22 815 24 570 26 260 28 028 29 536 33 072 34 801 35 256 36 998 Au 1er janvier 2012
Valeurs mensuelles
(En euros.)
T1 T2 T3 T4 AM1 AM2 AM3 AM4 C1 A C1 B C2 A C2 B C2 C C3 A C3 B C3 C C4 C5 1 383 1 502 1 617 1 666 1 364 1 391 1 520 1 624 1 688 1 773 1 908 2 040 2 178 2 280 2 553 2 686 2 721 2 856 Valeurs annuelles
(En euros.)
T1 T2 T3 T4 AM1 AM2 AM3 AM4 C1 A C1 B C2 A C2 B C2 C C3 A C3 B C3 C C4 C5 17 979 19 526 21 021 21 658 17 732 18 083 19 760 21 112 21 931 21 737 24 479 26 169 27 937 29 640 33 189 34 918 35 373 37 128 Articles cités
En vigueur
Autres dispositions
Les parties conviennent par ailleurs d'ouvrir la négociation de branche sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au dernier trimestre 2011 et de poursuivre le dialogue sur l'évolution de la grille des salaires minima et sur les classifications.En vigueur
Durée. – Révision. – Dénonciation. – Dépôt
Le présent accord obéit aux mêmes dispositions en matière de durée, de dénonciation et de révision que la convention collective (art. 2 de la convention collective nationale de l'édition).
Conformément aux dispositions des articles L. 2231-6, D. 2231-2 et D. 2231-3 du code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique par la partie la plus diligente auprès des services centraux du ministre chargé du travail. La partie la plus diligente remet également un exemplaire de l'accord au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion. En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.
Le présent accord prendra effet à compter de sa signature pour les entreprises ayant donné leur mandat au syndicat national de l'édition pour agir et à compter de la date de son extension, sans effet rétroactif, pour toutes les entreprises de la branche de l'édition.
En même temps que le dépôt effectué dans les conditions ci-dessus définies, les parties signataires s'engagent à effectuer les démarches nécessaires pour en obtenir l'extension.En vigueur
Barèmes des minima mensuels au 1er octobre 2011 avec minima d'ancienneté
(En euros.)
Cat. Minimum
après 3 mois
et avant 1 an
d'anciennetéMinimum
après 1 an
d'anciennetéMinimum
après 5 ans
d'ancienneté
+ 3 % sur les
minima après 1 anMinimum
après 10 ans
d'ancienneté
+ 5,5 % sur les
minima après 1 anMinimum
après 15 ans
d'ancienneté 8 % sur les
minima après 1 anE1 1 278 1 281 1 320 1 352 1 384 E2 1 278 1 281 1 320 1 352 1 384 E3 1 278 1 281 1 320 1 352 1 384 E4 1 278 1 281 1 320 1 352 1 384 E5 1 278 1 281 1 320 1 352 1 384 E6 1 294 1 297 1 336 1 368 1 401 E7 1 309 1 312 1 352 1 385 1 417 E8 1 315 1 318 1 358 1 391 1 424 E9 1 357 1 360 1 401 1 435 1 469 T1 1 417 1 420 1 463 1 499 1 534 T2 1 538 2 542 1 588 1 627 1 665 T3 1 656 1 660 1 710 1 751 1 793 T4 1 716 1 732 1 784 1 828 1 871 AM1 1 349 1 352 1 393 1 427 1 461 AM2 1 424 1 428 1 471 1 506 1 542 AM3 1 557 1 561 1 608 1 647 1 686 AM4 1 663 1 667 1 717 1 759 1 801 C1 A 1 742 1 776 1 829 1 874 1 918 C1 B 1 831 1 865 1 921 1 968 2 014 C2 A 1 971 2 008 2 068 2 118 2 168 C2 B 2 107 2 146 2 210 2 264 2 318 C2 C 2 250 2 291 2 360 2 417 2 474 C3 A 2 368 2 415 2 488 2 548 2 609 C3 B 2 651 2 704 2 785 2 853 C3 C 2 789 2 845 2 930 3 002 C4 2 826 2 882 C5 2 966 3 025 Nota 2 (art. 2 des annexes I et II). − Un salarié ne peut avoir gagné au cours de l'année moins que le cumul des salaires minima de la catégorie à laquelle il appartient, multiplié par 13 et divisé par 12. Dans le cas d'une année incomplète, la garantie sera constituée au prorata par le cumul des minima de la période, multiplié par 13 et divisé par 12.
La garantie des appointements annuels bénéficie, au prorata de leur temps de présence dans l'entreprise, aux seuls agents justifiant d'au moins 3 mois d'activité dans cette entreprise.Barèmes des minima annuels au 1er octobre 2011 avec minima d'ancienneté
(En euros.)
