Convention collective nationale de la bourse du 26 octobre 1990. Etendue par arrêté du 21 février 1991 JORF 24 février 1991.
Textes Salaires
ABROGÉANNEXE II SALAIRES Convention collective nationale du 26 octobre 1990
ABROGÉANNEXE II SALAIRES Accord du 16 juillet 1997
ABROGÉANNEXE II SALAIRES Accord du 30 novembre 2000
ABROGÉSalaires. Avenant du 17 décembre 2003
ABROGÉSalaires Accord du 7 janvier 2005
ABROGÉAccord du 9 janvier 2006 relatif aux salaires
ABROGÉAccord du 8 janvier 2007
ABROGÉAccord du 21 décembre 2007
ABROGÉAccord du 11 décembre 2008 relatif aux salaires
ABROGÉAccord du 7 décembre 2009 relatif aux salaires minimaux hiérarchiques au 1er janvier 2010
Article 1 (non en vigueur)
Abrogé
Le barème des salaires minima hiérarchiques est revalorisé à effet du 1er janvier 2009.Article 2 (non en vigueur)
Abrogé
A compter de cette date, la grille des salaires minima applicable est la suivante :
(En euros.)ÉCHELON A B C D E F G H 1 1 385 1 422 1 514 1 871 2 154 2 642 3 256 4 087 2 1 455 1 494 1 590 1 965 2 262 3 1 524 1 565 1 666 2 059 2 370 4 1 593 1 636 1 741 2 152 2 477
Le montant de la majoration d'ancienneté pour la catégorie A est porté à 13,99 € et pour la catégorie B à 13,51 €.Article 3 (non en vigueur)
Abrogé
Les dispositions du présent article sont établies pour la durée du travail applicable dans la branche et ne peuvent conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.Article 4 (non en vigueur)
Abrogé
Il est rappelé que les employeurs doivent vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes. Si tel n'est pas le cas, ils doivent prendre toutes mesures pour remédier à ces disparités salariales avant le 31 décembre 2010.(non en vigueur)
Abrogé
Tableau I
A compter du 1er janvier 2009, seuils au-delà desquels la garantie de l'article 26 cesse de s'appliquer :
― les salariés dont les appointements fixes mensuels excèdent les montants ci-dessous ne peuvent prétendre à la garantie de l'article 26 ;
― les salariés dont les appointements fixes mensuels sont inférieurs ou égaux aux montants ci-après peuvent prétendre à la garantie de l'article 26 dans le cas où l'augmentation de leur salaire fixe n'atteint pas, sur la période de 3 ans prévue par la convention collective, les montants indiqués dans la dernière colonne des tableaux Il ou III.Tableau I
A compter du 1er janvier 2009, seuils au-delà desquels la garantie de l'article 26 cesse de s'appliquer :
- les salariés dont les appointements fixes mensuels excèdent les montants ci-dessous ne peuvent prétendre à la garantie de l'article 26 ;
- les salariés dont les appointements fixes mensuels sont inférieurs ou égaux aux montants ci-après peuvent prétendre à la garantie de l'article 26 dans le cas où l'augmentation de leur salaire fixe n'atteint pas, sur la période de 3 ans prévue par la convention collective, les montants indiqués dans la dernière colonne des tableaux Il ou III.Non-cadres
(En euros.)
ÉCHELON
CATÉGORIE
A
B
C
D
D
1
1 869, 75
1 919, 70
2 043, 90
2 525, 85
3 338, 70
2
1 964, 25
2 016, 90
2 146, 50
2 652, 75
3 506, 10
3
2 057, 40
2 112, 75
2 249, 10
2 779, 65
3 673, 50
4
2 150, 55
2 208, 60
2 350, 35
2 905, 20
3 839, 35
Cadres
(En euros.)
SITUATION AU REGARD DE L'ARTICLE E
des dispositions transitoiresCATÉGORIE
F
G
H
Ne bénéficiant pas des majorations de l'article E des dispositions transitoires
4 095, 10
5 046, 80
6 334, 85
Bénéficiant de la majoration de 10 % du salaire minimum hiérarchique prévue par l'article E des dispositions transitoires
4 504, 61
5 551, 48
6 968, 34
Bénéficiant de la majoration de 20 % du salaire minimum hiérarchique prévue par l'article E des dispositions transitoires
4 914, 12
6 056, 16
7 601, 82
(non en vigueur)
Abrogé
Tableau II
Barème des revalorisations du salaire minimum hiérarchique (SMH) à prendre en compte lorsque la vérification est opérée à compter du 1er janvier 2009
A. ― Salariés engagés avant le 26 octobre 1983 (50 %)
(En euros.)
