Les dispositions générales de la convention collective sont ainsi modifiées :

Article 4. 1
Prévoyance

L'article est ainsi modifié par le rajout en début d'article : « Sauf exception dans les conditions légales pour la garantie frais de santé... (le reste sans changement)... »

Article 4. 1. 4. 1
Garantie rente conjoint et rente éducation

Il est ajouté après les mots : « le service d'une rente » les mots : « ou un capital ».

Article 5. 5
Maternité

Il est ajouté un cinquième alinéa : « Pendant la durée du congé légal de maternité ou de paternité, les salariés percevront des indemnités complémentaires aux indemnités légales destinées à maintenir leur salaire net, et ce dans les conditions définies à l'annexe de la présente convention. »

Article 12. 2. 1. 2
Composition

Les deuxième et troisième alinéas sont remplacés par le texte suivant :
« ― collège employeurs : 10 représentants maximum à répartir entre les organisations syndicales d'employeurs représentatives au plan national ;
― collège salariés : 10 représentants maximum, désignés à raison de 2 membres pour chaque organisation syndicale de salariés représentatives au plan national ».

Les dispositions de l'accord annexé sur la prévoyance complémentaire sont ainsi modifiées.
L'article 6. 1 « Bénéficiaires » est complété par la disposition suivante :
« Conformément à la circulaire DSS / 5B / 2005 / 396 du 25 août 2005, certains salariés ont, s'ils le souhaitent, la faculté de ne pas adhérer à la garantie frais de santé, sous réserve d'en faire expressément la demande auprès de leur employeur.A défaut d'une telle demande dans les conditions définies ci-après, ils seront obligatoirement affiliés au régime obligatoire. Les salariés concernés sont les suivants :
― salariés sous contrat à durée déterminée dont la durée est inférieure à 3 mois ;
― saisonniers ;
― salariés bénéficiaires de la couverture maladie universelle complémentaire instituée dans le cadre de la couverture maladie universelle.
Les salariés ci-dessus mentionnés devront formuler expressément et par écrit leur volonté de ne pas adhérer au régime, auprès de leur employeur. Ils pourront à tout moment revenir sur leur décision, et solliciter auprès de leur employeur, par écrit, leur adhésion au régime. »
L'article 6. 2 « Dispositions particulières concernant le maintien d'une garantie frais de santé » est complété par la disposition suivante :
« La couverture frais de santé est maintenue gratuitement jusqu'à la fin du mois suivant celui de la rupture du contrat de travail pour les anciens salariés et leurs ayants droit éventuels s'ils étaient affiliés au régime. »
Les tableaux des garanties frais de santé présentés dans l'article 6. 4 « Tableau des garanties (hors Alsace-Moselle) » et dans l'annexe I « Garanties frais de santé des salariés et ayants droit bénéficiaires du régime local Alsace-Moselle » sont remplacés par le tableau unique suivant :

Les tableaux des garanties optionnelles frais de santé présentés dans l'annexe II « Garantie optionnelles frais de santé » sont remplacés par le tableau unique suivant :
La cotisation concernant la garantie frais de santé conventionnelle hors Alsace-Moselle, mentionnée dans l'accord de prévoyance aux articles 13. 3 « Salariés non cadres » et 13. 4 « Cotisations cadres », est remplacée par la suivante :
La cotisation concernant la garantie frais de santé conventionnelle applicable aux bénéficiaires du régime local Alsace-Moselle, mentionnée aux articles 4. 3 « Salariés non cadres » et 4. 4 « Cotisations cadres » de l'annexe I « Garantie frais de santé des salariés et ayants droit bénéficiaires du régime local Alsace-Moselle », est remplacée par la suivante :
Les cotisations concernant les garanties frais de santé optionnelles hors Alsace-Moselle, mentionnées à l'article 3. 3 « Salariés cadres et non cadres (hors Alsace-Moselle) » de l'annexe II « Garanties optionnelles frais de santé », sont remplacées par les suivantes :
Les cotisations concernant les garanties frais de santé optionnelles applicables aux bénéficiaires du régime local Alsace-Moselle, mentionnées à l'article 5. 3 « Salariés cadres et non cadres (Alsace Moselle) » de l'annexe II « Garanties optionnelles frais de santé », sont remplacées par les suivantes :
Rente de conjoint :
Les articles 4. 1. 2 « Garantie décès des non-cadres » et 4. 1. 3 « Garantie décès des cadres » sont complétés l'un et l'autre par la disposition suivante :
« En l'absence d'enfant à charge au moment du décès, une rente temporaire de conjoint d'un montant annuel de 8 % du salaire de référence est versée jusqu'au 60e anniversaire du bénéficiaire et dans tous les cas avec une durée maximum de versement de 10 années. »
Parallèlement, l'article 8. 1, alinéa 3, est remplacé par le suivant :
« Pour ce qui concerne les garanties rente éducation et rente de conjoint, l'organisme assureur est l'OCIRP (organisme commun des institutions de rentes et de prévoyance ― union d'institutions de prévoyance régie par le code de la sécurité sociale, 10 rue Cambacérès, 75008 Paris).
Concernant la gestion de ces garanties, l'OCIRP en délègue la charge à IONIS Prévoyance. »
Allocation frais d'obsèques :
Il est ajouté un article 4. 1. 9 intitulé « Allocation frais d'obsèques », rédigé comme suit :
« En cas de décès du salarié, de son conjoint ou d'un enfant à charge tels que définis aux articles 4. 1. 5 et 4. 1. 6, il est prévu le versement d'une allocation égale à 150 % du plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur au moment du décès.
L'allocation est versée à celui qui a engagé et réglé les dépenses, sur production d'un justificatif.
Conformément aux dispositions légales, le montant de l'allocation est limité aux frais réellement engagés en cas de décès d'un enfant de moins de 12 ans. »
Indemnisation des congés maternité et paternité :
Est prise en charge l'indemnisation des congés maternité et paternité pour leur durée légale.L'article 4. 2. 3 est modifié en conséquence :
« A. ― Maintien de salaire
Les salariés perçoivent des indemnités journalières complémentaires destinées à garantir le versement de leur salaire net :
― à compter du premier jour d'arrêt de travail en cas d'accident de travail, de trajet, de maladie professionnelle ou de congé légal de maternité ou de paternité ;
― à compter du quatrième jour d'arrêt de travail en cas de maladie ou d'accident de la vie privée. »
Le reste de l'article est inchangé.
IONIS Prévoyance étant substituée dans les droits et obligations de la CRI Prévoyance suite à l'arrêté ministériel du 2 janvier 2006, le nom « CRI Prévoyance » est remplacé par « IONIS Prévoyance » dans l'article 8. 1 « Organisme gestionnaire ».

Le présent avenant prend effet le 1er avril 2008. Il sera établi un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires et effectuer les formalités de dépôt.
Par ailleurs, les parties conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent avenant, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises de géomètres-experts, topographes, photogrammètres et experts fonciers.