Cat. Minimum
après 3 mois
et avant 1 an
d'anciennetéMinimum
après 1 an
d'anciennetéMinimum
après 5 ans
d'ancienneté
+ 3 % sur les
minima après 1 anMinimum
après 10 ans
d'ancienneté
+ 5,5 % sur les
minima après 1 anMinimum
après 15 ans
d'ancienneté
+ 8 % sur les
minima après 1 anE1 16 614 16 653 17 153 17 569 17 985 E2 16 614 16 653 17 153 17 569 17 985 E3 16 614 16653 17 153 17 569 17 985 E4 16 614 16 653 17 153 17 569 17 985 E5 16 614 16 653 17 153 17 569 17 985 E6 16 822 16 861 17 367 17 788 18 210 E7 17 017 17 056 17 568 17 994 18 420 E8 17 095 17 134 17 648 18 076 18 505 E9 17 641 17 680 18 210 18 652 19 094 T1 18 421 18 460 19 014 19 475 19 937 T2 19 994 20 046 20 647 21 149 21 650 T3 21 528 21 580 22 227 22 767 23 306 T4 22 308 22 516 23 191 23 754 24 317 AM1 17 537 17 576 18 103 18 543 18 982 AM2 18 512 18 564 19 121 19 585 20 049 AM3 20 241 20 293 20 902 21 409 21 916 AM4 21 619 21 671 22 321 22 863 23 405 C1 A 22 646 23 088 23 781 24 358 24 935 C1 B 23 803 24 245 24 972 25 578 26 185 C2 A 25 623 26 104 26 887 27 540 28 192 C2 B 27 391 27 898 28 735 29 432 30 130 C2 C 29 250 29 783 30 676 31 421 32 166 C3 A 30 784 31 395 32 337 33 122 33 907 C3 B 34 463 35 152 36 207 37 085 C3 C 36 257 36 985 38 095 39 019 C4 36 738 37 466 C5 38 558 39 325 Nota 1 (art. 2 des annexes I et II). − Le salaire brut réel comparé au barème est constitué par l'ensemble des éléments de rémunération, fixes ou variables, tels qu'ils sont reconnus par l'administration fiscale, au titre des traitements et salaires, à l'exception :
– des primes de langue et de sous-sol prévues à la convention collective ;
– des primes à caractère exceptionnel liées à des conditions particulières, exceptionnelles ou inhabituelles d'exercice des fonctions, et qui cessent d'être payées lorsque des conditions prennent fin, sans que leur durée puisse excéder 3 mois ;
– des primes résultant des accords de participation et d'intéressement ;
– des majorations de salaire pour heures supplémentaires et pour le travail du dimanche et des jours fériés, ainsi que leur incidence sur les congés payés ;
– des remboursements de frais ;
– des primes de transport ;
– de l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée.
Les salaires minima garantis correspondent à une activité à temps plein, soit 35 heures hebdomadaires, ou son équivalent mensuel ou annuel. Des valeurs sont réduites pro rata temporis en cas de survenance en cours d'année ou en cours de mois d'une entrée en fonction, en cas d'activité à temps partiel, en cas de départ de l'entreprise ou de suspension du contrat de travail.Barèmes des minima mensuels au 1er janvier 2012 avec minima d'ancienneté
(En euros.)
Cat. Minimum
après 3 mois
et avant 1 an
d'anciennetéMinimum
après 1 an
d'anciennetéMinimum
après 5 ans
d'ancienneté
+ 3 % sur les
minima après 1 anMinimum
après 10 ans
d'ancienneté
+ 5,5 % sur les
minima après 1 anMinimum
après 15 ans
d'ancienneté
+ 8 % sur les
minima après 1 anE1 1 393 1 400 1 442 1 477 1 512 E2 1 393 1 400 1 442 1 477 1 512 E3 1 393 1 400 1 442 1 477 1 512 E4 1 393 1 400 1 442 1 477 1 512 E5 1 393 1 400 1 442 1 477 1 512 E6 1 407 1 414 1 456 1 492 1 527 E7 1 425 1 432 1 475 1 511 1 547 E8 1 447 1 454 1 498 1 534 1 570 E9 1 474 1 481 1 525 1 562 1 599 T1 1 499 1 507 1 552 1 590 1 628 T2 1 627 1 636 1 685 1 726 1 767 T3 1 752 1 761 1 814 1 858 1 902 T4 1 805 1 838 1 893 1 939 1 985 AM1 1 478 1 486 1 531 1 568 1 605 AM2 1 507 1 515 1 560 1 598 1 636 AM3 1 648 1 656 1 706 1 747 1 788 AM4 1 760 1 769 1 822 1 866 1 911 C1 A 1 829 1 897 1 954 2 001 2 049 C1 B 1 924 1 992 2 052 2 102 2 151 C2 A 2 071 2 144 2 208 2 262 2 316 C2 B 2 214 2 292 2 361 2 418 2 475 C2 C 2 364 2 447 2 520 2 582 2 643 C3 A 2 471 2 566 2 643 2 707 2 771 C3 B 2 766 2 873 2 959 3 031 C3 C 2 910 3 022 3 113 3 188 C4 2 949 3 062 C5 3 095 3 214 Nota 2 (art. 2 des annexes I et II). − Un salarié ne peut avoir gagné au cours de l'année moins que le cumul des salaires minima de la catégorie à laquelle il appartient, multiplié par 13 et divisé par 12. Dans le cas d'une année incomplète, la garantie sera constituée prorata par le cumul des minima de la période, multiplié par 13 et divisé par 12.