CATÉGORIE REVALORISATIONS DU SMH AU COURS DES 3 ANS
montants à prendre en compteTOTAL
(revalorisation
minimale
du salaire)1er janvier 2007 1er janvier 2008 1er janvier 2009 A 1er échelon 24,98 26,00 20,00 70,98 2e échelon 26,41 27,00 21,50 74,91 3e échelon 27,83 28,50 22,00 78,33 4e échelon 28,76 29,50 23,50 81,76 B 1er échelon 14,22 20,00 20,50 54,72 2e échelon 14,90 21,00 22,00 57,90 3e échelon 15,59 22,00 23,00 60,59 4e échelon 16,27 23,00 24,00 63,27 C 1er échelon 15,16 20,00 15,50 50,66 2e échelon 15,86 21,00 26,50 63,36 3e échelon 16,53 22,00 28,00 66,53 4e échelon 17,19 23,00 29,00 69,19 D 1er échelon 18,46 23,00 19,00 60,46 2e échelon 19,70 24,50 19,50 63,70 3e échelon 20,44 25,50 21,00 66,94 4e échelon 21,20 26,50 22,00 69,70 E 1er échelon 21,59 26,50 22,00 70,09 2e échelon 22,25 28,00 23,50 73,75 3e échelon 23,35 29,50 24,50 77,35 4e échelon 24,56 30,50 25,50 80,56 F (1) 26,11 33,00 27,00 86,11 (2) 28,72 36,30 29,70 94,72 (3) 31,33 39,60 32,40 103,33 G (1) 26,84 24,00 0,00 50,84 (2) 29,52 26,40 0,00 55,92 (3) 32,21 28,80 0,00 61,01 H (1) 34,00 30,00 0,00 64,00 (2) 37,40 33,00 0,00 70,40 (3) 40,80 36,00 0,00 76,80 (1 Ne bénéficiant pas des majorations de l'article E des dispositions transitoires.
(2) Bénéficiant d'une majoration de 10 % au titre de l'article E des dispositions transitoires.
(3) Bénéficiant d'une majoration de 20 % au titre de l'article E des dispositions transitoires.(non en vigueur)
Abrogé
Tableau III
Barème des revalorisations du salaire minimum hiérarchique (SMH) à prendre en compte lorsque la vérification est opérée à compter du 1er janvier 2009
B. ― Salariés engagés depuis le 26 octobre 1983 (40 %)
(En euros.)
CATÉGORIE REVALORISATIONS DU SMH AU COURS DES 3 ANS
montants à prendre en compteTOTAL
(revalorisation
minimale
du salaire)1er janvier 2007 1er janvier 2008 1er janvier 2009 A 1er échelon 19,98 20,80 16,00 56,78 2e échelon 21,12 21,60 17,20 59,92 3e échelon 22,26 22,80 17,60 62,66 4e échelon 23,00 23,60 18,80 65,40 B 1er échelon 11,37 16,00 16,40 43,77 2e échelon 11,92 16,80 17,60 46,32 3e échelon 12,47 17,60 18,40 48,47 4e échelon 13,01 18,40 19,20 50,61 C 1er échelon 12,12 16,00 12,40 40,52 2e échelon 12,69 16,80 21,20 50,69 3e échelon 13,22 17,60 22,40 53,22 4e échelon 13,75 18,40 23,20 55,35 D 1er échelon 14,76 18,40 15,20 48,36 2e échelon 15,76 19,60 15,60 50,96 3e échelon 16,35 20,40 16,80 53,55 4e échelon 16,96 21,20 17,60 55,76 E 1er échelon 17,27 21,20 17,60 56,07 2e échelon 17,80 22,40 18,80 59,00 3e échelon 18,68 23,60 19,60 61,88 4e échelon 19,64 24,40 20,40 64,44 F 20,89 26,40 21,60 68,89 G 21,47 19,20 0,00 40,67 H 27,20 24,00 0,00 51,20