Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006 (1)

Textes Salaires : Centre Accord du 8 avril 2009 relatif aux salaires minima au 1er mai 2009

Extension

Etendu par arrêté du 29 juillet 2009 JORF 5 août 2009

IDCC

  • 2609

Signataires

  • Fait à : Fait à Orléans, le 8 avril 2009. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs : La CAPEB région Centre ; La FFB région Centre ; La FFIE DR Centre,
  • Organisations syndicales des salariés : L'URCB CFDT ; L'UR CFE-CGC,

Numéro du BO

2009-25

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Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006

  • Article 1

    En vigueur

    En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème des salaires minima des ETAM du bâtiment de la région Centre.
    Pour les entreprises dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minima des ETAM du bâtiment de la région Centre est fixé comme suit à compter du 1er mai 2009. (1)

    (En euros.)

    NIVEAU SALAIRE MINIMUM
    A 1 368
    B 1 454
    C 1 565
    D 1 666
    E 1 848
    F 2 121
    G 2 323
    H 2 525

    (1) Alinéa étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 septembre 2007 à la convention collective susvisée qui ne réserve pas l'application des salaires minima aux seules entreprises dont l'horaire collectif de travail est à 35 heures par semaine ou à 35 heures en moyenne sur l'année.

    (Arrêté du 29 juillet 2009, art. 1er)

(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010.
 

(Arrêté du 29 juillet 2009, art. 1er)