La garantie des appointements annuels bénéficie, au prorata de leur temps de présence dans l'entreprise, aux seuls agents justifiant d'au moins 3 mois d'activité dans cette entreprise.Barèmes des minima annuels au 1er janvier 2012 avec minima d'ancienneté
(En euros.)
Cat. Minimum après 3 mois
et avant 1 an
d'anciennetéMinimum
après 1 an
d'anciennetéMinimum
après 5 ans
d'ancienneté
+ 3 % sur les
minima après 1 anMinimum
après 10 ans
d'ancienneté
+ 5,5 % sur les
minima après 1 anMinimum
après 15 ans
d'ancienneté
+ 8 % sur les
minima après 1 anE1 18 109 18 200 18 746 19 201 19 656 E2 18 109 18 200 18 746 19 201 19 656 E3 18 109 18 200 18 746 19 201 19 656 E4 18 109 18 200 18 746 19 201 19 656 E5 18 109 18 200 18 746 19 201 19 656 E6 18 291 18 382 18 933 19 393 19 853 E7 18 525 18 616 19 174 19 640 20 105 E8 18 811 18 902 19 469 19 942 20 414 E9 19 162 19 253 19 831 20 312 20 793 T1 19 487 19 591 20 179 20 669 21 158 T2 21 151 21 268 21 906 22 438 22 969 T3 22 776 22 893 23 580 24 152 24 724 T4 23 465 23 894 24 611 25 208 25 806 AM1 19 214 19 318 19 898 20 380 20 863 AM2 19 591 19 695 20 286 20 778 21 271 AM3 21 424 21 528 22 174 22 712 23 250 AM4 22 880 22 997 23 687 24 262 24 837 C1 A 23 777 24 661 25 401 26 017 26 634 C1 B 25 012 25 896 26 673 27 320 27 968 C2 A 26 923 27 872 28 708 29 405 30 102 C2 B 28 782 29 796 30 690 31 435 32 180 C2 C 30 732 31 811 32 765 33 561 34 356 C3 A 32 123 33 358 34 359 35 193 36 027 C3 B 35 958 37 349 38 469 39 403 C3 C 37 830 39 286 40 465 41 447 C4 38 337 39 806 C5 40 235 41 782 Nota 1 (art. 2 des annexes I et II). − Le salaire brut réel comparé au barème est constitué par l'ensemble des éléments de rémunération, fixes ou variables, tels qu'ils sont reconnus par l'administration fiscale, au titre des traitements et salaires, à l'exception :
– des primes de langue et de sous-sol prévues à la convention collective ;
– des primes à caractère exceptionnel liées à des conditions particulières, exceptionnelles ou inhabituelles d'exercice des fonctions, et qui cessent d'être payées lorsque des conditions prennent fin, sans que leur durée puisse excéder 3 mois ;
– des primes résultant des accords de participation et d'intéressement ;
– des majorations de salaire pour heures supplémentaires et pour le travail du dimanche et des jours fériés, ainsi que leur incidence sur les congés payés ;
– des remboursements de frais ;
– des primes de transport ;
– de l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée.
Les salaires minima garantis correspondent à une activité à temps plein, soit 35 heures hebdomadaires, ou son équivalent mensuel ou annuel. Des valeurs sont réduites pro rata temporis en cas de survenance en cours d'année ou en cours de mois d'une entrée en fonction, en cas d'activité à temps partiel, en cas de départ de l'entreprise ou de suspension du contrat de travail.Ajustement des barèmes minima au 1er janvier 2013 avec minima d'ancienneté pour les catégories C3 et supérieures
Minima mensuels
(En euros.)
Cat. Minimum
après 3 mois
et avant 1 an
d'anciennetéMinimum
après 1 an
d'anciennetéMinimum
après 5 ans
d'ancienneté
+ 3 % sur les
minima après 1 anMinimum
après 10 ans d'ancienneté
+ 5,5 % sur les
minima après 1 anMinimum
après 15 ans
d'ancienneté + 8 % sur les
minima après 1 anC3 A 2 471 2 605 2 683 2 748 2 813 C3 B 2 766 2 916 3 003 3 076 C3 C 2 910 3 068 3 160 3 237 C4 2 949 3 163 C5 3 095 3 433 Minima annuels
(En euros.)
Cat. Minimum
après 3 mois
et avant 1 an
d'anciennetéMinimum
après 1 an
d'anciennetéMinimum
après 5 ans
d'ancienneté
+ 3 % sur les
minima après 1 anMinimum
après 10 ans
d'ancienneté
+ 5,5 % sur les
minima après 1 anMinimum
après 15 ans
d'ancienneté
+ 8 % sur les
minima après 1 anC3 A 32 120 33 862 34 878 35 724 36 571 C3 B 35 963 37 913 39 050 39 998 C3 C 37 836 39 887 41 084 42 081 C4 38 332 41 113 C5 40 232 44 626
(1) Avenant étendu sous réserve de l'application, d'une part, des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance et, d'autre part, des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.