Convention collective nationale de l'horlogerie du 17 décembre 1979. Remplacée par la convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) du 3 octobre 2023 (IDCC 3251) (1)

Textes Salaires : Avenant n° 41 du 13 février 2008 relatif aux salaires au 1er mars 2008

Extension

Etendu par arrêté du 22 juillet 2008 JORF 31 juillet 2008

IDCC

  • 1044

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 13 février 2008.
  • Organisations d'employeurs : Fédération de l'horlogerie.
  • Organisations syndicales des salariés : Fédération des services CFDT ; Fédération commerce, services et force de vente CFTC.

Numéro du BO

2008-20

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Convention collective nationale de l'horlogerie du 17 décembre 1979. Remplacée par la convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) du 3 octobre 2023 (IDCC 3251)

  • (non en vigueur)

    Abrogé

    A compter du 1er mars 2008, les salaires minima professionnels sont les suivants :

    Ouvriers, employés et agents de maîtrise

    (En euros.)


    NIVEAU ÉCHELON SALAIRE MINIMUM
    pour un horaire mensuel
    de 151, 67 heures
    I 1 1 305
    2 1 318
    II 1 1 331
    2 1 385
    III 1 1 431
    2 1 494
    IV 1 1 592
    2 1 689
    V 1 1 780
    2 1 877
    Agents de maîtrise
    I 1 1 998
    2 2 191
    II 1 2 265
    2 2 386

    Cadres

    (En euros.)


    NIVEAU ÉCHELON SALAIRE MINIMUM
    pour un horaire mensuel
    de 151, 67 heures     		SALAIRE MINIMUM
    pour un forfait annuel
    en jours
    I 1 2 590

    2

    		2 812
    II 1 3 036 3 374
    2 3 372 3 731
    III 1 3 652 3 985
    2 4 596 4 952
    IV 1 ― 6 730
    Prime d'ancienneté : application de l'article 26 de la CCN.

    Primes d'ancienneté valables pour les ouvriers et employés

    (En euros.)


    ANNÉES
    d'ancienneté     		NIVEAU I
    Echelon 1     		NIVEAU I
    Echelon 2     		NIVEAU II
    Echelon 1     		NIVEAU II
    Echelon 2     		NIVEAU III
    Echelon 1     		NIVEAU III
    Echelon 2     		NIVEAU IV
    Echelon 1     		NIVEAU IV
    Echelon 2     		NIVEAU V
    Echelon 1     		NIVEAU V
    Echelon 2
    3 39, 15 39, 54 39, 93 41, 55 42, 93 44, 82 47, 76 50, 67 53, 40 56, 31
    4 52, 20 52, 72 53, 24 55, 40 57, 24 59, 76 63, 68 67, 56 71, 20 75, 08
    5 65, 25 65, 90 66, 55 69, 25 71, 55 74, 70 79, 60 84, 45 89, 00 93, 85
    6 78, 30 79, 08 79, 86 83, 10 85, 86 89, 64 95, 52 101, 34 106, 80 112, 62
    7 91, 35 92, 26 93, 17 96, 95 100, 17 104, 58 111, 44 118, 23 124, 60 131, 39
    8 104, 40 105, 44 106, 48 110, 80 114, 48 119, 52 127, 36 135, 12 142, 40 150, 16
    9 117, 45 118, 62 119, 79 124, 65 128, 79 134, 46 143, 28 152, 01 160, 20 168, 93
    10 130, 50 131, 80 133, 10 138, 50 143, 10 149, 40 159, 20 168, 90 178, 00 187, 70
    11 143, 55 144, 98 146, 41 152, 35 157, 41 164, 34 175, 12 185, 79 195, 80 206, 47
    12 156, 60 158, 16 159, 72 166, 20 171, 72 179, 28 191, 04 202, 68 213, 60 225, 24
    13 169, 65 171, 34 173, 03 180, 05 186, 03 194, 22 206, 96 219, 57 231, 40 244, 01
    14 182, 70 184, 52 186, 34 193, 90 200, 34 209, 16 222, 88 236, 46 249, 20 262, 78
    15 et au-delà 195, 75 197, 70 199, 65 207, 75 214, 65 224, 10 238, 80 253, 35 267, 00 281, 55

    Primes d'ancienneté valables pour les agents de maîtrise

    (En euros.)


    ANNÉE
    d'ancienneté     		NIVEAU I
    Echelon 1     		NIVEAU I
    Echelon 2     		NIVEAU II
    Echelon 1     		NIVEAU II
    Echelon 2
    3 59, 94 65, 73 67, 95 71, 58
    4 79, 92 87, 64 90, 60 95, 44
    5 99, 90 109, 55 113, 25 119, 30
    6 119, 88 131, 46 135, 90 143, 16
    7 139, 86 153, 37 158, 55 167, 02
    8 159, 84 175, 28 181, 20 190, 88
    9 179, 82 197, 19 203, 85 214, 74
    10 199, 80 219, 10 226, 50 238, 60
    11 219, 78 241, 01 249, 15 262, 46
    12 239, 76 262, 92 271, 80 286, 32
    13 259, 74 284, 83 294, 45 310, 18
    14 279, 72 306, 74 317, 10 334, 04
    15 et au-delà 299, 70 328, 65 339, 75 357, 90
    Conformément aux articles L. 140-2 et R. 140-1 et suivants du code du travail et à l'article 29 de la convention collective nationale de l'horlogerie, les entreprises pratiqueront obligatoirement l'égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail à valeur égale et pour la même classification.
    Les parties conviennent d'ores et déjà de se réunir le 10 juin 2008 pour négocier une nouvelle grille tenant compte de l'évolution du SMIC.

(1) Avenant étendu sous réserve de l'application, d'une part, des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance et, d'autre part, des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail (anciennement article L. 132-12-3, alinéa 1) qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010.  
(Arrêté du 22 juillet 2008, art. 1er)