Convention collective nationale de l'horlogerie du 17 décembre 1979. Remplacée par la convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) du 3 octobre 2023 (IDCC 3251) (1)

Textes Salaires : Avenant n° 42 du 10 juin 2008 relatif aux salaires (annexe II)

Extension

Etendu par arrêté du 16 octobre 2008 JORF 23 octobre 2008

IDCC

  • 1044

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 10 juin 2008. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs : La fédération de l'horlogerie,
  • Organisations syndicales des salariés : La fédération des services CFDT,

Numéro du BO

2008-35

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Convention collective nationale de l'horlogerie du 17 décembre 1979. Remplacée par la convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) du 3 octobre 2023 (IDCC 3251)

  • (non en vigueur)

    Abrogé

    A compter du 1er septembre 2008, les salaires minima professionnels sont les suivants (pour un horaire mensuel de 151, 67 heures) :

    Ouvriers, employés

    (En euros.)

    NIVEAU ÉCHELON SALAIRE MINIMUM
    au 1er mars 2008
    I 1 1 322
    2 1 330
    II 1 1 342
    2 1 396
    III 1 1 442
    2 1 506
    IV 1 1 604
    2 1 702
    V 1 1 794
    2 1 892
    Les niveaux agents de maîtrise et cadres demeurent inchangés.L'accord du 13 février 2008 leur est toujours applicable :

    Agents de maîtrise

    (En euros.)

    NIVEAU ÉCHELON SALAIRE MINIMUM
    au 1er mars 2008
    I 1 1 998
    2 2 191
    II 1 2 265
    2 2 386

    Cadres

    (En euros.)

    NIVEAU ÉCHELON SALAIRE MINIMUM
    pour un horaire mensuel
    de 151, 67 heures     		SALAIRE MINIMUM
    au 1er mars 2008
    pour un forfait annuel
    en jours
    I 1 2 590 ―
    2 2 812 ―
    II 1 3 036 3 374
    2 3 372 3 731
    III 1 3 652 3 985
    2 4 596 4 952
    IV 1 ― 6 730
    Prime d'ancienneté : application de l'article 26 de la convention collective.
    Primes d'ancienneté valables pour les ouvriers et employés (à compter du 1er septembre 2008).

    Ouvriers et employés

    (En euros.)

    ANNÉES
    d'ancienneté     		NIVEAU I NIVEAU II NIVEAU III NIVEAU IV NIVEAU V
    Echelon 1 Echelon 2 Echelon 1 Echelon 2 Echelon 1 Echelon 2 Echelon 1 Echelon 2 Echelon 1 Echelon 2
    3 39, 48 39, 87 40, 26 41, 88 43, 26 45, 18 48, 12 51, 06 53, 82 56, 76
    4 52, 64 53, 16 53, 68 55, 84 57, 68 60, 24 64, 16 68, 08 71, 76 75, 68
    5 65, 80 66, 45 67, 10 69, 80 72, 10 75, 30 80, 20 85, 10 89, 70 94, 60
    6 78, 96 79, 74 80, 52 83, 76 86, 52 90, 36 96, 24 102, 12 107, 64 113, 52
    7 92, 12 93, 03 93, 94 97, 72 100, 94 105, 42 112, 28 119, 14 125, 58 132, 44
    8 105, 28 106, 32 107, 36 111, 68 115, 36 120, 48 128, 32 136, 16 143, 52 151, 36
    9 118, 44 119, 61 120, 78 125, 64 129, 78 135, 54 144, 36 153, 18 161, 46 170, 28
    10 131, 60 132, 90 134, 20 139, 60 144, 20 150, 60 160, 40 170, 20 179, 40 189, 20
    11 144, 76 146, 19 147, 62 153, 56 158, 62 165, 66 176, 44 187, 22 197, 34 208, 12
    12 157, 92 159, 48 161, 04 167, 52 173, 04 180, 72 192, 48 204, 24 215, 28 227, 04
    13 171, 08 172, 77 174, 46 181, 48 187, 46 195, 78 208, 52 221, 26 233, 22 245, 96
    14 184, 24 186, 06 187, 88 195, 44 201, 88 210, 84 224, 56 238, 28 251, 16 264, 88
    15 et au-delà 197, 40 199, 35 201, 30 209, 40 216, 30 225, 90 240, 60 255, 30 269, 10 283, 80
    Primes d'ancienneté valables pour les agents de maîtrise (accord du 13 février 2008)

    Agents de maîtrise

    (En euros.)

    ANNÉES
    d'ancienneté     		NIVEAU I NIVEAU II
    Echelon 1 Echelon 2 Echelon 1 Echelon2
    3 59, 94 65, 73 67, 95 71, 58
    4 79, 92 87, 64 90, 60 95, 44
    5 99, 90 109, 55 113, 25 119, 30
    6 119, 88 131, 46 135, 90 143, 16
    7 139, 86 153, 37 158, 55 167, 02
    8 159, 84 175, 28 181, 20 190, 88
    9 179, 82 197, 19 203, 85 214, 74
    10 199, 80 219, 10 226, 50 238, 60
    11 219, 78 241, 01 249, 15 262, 46
    12 239, 76 262, 92 271, 80 286, 32
    13 259, 74 284, 83 294, 45 310, 18
    14 279, 72 306, 74 317, 10 334, 04
    15 et au-delà 299, 70 328, 65 339, 75 357, 90
    Conformément aux articles L. 3221-2 et R. 3221-1 et suivants du nouveau code du travail, et à l'article 29 de la convention collective nationale de l'horlogerie, les entreprises pratiqueront obligatoirement l'égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail à valeur égale et pour la même classification.

(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010.  
(Arrêté du 16 octobre 2008, art. 1er)